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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dazu gibts nur eines zu sagen .... jeder Kanton wäre besser
Das Kündigungswellen nicht ausbleiben
Sehr abwechlungsreich und nette Kollegen. Ein sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung.
Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten.
Spannende Arbeiten und tolle Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Akzeptanz gegenüber älteren MA null Respeckt
Unfähige Mitarbeiter auf Kaderstufe oder ehemaliger Kaderstufe sollten entlassen werden und nicht jahrelang durchgefüttert werden auf Kosten der Mitarbeiter.
…das Kritik als Gefahr wahrgenommen wird, nicht als Chance.
Die strenge Hierarchie innerhalb der Kapo. Schlecht oder überhaupt nicht ausgebildete Führungskräfte.
Lohnentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Untereinander Kommunikation wäre das A und O
Work-Life-Balance müsste bei den Abteilungen kontrolliert werden, da dies sehr unterschiedlich gehandhabt wird. Führungspersonen werden oft eingestellt ohne entsprechende Weiterbildung. Dies finde ich problematisch. Auch hier wäre eine regelmässige Umfrage/Kontrolle angebracht.
Transparenter sein, schlankere Strukturen einführen, anständigen Lohn bezahlen, Wertschätzung zeigen
Schlankere Führungsstrukturen.
Werte Leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei St.Gallen ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Umgang unter Kollegen sehr angenehm. Da gibt es nicht viel zu kritisieren
Führungskräfte sind überfordert, was sich sehr auf die Stimmung ausübt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei St.Gallen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schwach. Wird vom Kanton vorgeschrieben, jedoch in einigen Abteilungen wenig oder überhaupt nicht eingehalten. Z.B. arbeiten Vorgesetzte selber von zu Hause, verpflichten die eigenen Mitarbeitenden jedoch ohne Grund vor Ort zu arbeiten.
Worken bis das Life kaputt ist. Schonen ist nicht möglich, weil viel zu wenige Ressourcen vorhanden sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher mühsames Vorgehen bei der Eingabe einer Weiterbildung. Zu viele Personen können mitreden und dabei scheitert vieles.
Nur bei Kadavergehorsam
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonspolizei St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kantonspolizei St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonspolizei St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonspolizei St.Gallen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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