50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, kaum Verbindlichkeiten, schwierige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Recht / Steuern bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Personalentwicklung sollten deutlich verbindlicher gestaltet werden. Kommunizierte oder in Aussicht gestellte Entwicklungsmöglichkeiten sollten später auch tatsächlich umgesetzt oder zumindest transparent neu beurteilt werden. Ebenso wichtig sind nachvollziehbare und einheitliche Massstäbe bei der Behandlung von Mitarbeitenden, eine offene und verlässliche Kommunikation sowie eine Führungskultur, in der Kritik ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher ein Klima der Distanz und Vorsicht als eines der gegenseitigen Unterstützung und ehrliche Zugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Eine verlässliche Work-Life-Balance war aufgrund der mangelnden Planbarkeit nicht gewährleistet. Die Führung erwartete je nach kurzfristigem Bedarf spontane Präsenz und Verfügbarkeit, teilweise auch an arbeitsfreien Tagen. Dadurch bestand faktisch die Erwartung einer über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Flexibilität und ständigen kurzfristigen Einsatzbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Die im Vorfeld kommunizierten beziehungsweise in Aussicht gestellten Entwicklungsmöglichkeiten spiegelten sich in der tatsächlichen beruflichen Entwicklung nicht wieder.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war nur schwach ausgeprägt. Gegenseitige Unterstützung, verlässlicher Informationsaustausch und solidarisches Verhalten waren nicht durchgehend gewährleistet. Die Zusammenarbeit war teilweise von starker Abgrenzung, selektiver Kommunikation und einer Orientierung an individuellen Interessen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation wird taktisch: Man überlegt zunehmend, wem man was sagen kann, statt offen zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend einseitig und überwiegend auf die Mitteilung von Entscheidungen und Ergebnissen ausgerichtet.
Gehalt/Benefits
Die erhebliche finanzielle Differenz zu vergleichbaren bzw. früheren Tätigkeiten wurde mehrfach thematisiert. Eine kooperative erkennbare Auseinandersetzung damit oder eine Perspektive für eine angemessene Entwicklung der Vergütung erfolgte jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Gleichstellung von Frauen und Männern: Problembereich. Im Führungs- und Arbeitsalltag zeigten sich deutliche Unterschiede im Umgang mit weiblichen und männlichen Mitarbeitenden sowie hinsichtlich Anerkennung, Einflussmöglichkeiten und Führungschancen.
Interessante Aufgaben
Aufgabeninhalt: sehr interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll – klarer Pluspunkt.
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Fairer Bewerbungsprozess & wertschätzender Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe in einem wertschätzenden, offenen Klima.
Image
Hohe Wertschätzung in der Bevölkerung und professioneller Auftritt nach aussen.
Work-Life-Balance
Flexbilität bei der Wahl der Stellenprozente (60-100%)
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung gemäss kantonalen Lohnbändern und sehr gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sensibilität für gesellschaftliche Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Spürbare Loyalität sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeitender werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Situativer Führungsstil: demokratisch, wenn möglich, und klar hierarchisch, wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude (PJZ), klare Strukturen und sichere Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Fairer und transparenter Bewerbungsprozess mit klaren Informationen zu allen Schritten.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird gelebt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Cybercrime vielfältige Tätigkeiten, stets ausgerichtet auf die neuesten Entwicklungen im Cyberspace.
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Sinnstiftende Arbeit in einem vielseitigen Umfeld.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intern werden verschiedenste Möglichkeiten für eine Laufbahn geboten. Sehr vielseitiges und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklung zulassen und bewahrende Kräfte mutiger überwinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufriedene Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannendes und sinnstiftendes Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Attraktivität für jüngere Personen schaffen, z.B. mehr Medienpräsenz auf Instagram, LinkedIn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Zürich in Rafz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut versichert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedene Polizisten (männlicher seits)
Verbesserungsvorschläge
Besseres Sozialverhalten
Karriere/Weiterbildung
Frauenfeindlich sexistisch und Mobbingweltmeister intern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Moderne Arbeitgeberin mit klaren Visionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inovativ, transparent, modern
Arbeitsatmosphäre
Top modernes Gebäude mit hervorragender Infrastruktur.
