17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Junge Typen werden bevorzugt. Null Kompetenzen null Anstand aber sich mächtig ins Zeug legen als Revolverhelden.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dazu gibts nur eines zu sagen .... jeder Kanton wäre besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Akzeptanz gegenüber älteren MA null Respeckt
Verbesserungsvorschläge
Untereinander Kommunikation wäre das A und O
Umgang mit älteren Kollegen
Null Anstand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Traurig aber Wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kündigungswellen nicht ausbleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…das Kritik als Gefahr wahrgenommen wird, nicht als Chance.
Verbesserungsvorschläge
Werte Leben
Arbeitsatmosphäre
Ungesund
Image
Das Kantonswappen ist ein gebündeltes Beil-wird Fascio genannt
Work-Life-Balance
Worken bis das Life kaputt ist. Schonen ist nicht möglich, weil viel zu wenige Ressourcen vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Kadavergehorsam
Gehalt/Benefits
War vorher schon nicht konkurrenzfähig und mit neuem Lohnsystem unterirdisch
Glücklicherweise wird fast niemand des Geldes wegen Polizist, so hat man ein paar Jahre willige, billige Arbeitskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müsste gelebt werden
(Nur Tesla kaufen gehört nicht dazu)
Kollegenzusammenhalt
Wäre eigentlich da, wird aber als Copculture wegtrainiert
Umgang mit älteren Kollegen
Inventar wird ordentlich gepflegt
Vorgesetztenverhalten
Nach unten Druck aufbauen. Eigene Karriere sichern
Arbeitsbedingungen
Desolat
Kommunikation
Sackstark-für diejenigen die es glauben wollen
Gleichberechtigung
Ist ein Projekt
Interessante Aufgaben
Schon, aber dazu ist fast keine Zeit-weil soviel unnötiges dazwischen kommt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Luft nach oben in einigen Abteilungen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechlungsreich und nette Kollegen. Ein sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strenge Hierarchie innerhalb der Kapo. Schlecht oder überhaupt nicht ausgebildete Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance müsste bei den Abteilungen kontrolliert werden, da dies sehr unterschiedlich gehandhabt wird. Führungspersonen werden oft eingestellt ohne entsprechende Weiterbildung. Dies finde ich problematisch. Auch hier wäre eine regelmässige Umfrage/Kontrolle angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind überfordert, was sich sehr auf die Stimmung ausübt.
Image
Die vielen Kündigungen im vergangenen Jahr sagen vieles.
Work-Life-Balance
Sehr schwach. Wird vom Kanton vorgeschrieben, jedoch in einigen Abteilungen wenig oder überhaupt nicht eingehalten. Z.B. arbeiten Vorgesetzte selber von zu Hause, verpflichten die eigenen Mitarbeitenden jedoch ohne Grund vor Ort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eher mühsames Vorgehen bei der Eingabe einer Weiterbildung. Zu viele Personen können mitreden und dabei scheitert vieles.
Gehalt/Benefits
Leider haben jüngere Angestellte seit dem neuen Lohnsystem vom Kanton ohne Führungsposition keine Aussichten mehr auf einen ansprechenden Lohn. Ein junger Familienvater hat wahrscheinlich Mühe mit diesem Lohn eine Familie zu finanzieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist gross. Es wird gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen „füttert“ man oft durch. Da diese von früher einen relativ hohen Lohn erhalten, bleiben deshalb viele bis zur Pension.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung mangelhaft. Der Vorgesetzte ist überlastet und hat keine Zeit für die Anliegen seiner Mitarbeitenden. Mehrarbeit wird nicht geschätzt bzw. übersehen, dass sie geleistet wurde.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Räumlichkeiten
Kommunikation
In gewissen Abteilungen sehr schwach. Z. B Kündigungen im eigenen Team erfährt man aus den Intranet.
