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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonspolizei Basel Stadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonspolizei Basel Stadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonspolizei Basel Stadt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seilschaften, Decken, Lügen, Lästern, Demütigen, Sexismus, Rassismus, Diskriminierung, Belästigung, Übergriffe

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1,0
KommunikationFührungskraft

Unehrlich, kein Rückgrat, schlechte Fehlerkultur- immer sind andere Schuld. Hinterhältig. Andere schlecht machen um selber besser dazustehen. Unter Druck setzen.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zusammenhalt besteht, wird auch für andere gelogen, man sieht weg bei Fehlverhalten, toleriert bzw. verharmlost absolutes Fehlverhalten.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

You live for work… und es zerrt an Körper und Seele … und es wird immer mehr Leistung verlangt. Erschöpfte MA.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unehrlichkeit an der Tagesordnung, nehmen Verantwortung nicht wahr. Schikanieren MA. Verbreiten Angstkultur. Viel Ego und heisse Luft. Diskriminieren Frauen und erschöpfte MA. Mittlerweile verstecken Sie auch nicht mehr. Eigene Position/Karriere im Vordergrund, Entscheidungen werden so getroffen, dass sie immer gut dastehen. Zeigen Finger auf andere. Es sind 99% männliche MA in diesen Positionen sind. Mögen keine kritische MA. Diese werden mundtot gemacht mit Machtmissbrauch…

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Job selber sehr abwechslungsreich, Bevölkerung in Basel ist toll.

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