Kantonsspital 

Baden 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparente Informationen in nützlicher Frist. Wenn ein Ersatz gesucht wird, dann so klassifizieren, nicht als Stärkung eines Bereichs verkaufen. Wenn Anfangs das Salär im Bewerbungsprozess durch Myworkdayjobs angegeben wird, nicht beim 2. Gespräch nach der Schmerzgrenze fragen, sondern direkt am Anfang absagen, wenn unterdurchschnittlich bezahlt wird, um beiden Parteien Aufwand zu sparen. Über zwei Monate für den Prozess ist ein Monat zulange. Nach einer Absage die Stelle direkt wieder überall zu publizieren, wirkt unprofessionell, besonders wenn sie seit Monaten ausgeschrieben wird. Wenn interne Bewerber bevorzugt werden, sollte die Stelle von Anfang an intern ausgeschrieben werden und nicht auf andere Stellen verwiesen werden, mit der Begründung, dass man die interessante Stelle intern vergeben wird. Wenn Rückmeldungen versprochen werden, sollte die bewerbende Person nicht mehrfach nachfragen müssen, weil das K_SB die eigenen Fristen nicht einhält.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit für beide Seiten sparen:
Im Gespräch traf ich auf zwei Mitarbeiter, die einen deutlich unmotivierten Eindruck hinterließen. Einer vermied konsequent den Blickkontakt, der andere schwieg die meiste Zeit. Obwohl sie kurz über ihre Leistungen sprachen, zeigten sie keinerlei Interesse an mir als Kandidatin. Das Gespräch wirkte dadurch unausgewogen, und mir blieb letztlich nur, ihre Selbstdarstellung zur Kenntnis zu nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Unternehmen darstellt, in welchem Menschen aus "vielen Kulturen" zusammenarbeiten, so sollte das auch umgesetzt werden. Nicht nur in der Pflege, sondern auch in anderen Abteilungen, wo gut ausgebildete Fachkräfte gesucht werden. Ich hatte mehrere Interviews, man hat mich nach meinen Ideen gefragt, mich lange hingehalten. Angerufen, ich rufe zurück, niemand meldet sich 2 Wochen lang, dann das gleich von vorn. Sehr sehr sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Erreichbarkeit wäre toll. (Ich habe vier Mal angerufen zu verschiedenen Zeiten UND eine Mail geschrieben mit Daten an denen ich verfügbar wäre für ein Gespräch)

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine Zeitnahe Antwort auf eine Bewerbung, es darf nicht sein, dass man immer wieder Nachfragen muss und man keine Antworten bekommt.

Verbesserungsvorschläge

- Recruiter einsetzen, die den Job über den sie entscheiden, Bescheid wissen
- Ehrliche Absagen versenden (Bla Bla ist kein Feedback, das weiterhilft)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Bewerbermanagement im HR geht definitiv anders!

Als potentiellEr BewerberIn wird wan hier leider nur hingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle wichtige Fragen wurden offen geklärt. Das Bewerbungsprozess ist schnell, unkompliziert und übersichtlich.
Alle Beteiligten waren gut vorbereitet, sie haben sich viel Zeit für mich genommen. Freundliche Atmosphäre beim Gespräch, professioneller Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Kantonsspital Baden hat bei mir einen guten Eindruck hinterlassen. Ich finde, die typischen Bewerbungsfragen bringen nicht viel, wenn man eine Person in kurze Zeit besser kennenlernen möchte. Aber das ist meine Meinung. Der Absagegrund war sehr vage aber es ist für mich auch in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

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