Gleichberechtigung
Obwohl immer mal wieder eine Mitteilung z. B. im Intranet oder in der Presse gemacht wird, dass die Frauenquote in Führungspositionen bei der Kapo St. Gallen erhöht wird, passiert kaum was.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Stagen in anderen Abteilungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Polizeiumfeld sehr innovativer Arbeitgeber mit Schwächen in Führung und Personalmanagment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Bezug auf Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Mitarbeiter auf Kaderstufe oder ehemaliger Kaderstufe sollten entlassen werden und nicht jahrelang durchgefüttert werden auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Führungsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist der Umgang unter Kollegen sehr angenehm. Da gibt es nicht viel zu kritisieren
Work-Life-Balance
Wenn man nicht im Schichtdienst arbeitet sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Der Kanton St.Gallen gibt seinen Mitarbeitern jedoch standardmässig nur vier Wochen Ferien. Mehr Ferientage müssen durch kumulierte Überzeit angehäuft werden. Homeoffice wird mehr geduldet als unterstützt. Z.B. gibt es keine Überzeit im Homeoffice was völlig schräg und an der Realität vorbei geht (zumindest ich arbeite im Homeoffice deutlich mehr). An dem Beispiel sieht man, dass das Vertrauen in die Mitarbeiter doch eher begrenzt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter von jüngeren Mitarbeitenden sind eher mittelmässig mit einem eher schlechten Lohnentwicklungsaussicht. Bei älteren Mitarbeitern sind die Löhne gut, da es in der Vergangenheit einen automatischen Lohnanstieg gegeben hat. Dieser wurde jedoch gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der hohe Elektrifizierungsgrad der Fahrzeugflotte lässt auf ein gewisses Umweltbewusstsein schliessen. Das Sozialbewusstsein würde ich als mässig bezeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Umfeld ist sehr gut. Natürlich gilt das nicht für jeden Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu wenige Jobs für ältere Mitarbeitende die nicht mehr voll einsatzfähig sind.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Organisation ist Kritik gegenüber Vorgesetzten nicht erwünscht. Selbst bei starker Opposition werden Führungskräfte nur seeeeehr zögerlich hinterfragt und wenn abgesetzt, trotz Unfähigkeit, sehr selten entlassen. Die Qualität von Vorgesetzten ist oft weniger wichtig wie ihr Ausbildungsstand.
Kommunikation
Zumindest in meinem Umfeld herrscht grosse Offenheit was die Kommunikation anbelangt. Selbst Führungsentscheide die einem nicht direkt betreffen werden kommuniziert. Dies gilt aber nicht für alle Abteilungen und ist eher von den direkten Vorgesetzten abhängig.
Gleichberechtigung
Das Polizeiumfeld ist immer noch nicht sehr frauenfreundlich. Es gibt nur wenig Führungspositionen die durch Frauen besetzt sind. Es herrscht immer noch ein latenter Sexismus vor der allerdings über die letzten Jahre deutlich weniger geworden ist.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht ständig am Ball zu bleiben. Neuerungen können recht schnell umgesetzt werden was die Aufgabe spannend bleiben lässt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein, schlankere Strukturen einführen, anständigen Lohn bezahlen, Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arbeit ist interessant und vielseitig. Die Lohnentwicklung sieht für junge Mitarbeiter jedoch sehr schlecht aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kameradschaft, schwache Führung, insbesondere im Bereich Technik / Technologie / Support
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeiten und tolle Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovation und Fortschritt findet viel zu wenig Platz, resp. wird aktiv verhindert
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur ist in gewissen Bereichen leider ungenügend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbau der Führung und Fachstellen mit Schwächung der Grundversorgung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, verschiedene Arbeiten beim gleichen Arbeitgeber. Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung des höheren Kader ist teilweise Mangelhaft. Fehlende Sozialkompetenzen bei gewissen Offizieren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr. Grundversorgung stärken, gewisse Aufgaben nicht erfüllen, wenn das Personal fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetenz und Zuverlässigkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskraft trotz Verwaltungsumgebung, sehr gute Arbeitsmittel, gute Aus- und Weiterbildungsangebote, Verlässlichkeit und Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist schlecht, es gibt aber immer Verbesserungspotenzial z.B. im Bereich der Arbeitgeberattraktivität, der Effizienzsteigerung, bei der Delegation der Kompetenzen bzw. in den etwas trägen Entscheidungsprozessen (Verwaltung).
Verbesserungsvorschläge
Die Weichen sind richtig gestellt, weiter in die kontinuierliche Entwicklung investieren und die geplanten Projekte umsetzen, dabei aber immer auch Mass halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Technisch innovativer Arbeitgeber im spannenden Polizeiumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld, technisch anspruchsvolle Projekte, wichtige Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hierarchische Barrieren, umständliche Wege, schwerfällig bei Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Führung von unten, mehr Verantwortung für einzelne Mitarbeiter, Mut zu Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kantonspolizei St.Gallen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kantonspolizei St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kantonspolizei St.Gallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.