Im Polizeiumfeld sehr innovativer Arbeitgeber mit Schwächen in Führung und Personalmanagment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Mitarbeiter auf Kaderstufe oder ehemaliger Kaderstufe sollten entlassen werden und nicht jahrelang durchgefüttert werden auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Führungsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist der Umgang unter Kollegen sehr angenehm. Da gibt es nicht viel zu kritisieren
Kommunikation
Zumindest in meinem Umfeld herrscht grosse Offenheit was die Kommunikation anbelangt. Selbst Führungsentscheide die einem nicht direkt betreffen werden kommuniziert. Dies gilt aber nicht für alle Abteilungen und ist eher von den direkten Vorgesetzten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Umfeld ist sehr gut. Natürlich gilt das nicht für jeden Bereich.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht im Schichtdienst arbeitet sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Der Kanton St.Gallen gibt seinen Mitarbeitern jedoch standardmässig nur vier Wochen Ferien. Mehr Ferientage müssen durch kumulierte Überzeit angehäuft werden. Homeoffice wird mehr geduldet als unterstützt. Z.B. gibt es keine Überzeit im Homeoffice was völlig schräg und an der Realität vorbei geht (zumindest ich arbeite im Homeoffice deutlich mehr). An dem Beispiel sieht man, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter doch eher begrenzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Organisation ist Kritik gegenüber Vorgesetzten nicht erwünscht. Selbst bei starker Opposition werden Führungskräfte nur seeeeehr zögerlich hinterfragt und wenn abgesetzt, trotz Unfähigkeit, sehr selten entlassen. Die Qualität von Vorgesetzten ist oft weniger wichtig wie ihr Ausbildungsstand.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht ständig am Ball zu bleiben. Neuerungen können recht schnell umgesetzt werden was die Aufgabe spannend bleiben lässt.
Gleichberechtigung
Das Polizeiumfeld ist immer noch nicht sehr frauenfreundlich. Es gibt nur wenig Führungspositionen die durch Frauen besetzt sind. Es herrscht immer noch ein latenter Sexismus vor der allerdings über die letzten Jahre deutlich weniger geworden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu wenige Jobs für ältere Mitarbeitende die nicht mehr voll einsatzfähig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der hohe Elektrifizierungsgrad der Fahrzeugflotte lässt auf ein gewisses Umweltbewusstsein schliessen. Das Sozialbewusstsein würde ich als mässig bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter von jüngeren Mitarbeitenden sind eher mittelmässig mit einem eher schlechten Lohnentwicklungsaussicht. Bei älteren Mitarbeitern sind die Löhne gut, da es in der Vergangenheit einen automatischen Lohnanstieg gegeben hat. Dieser wurde jedoch gestrichen.