143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusätzliche Leistungen wie leckeres und günstiges Personalrestaurant, eigene Kindertagesstätte, Massagen, ziemliche viele Mitarbeiterrabatte etc.
Je nach Bereich flexible Arbeitszeiten. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstanden anhäufen und diese sonst durch Freizeit rasch kompensieren.
Es gibt in wirklich jedem Unternehmensbereich die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Soweit es in einem Spital möglich ist. Es gibt z. B. keine Einwegbecher mehr.
Für Mitarbeiter die mit dem öffentlichen Verkehr, mit dem Velo oder zu Fuss kommen, gibt es pro Jahr einen attraktiven finanziellen Betrag!
Hier ist jeder Willkommen. Ältere Kollegen werden geschätzt und als Mehrwert erkannt.
Von Abteilung zu Abteilung immer verschieden. Habe bisher noch nicht wirklich was negatives gehört. Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern und agieren auf Augenhöhe.
Der Frauenanteil ist zwar wesentlich höher (Branchen üblich, würde ich behaupten), aber sowohl Frau als auch Mann werden gleich behandelt (es gibt keine Lohnunterschiede oder dergleichen)
Je nach Funktion sicher unterschiedlich. Da Weiter- und Fortbildungen sehr gefördert werden, findet sicher jeder die spannende Abwechslung, der sie auch sucht.
Guter Umgangston im ganzen Haus, Transparenz, Wertschätzung
Schöne grosszügige Feste für die gesamte Belegschaft
Sehr gute Atmosphäre im Team, aber auch im gesamten Haus
Schöne Parkanlage, Jogging Trail, MOVE-Fitness, vegetarisches Menue
Wachsend; z.B. Keine Wegwerf-Kaffeebecher mehr; Ersatz der PET-Mineralwasserflaschen durch Wasserspender
Sehr gut
Korrekt, wertschätzend, kommunikativ. Offenheit für neue Ideen.
Manches könnte moderner sein, aber man versucht, das Beste draus zu machen; der Neubau schreitet voran; gepflegte Grünanlage
Transparent; regelmässige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter
Relativ hoher Anteil von Frauen im Kader
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Gute Fortbildungsveranstaltungen
- Den Mitarbeitenden wir unglaublich viel geboten, sei es die Kindertagesstätte, Benefits oder auch Personalevents.
- Das Miteinander mehr fördern und vor Allem die DIREKTE Kommunikation fördern. Das Hierarchiedenken ist noch stark vorhanden und es ist schade, wenn man bei Fehlern die betreffenden Personen nicht direkt ansprechen kann, sondern alle möglichen Vorgesetzten informiert...
Home-Office dürfte noch stärker gefördert werden. Teilweise haben Mitarbeitende zudem sehr viele Überstunden.
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich bezüglich der Förderung...
Wird immer stärker fokussiert! Auch der Ökobonus ist TOP!
Team- und Departementsübergreifend dürfte es noch mehr ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander sein. Grundsätzlich ist es aber trotz der Grösse recht familiär, wozu auch die regelmässigen Personalevents dazu beitragen (Grosses Lob an die Hotellerie für die Organisation der Events!)
Auf Altersdiversität wird von den meisten Vorgesetzten viel Wert gelegt.
Je nach Vorgesetzten ist die persönliche Förderung mittels Weiterbildungen fast gar nicht vorhanden...
Die Problematik mit den vielen Überstunden wird grösstenteils ignoriert...
Es werden regelmässig Mitarbeiter-Infos veranstaltet, wo man auch Themenwünsche einbringen kann und verschiedene (medizinische) Abteilungen ihre Fachgebiete vorstellen.
Bis auf dass die Männer klar in Unterzahl sind, sehe ich kein Ungleichverhältnis bei uns...
Grundsätzlich sehr interessant, Projekte gehen jedoch teilweise nur sehr schleppend voran...
Viele tolle Mitarbeiterevents
Kommunikation im Betrieb könnte besser, offensiver, sein.
Gute Sozialleistungen
Schlechter Informationsfluss
Einige MA werden bevorzugt behandelt
MA -Anliegen ernst nehmen
Es hat ganz sicher viel Potenziell zum verbesseren.
Selber die Augen zu behalten und die Mitarbeiten nicht hören möchte.
Im meiner sektion gibt es schon lang KEINE Profissionel, keine Fach Personne und dass zerstört jeden Produktion. Bitte hören sie die Mitarbeiten und NICHT Türe zu machen.
Alles oder fast alles Mitarbeiter Können nicht mehr lachen. Es ist diprimierte.
Auf meiner Augen sehr schlecht.
so ist sehr schwierig.
Es gibt keine in unsere branche.
Ich glaube ist alles Korrekt.
Dieser Thema schlaft auch langsamer.
eine hate mehr angst als andere
Sehr schlecht
Hart, Arrogant
Dass haben wir auf jeden fall
Sehr schlecht, weil nur eine Personne kann reden und alle anderen ignorieren.
Es gibt eine sehr grosse tendenz auf neuer Mitarbeiter. Alle anderen sind teilweis gemobt.
trotzdem aber wie lang? - Weissen wir nicht.
Organisiert die Abteilungen mal sinnvoll...
unglaublich... Man merkt dass fast 80% der Mitarbeiter Frauen sind...
Gehalt ok, Sozialleistungen super
hmm
Neue Kommunikationsapp, Bildschirme, Plakate, Mails,
Hier werden eher Männer als Frauen diskriminiert
Je nach Bereich
flexible Arbeitszeiten und Wünsche bei Ferien werden berücksichtigt
schlechte Kommunikation und Teamgeist wird nicht gefördert
strengere Regelungen bzw Massnahmen ergreifen und notfalls MA kündigen, die auffallend sind
kurzer arbeitsweg
es geht alles zu langsam
der direktor hielt eine toprede über die zukunft am eintrittstag für neue mitarbeiter. wäre schön die zukunft würde jetzt beginnen und nicht erst in 6,7,8,..jahren. ideen sind da. umsetzung funktioniert nicht.
befehlsempfänger, druck, viel überzeit, zuwenig pausen
zuviel überstunden, wenig pausen, wenn man mal frei hat muss man trotzdem auch für die teamsitzung anwesend sein
überfordert, will nicht delegieren
alt, alles überfüllt und vollgestopft, räume nicht optimal eingerichtet, kein tageslicht, keine fenster
umständlich, kompliziert
leistung schlecht bezahlt, lohnunterschied zum nachbarkanton 1000.-sFr.
Gutes Team, gute Vorgesetzte, gute Grösse
Abgelegen, eher tiefer Lohn,
Lohnerhöhung oder Boni, dass man weiterhin sein Essen in der Caferteria essen darf
So verdient kununu Geld.