Image
Die Kantonspolizei Zürich geniesst einen sehr guten Ruf und ist in vielen Belangen schweizweit führend.
Work-Life-Balance
Wer will und wenn es das Arbeitsgebiet und die Prozesse zulassen, kann Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterboldungsangebote vorhanden. Wer sich darum bemüht, kann sich ständig weiterbilden.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Frauen werden nach meinem Gusto aktuell überdurchschnittlich gefördert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Arbeitsgebiete. Wer will und die Fähigkeiten mitbringt, kann sich ständig weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Einfach super!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als einigermassen flexibler MA stehen alle Türen offen!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er die frustrierten, ewigen Nörgler nicht einfach entlässt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will der kann viel erreichen - aber das Potenzial muss vorhanden sein…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starr und langsam…
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen wäre vorteilhaft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit viel Freizeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Fachstellen als Ansprechpartner und Kompetenzbereiche, um sich Unterstützung und Support zu holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchisch, dies ist aber auch nötig!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Beschaffung von neuen Uniformen oder Einsatzmittel die Frontmitarbeiter viel mehr einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre auf dem Stützpunkt.
Image
Image der Kantonspolizei Zürich ist in der Bevölkerung sehr gut und besonders bei älteren Personen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit (5 Tage) hat man viel Freizeit. Das Wochenende ist oft frei, da dann kein Bürodienst verrichtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Korps mit Spezialisierungen.
Gehalt/Benefits
Sehr guter Lohn, gute Sozialleistungen und Zusatzversicherungen und Ermässigungen durch Verbandsmitgliedschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung (PET/Alu) wird strikt umgesetzt, jedoch ist das Abfallverhalten gegenüber Plastik sehr verschwenderisch (Fast Food) und vieles wird einfach in den Mistkübel geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und starke Kompetenzen innerhalb der Gruppe, so dass sehr gut zusammengearbeitet werden kann. Die Einsätze machen Spass.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden. Jedoch gutes und vielseitiges Tätigkeitsfeld innerhalb der Organisation, so dass alle ältere Mitarbeiter gefördert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Dienstchef/Gruppenchef stehen hinter den Mitarbeitern, unterstützen die handelnden Funktionäre bei der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen gemäss kantonalen Richtlinien. Gegenüber der Privatwirtschaft etwas benachteiligt, jedoch nicht störend.
Kommunikation
Gute Kommunikation über Intranet, klare Ansprechpartner, klare Richtlinien, DA, DB, Intranet ist aber etwas „Offizierslastig“ betr. Mitteilungen/News (z.B. Beförderungen).
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Frauenanteil ist hoch im gesamten Korps, aber auf den Stützpunkt etwas tief.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Einsatzgebiet und viele Tätigkeiten. Abwechslungsreiche Einsätze.
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Menschenunwürdige Arbeitsstelle!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kantonspolizei Zürich in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Die MA sollten unbedingt mehr wertgeschätzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Unsicherheit und Wut gegen oben...
Work-Life-Balance
Es wird so verkauft, als ob man seine Arbeitszeit wünschen könnte. In Wahrheit hat es ganz viele Einschränkungen und Tricks, wie die MA doch nicht frei sind zu wählen.
Karriere/Weiterbildung
In 3 Jahren läppische 3 Stunden "Weiterbildung", welche sehr unprofessionell und öde daher kam
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Schlimmste: entspricht in keiner Hinsicht der Verantwortung die man trägt.
Benefits gibt es keine, die Uniform muss selbst gewaschen und gebügelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzig positive Punkt an diesem Job! Weil alle im selben Boot sitzen und es allen schlecht geht...
Vorgesetztenverhalten
Total unprofessionell: die Vorgesetzten sind sich nicht mal einig über die meisten Themen. Es gibt bei der Kapo sogar noch die verbotene Kommunalstrafe für MA
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Bedingungen: Kein Tageslicht, alles grau in grau, sehr schlechte Luftqualität, alles ist extrem schmutzig (Kisten für die zb sind schwarz auf der Rückseite)
Die ganze Infrastruktur ist sehr veraltet
Kommunikation
Noch nie habe ich eine Firma erlebt, in der weniger und schlechter kommuniziert wurde
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kantonspolizei Zürich durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kantonspolizei Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kantonspolizei Zürich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.