Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kantonsschule am Brühl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die alte Schulleitung hat, rückblickend, sehr transparent kommuniziert. Die neue ist sicherlich bemüht, nur bekam man fast nichts mehr mit.
Sehr gut. Leider wurde dies auch ausgenutzt und ich fühle mich im Nachhinein instrumentalisiert.
Ich habe sehr gerne am Brühl gearbeitet. Die vielen Reformen und der Druck einzelner Kollegen:innen waren aber sehr anspruchsvoll. Die neue Schulleitung hört zwar geduldig zu, reagiert oder agiert nicht mehe.
Mir kommt es so vor als hätte man eine neue Schulleitung eingestellt, welche sich von den unzufriedenen Kollegen:innen führen lässt. Sie sind sehr bemüht, haben jedoch die Übergabe nicht sichergestellt. Ich konnte weder Visionen noch Ideen wahrnehmen und Prozesse, wie Stundenplanung oder andere Planungen waren sehr fehlerhaft. Das macht den Alltag anspruchsvoll und unsicher. Schade, dass nach dem gescheitertem Mediationsprozess die Politik nicht eingegriffen sondern, die die den Prozess scheitern liessen, unterstützt haben. Im Nachhinein sehe ich das. Die Guten gehen und die Unruhestifter bleiben.
Tolle Ausbildungsgänge und die alten und neuen modernen Unterrichtskonzepte sind spannend.
Ich wurde von (älteren) Kollegen:innen unter Druck gesetzt. Man hat aus Loyalität, Angst und Unsicherheit, auch des Friedens zuliebe geschwiegen.
Denn eigentlich ist es eine angenehme Schule solange man der Meinung der Wortführer ist. Bis jetzt habe ich geschwiegen und vieles - merke ich nun seit ich nicht mehr am Brühl bin - hat man extrem schlecht geredet. Ich habe einige Emails gespeichert. Und wenn ich nun lese, was die alte Schulleitung geschrieben hat und was Kollegen:innen damals daraus interpretiert haben, muss ich sagen: ES TUT MIR LEID, alte Schulleitung. Ich hätte hinsehen und nicht schweigen dürfen.