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Kantonspolizei 
Zürich
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsplatzsicherheit und der Lohn ist immer auf dem Konto
Bewertung lesen
Sehr entgegenkommend, professionell, klare strukturen, vielfältige weiterbildungsmöglichkeiten, gute sozialleistungen
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Interessant, vielseitig, gute Entwicklungsmöglichkeiten.
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viel freiraum, weiterbildung, kollegiales verhältnis
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Professionelle Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durchlässigkeit im System, starre Personalentwicklung für Korpsangehörige, wenige Entwicklungsmöglichkeiten für Zivilangestellte, suboptimale Förderung Gleichberechtigung
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Viel schichtarbeit, physisch und psychisch belastende arbeit, im grunde gibt es nichts schlechtes zu sagen, wenn einem die arbeit gefällt
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Schlechte Lohnentwicklung, unterdurchschnittliche Bezahlung jüngerer aufstrebender Mitarbeiter, keine Bohni etc...
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Entgegenkommen wegen Einschränkungen (Freizeit Kompensation, Entschädigungen, etc. sind limitiert)
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teils sehr anstrengende Tätigkeiten und unregelmässige Arbeitszeit wird zu wenig entschädigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

frühere und offenere Kommunikation, Gefässe für den Einbezug der Basis bei Reformen/Visionen.Mehr Hierarchieflexibilität mit Bypass-Möglichkeiten bei sperrenden Vorgesetzten.
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es gibt eigentlich nichts, was verbessert werden könnte. wir tun unser möglichstes, um ordnung und sicherheit auf hohem niveau zu halten
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Etwas mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter bezüglich Verbesserungen im Arbeitsablauf.
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Grundsätzliches Überdenken des Konzeptes im personellen Bereich, frühe Förderung, Förderung Homeoffice und Teilzeit (auch Führungspositionen)
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Die Kommuni?ation muss verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt über alle Abteilungen.
5
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Frauen bei der Kapo nicht erwünscht (im Kader / vom Kader schon, nicht aber beim den Arbeiterameisen).
1
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Noch das Beste am ganzen
5
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Teamgeist wird hoch geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


zentralistisches System, starre Strukturen
4
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Sehr gute und hilfsbereite Vorgesetzte.
4
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sehr unterschiedlich
3
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Kritik wird meistens persönlich genommen.
1
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Qualifikationen grundsätzlich nur persönlich, wenn einem Vorgesetzten dein Gesicht nicht gefällt = eher negativ, wenn du ein kuhler Typ bist = positiv. Arbeitsleistungen zweitrangig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wegen Betriebsgrösse viele Beweeber suf gleiche Stellen. Deshalb lange Karriereleiter.
3
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Weiterbildung i.O. , Karriere nur über Beziehungen möglich
2
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Nicht immer nachvollziehbar
3
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Wer den Dreh raus hat und sich zurückhalten kann hat vorgesorgt bis ins Rentenalter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø61.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kantonspolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantonspolizei Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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