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Kantonspolizei 
St.Gallen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonspolizei St.Gallen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonspolizei St.Gallen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonspolizei St.Gallen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sackstark-für diejenigen die es glauben wollen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre eigentlich da, wird aber als Copculture wegtrainiert

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Worken bis das Life kaputt ist. Schonen ist nicht möglich, weil viel zu wenige Ressourcen vorhanden sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach unten Druck aufbauen. Eigene Karriere sichern

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon, aber dazu ist fast keine Zeit-weil soviel unnötiges dazwischen kommt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind überfordert, was sich sehr auf die Stimmung ausübt.

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