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Kantonspolizei 
Zürich
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • KantineKantine
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Fachstellen als Ansprechpartner und Kompetenzbereiche, um sich Unterstützung und Support zu holen.
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Arbeitsplatzsicherheit und der Lohn ist immer auf dem Konto
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Professionelle Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel
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Zusammenarbeit im Team ist hervorragend
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Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitenden
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Sehr hierarchisch, dies ist aber auch nötig!
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Durchlässigkeit im System, starre Personalentwicklung für Korpsangehörige, wenige Entwicklungsmöglichkeiten für Zivilangestellte, suboptimale Förderung Gleichberechtigung
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Viel schichtarbeit, physisch und psychisch belastende arbeit, im grunde gibt es nichts schlechtes zu sagen, wenn einem die arbeit gefällt
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Schlechte Lohnentwicklung, unterdurchschnittliche Bezahlung jüngerer aufstrebender Mitarbeiter, keine Bohni etc...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die MA sollten unbedingt mehr wertgeschätzt werden!
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
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Bei der Beschaffung von neuen Uniformen oder Einsatzmittel die Frontmitarbeiter viel mehr einbeziehen.
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frühere und offenere Kommunikation, Gefässe für den Einbezug der Basis bei Reformen/Visionen.Mehr Hierarchieflexibilität mit Bypass-Möglichkeiten bei sperrenden Vorgesetzten.
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es gibt eigentlich nichts, was verbessert werden könnte. wir tun unser möglichstes, um ordnung und sicherheit auf hohem niveau zu halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt und starke Kompetenzen innerhalb der Gruppe, so dass sehr gut zusammengearbeitet werden kann. Die Einsätze machen Spass.
4
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Der einzig positive Punkt an diesem Job! Weil alle im selben Boot sitzen und es allen schlecht geht...
4
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Immerhin das ist ein positiver Punkt
4
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Noch das Beste am ganzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Total unprofessionell: die Vorgesetzten sind sich nicht mal einig über die meisten Themen. Es gibt bei der Kapo sogar noch die verbotene Kommunalstrafe für MA
1
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Jeder macht sein Ding, tut interessiert, tut aber nichts für die Mitarbeiter....
2
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Qualifikationen grundsätzlich nur persönlich, wenn einem Vorgesetzten dein Gesicht nicht gefällt = eher negativ, wenn du ein kuhler Typ bist = positiv. Arbeitsleistungen zweitrangig.
2
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sehr unterschiedlich
3
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Kritik wird meistens persönlich genommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Korps mit Spezialisierungen.
5
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In 3 Jahren läppische 3 Stunden "Weiterbildung", welche sehr unprofessionell und öde daher kam
1
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Weiterbildung i.O. , Karriere nur über Beziehungen möglich
2
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Nicht immer nachvollziehbar
3
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Wer den Dreh raus hat und sich zurückhalten kann hat vorgesorgt bis ins Rentenalter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polizeibeamter10 Gehaltsangaben
Ø103.300 CHF
Sicherheitsbeauftragter6 Gehaltsangaben
Ø53.200 CHF
Security Mitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø67.900 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonspolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantonspolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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