Viel Luft nach oben in einigen Abteilungen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechlungsreich und nette Kollegen. Ein sicherer Arbeitsplatz mit guter Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strenge Hierarchie innerhalb der Kapo. Schlecht oder überhaupt nicht ausgebildete Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance müsste bei den Abteilungen kontrolliert werden, da dies sehr unterschiedlich gehandhabt wird. Führungspersonen werden oft eingestellt ohne entsprechende Weiterbildung. Dies finde ich problematisch. Auch hier wäre eine regelmässige Umfrage/Kontrolle angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind überfordert, was sich sehr auf die Stimmung ausübt.
Image
Die vielen Kündigungen im vergangenen Jahr sagen vieles.
Work-Life-Balance
Sehr schwach. Wird vom Kanton vorgeschrieben, jedoch in einigen Abteilungen wenig oder überhaupt nicht eingehalten. Z.B. arbeiten Vorgesetzte selber von zu Hause, verpflichten die eigenen Mitarbeitenden jedoch ohne Grund vor Ort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eher mühsames Vorgehen bei der Eingabe einer Weiterbildung. Zu viele Personen können mitreden und dabei scheitert vieles.
Gehalt/Benefits
Leider haben jüngere Angestellte seit dem neuen Lohnsystem vom Kanton ohne Führungsposition keine Aussichten mehr auf einen ansprechenden Lohn. Ein junger Familienvater hat wahrscheinlich Mühe mit diesem Lohn eine Familie zu finanzieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist gross. Es wird gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen „füttert“ man oft durch. Da diese von früher einen relativ hohen Lohn erhalten, bleiben deshalb viele bis zur Pension.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung mangelhaft. Der Vorgesetzte ist überlastet und hat keine Zeit für die Anliegen seiner Mitarbeitenden. Mehrarbeit wird nicht geschätzt bzw. übersehen, dass sie geleistet wurde.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Räumlichkeiten
Kommunikation
In gewissen Abteilungen sehr schwach. Z. B Kündigungen im eigenen Team erfährt man aus den Intranet.
Gleichberechtigung
Obwohl immer mal wieder eine Mitteilung z. B. im Intranet oder in der Presse gemacht wird, dass die Frauenquote in Führungspositionen bei der Kapo St. Gallen erhöht wird, passiert kaum was.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Stagen in anderen Abteilungen möglich.