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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Intern werden verschiedenste Möglichkeiten für eine Laufbahn geboten. Sehr vielseitiges und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Sehr spannendes und sinnstiftendes Umfeld.
Inovativ, transparent, modern
Als einigermassen flexibler MA stehen alle Türen offen!!!!
Gut versichert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzufriedene Polizisten (männlicher seits)
Dass er die frustrierten, ewigen Nörgler nicht einfach entlässt!
Der Umgang mit den Mitarbeitenden
Starr und langsam…
Sehr hierarchisch, dies ist aber auch nötig!
Verbesserungsvorschläge
Führung und Personalentwicklung sollten deutlich verbindlicher gestaltet werden. Kommunizierte oder in Aussicht gestellte Entwicklungsmöglichkeiten sollten später auch tatsächlich umgesetzt oder zumindest transparent neu beurteilt werden. Ebenso wichtig sind nachvollziehbare und einheitliche Massstäbe bei der Behandlung von Mitarbeitenden, eine offene und verlässliche Kommunikation sowie eine Führungskultur, in der Kritik ernst genommen wird.
Mehr Attraktivität für jüngere Personen schaffen, z.B. mehr Medienpräsenz auf Instagram, LinkedIn.
Mehr Entwicklung zulassen und bewahrende Kräfte mutiger überwinden.
Besseres Sozialverhalten
Bei der Beschaffung von neuen Uniformen oder Einsatzmittel die Frontmitarbeiter viel mehr einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Bereich Cybercrime vielfältige Tätigkeiten, stets ausgerichtet auf die neuesten Entwicklungen im Cyberspace.
Aufgabeninhalt: sehr interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll – klarer Pluspunkt.
Sehr vielseitige und spannende Arbeitsgebiete. Wer will und die Fähigkeiten mitbringt, kann sich ständig weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen.
Sehr interessantes Einsatzgebiet und viele Tätigkeiten. Abwechslungsreiche Einsätze.
fast nicht zu überbieten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war überwiegend einseitig und überwiegend auf die Mitteilung von Entscheidungen und Ergebnissen ausgerichtet.
Noch nie habe ich eine Firma erlebt, in der weniger und schlechter kommuniziert wurde
Es wird zwar kommuniziert, aber nichts klares.
Gute Kommunikation über Intranet, klare Ansprechpartner, klare Richtlinien, DA, DB, Intranet ist aber etwas „Offizierslastig“ betr. Mitteilungen/News (z.B. Beförderungen).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die im Vorfeld kommunizierten beziehungsweise in Aussicht gestellten Entwicklungsmöglichkeiten spiegelten sich in der tatsächlichen beruflichen Entwicklung nicht wieder.
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Frauenfeindlich sexistisch und Mobbingweltmeister intern
Viele Weiterboldungsangebote vorhanden. Wer sich darum bemüht, kann sich ständig weiterbilden.
In 3 Jahren läppische 3 Stunden "Weiterbildung", welche sehr unprofessionell und öde daher kam
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonspolizei Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kantonspolizei Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonspolizei Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonspolizei Zürich als eher traditionell.
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