13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kleines schönes Spital, fragliche Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Kommunikation, Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage anderweitig besetzen, mit sozial kompetenten, nicht toxischen Persönlichkeiten, die Rückgrat zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Kleines, familiäres Spital, man kennt sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gezahlt, es gibt immer einen Grund warum es nicht geht. Förderung ist in diesem Haus leider kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein nachhaltiges Spital
Vorgesetztenverhalten
Toxische, intransparente Führungskräfte sind dort an der Macht. Leider gibt es kaum Demokratie und wenn etwas nicht passt, wird man rausgerührt. Die ganze Führungsetage besteht nur auf einem Gerüst von Intrigen.
Kommunikation
Keine Kommunikation in diesem Haus vorhanden. Vor allem nicht zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seid lieb zueinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines, Feines Spital. Gute Lage.
Mehr oder weniger Familiäres Zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich war es eine mangelnde Organisation, wenig Sinn für Patientenorientierung und Mitarbeiterorientierung sowie grenzwertige Personalplanung.
Widerspruch an sich wenn eine Leitungsperson die familiäre Zusammenarbeit als nicht zeitgemäss bezeichnet und das Spital damit wirbt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr individuelle Angebote für Mitarbeiter.
Mit LUKS Übernahme wird es bestimmt besser!
Work-Life-Balance
Bis zu drei Wochenenden Dienst am Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man definitiv verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Relevante Fortbildungen und Obligatorische Kurse wurden als nicht notwendig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen bestimmt gut, in anderen jedoch gibt es viel Stutenbissigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde weder ein Standort Gespräch oder ein Zielvereinbarungsgespräch geführt. Nicht mal eines in der Probezeit, obwohl es angekündigt war. Ebenso gab es kein Austritssgespräch.
Das war schon sehr dürftig.
Bei Kritik wurde nicht ausreichend reagiert. Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Knapp kalkuliertes Personal in dynamischen Bereichen.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft auf dauerschleife
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Monoton, Eintönig und Schema ‚das machen wir schon immer so’ zeigt sehr eine gelungene, progessive Organisationsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannend wie hier Bewertungen manipuliert werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit ÖV, überschaubare Grösse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zuletzt, dass er es nötig hat, seine Marketingabteilung anzuweisen, auf Kununu Pseudo-Rezensionen abzugeben, um so die echten (schlechten) Rezensionen in ein besseres Gesamtbild zu rücken.
Die Führungskultur sowohl in der Spitalleitung wie auch den Departements der Pflege und Klinikleitungen ist geprägt von Mobbing und monetären Prioritäten.
Die medizinische Qualität ist oft gefährlich, als Patient würde ich mich hier nicht einmal im Notfall behandeln lassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erst seit Kurzem angestellt und der Grossteil dessen, was ich alltäglich erlebe, ist eine miserable Führungskultur mit z.T. menschenverachtenden Zügen, die eines Spitals absolut unwürdig sind. Gelder werden verschwendet für Marketing oder Prestigeprojekte, wozu auch die geschaffenen Stellen für Marketing gehören. Warum bitte braucht ein Spital mit einem öffentlichen Versorgungsauftrag, das zudem in der Region konkurrenzlos ist, weil es schlicht das einzige Spital ist, überhaupt Marketing zu betreiben? Ganz einfach: Wachstum und Profitgier steht über allem, dazu muss man die vielen Probleme, die trotz aller auferlegten Redeverbote nach aussen dringen, kleinreden. Hier unterscheidet sich die Spitalführung nicht von korrupten Politikern, die das ebenfalls professionell betreiben müssen. Aber so fehlt das Geld für die Schaffung neuer Stellen in der Pflege, Reinigung oder Wäscherei oder für die Anschaffung wichtiger Hilfsmittel. Ich hatte zuvor in mehreren anderen Spitälern gearbeitet und kenne daher durchaus auch ganz andere Prioritätensetzungen und Qualitätsansprüche. Da ich nicht hinter dem Spital als Leistungserbringer stehen kann, suche ich mir eine neue Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zurück ins Mittelalter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Sarnen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Einstellung: flache Hierarchie, Ankommen in der Neuzeit
Arbeitsatmosphäre
Diktatorischer Umgang mit stringenter Hierachie
Work-Life-Balance
Nimmt immer weiter ab...nur das finanzielle steht im Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten für Pflege wurden erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Einstellungen der Führungsriege zunichte gemacht
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen bestätigen hierbei die Regel
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das KSOW ist vorbereitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das KSOW hat sich in sehr kurzer Zeit gut vorbereitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Information wie umgegangen wird mit entstandene Überstunden und Minusstunden wurde noch nicht kommuniziert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nein. Die tägliche Information von unsere Pandemie-Führungsstab ist deutlich und vollständig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetzte nicht Patron spielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KSOW - Auch ein hervorragender Ort zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung durch die Leitung zur Weiterentwicklung und Offenheit für Neuentwicklungen und Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklungen im IT-Bereich
Arbeitsatmosphäre
motivierend, fördernd, Sicherheit vermittelnd
Image
Die KSOW-Mitarbeitenden identifizieren sich stark mit ihrem Spital
Work-Life-Balance
Das KSOW bietet grosse Flexibilität bei Arbeitszeit und Ferien
Karriere/Weiterbildung
Das KSOW ist offen für die individuelle Entwicklung. Ansehnliches Weiterbildungsbudget steht jährlich zur Verfügung
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In den Mitarbeiterbefragungen kann sich jeder Mitarbeiter individuell zum Gehalt äussern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das KSOW berücksichtigt soweit möglich regionale Produkte.
Kollegenzusammenhalt
gute kommunikative Zusammenarbeit, verständnisvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung älterer Mitarbeitenden. Jährliches Fest mit den Dienstjubilaren
Vorgesetztenverhalten
Freiheiten lassend, erwartet Ergebnisse, hat Überblick
Arbeitsbedingungen
sehr familiär und harmonisch. Wenig Hektik
Kommunikation
die Mitarbeiter werden monatlich sowohl durch Sitzungen wie auch Info-Veranstaltungen über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Gleichberechtigung
Das KSOW mit seinem hohen Frauenanteil lebt die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Aspekte, Aktualität und Neuheiten stehen im Vordergrund
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Auf Gewinn ausgerichtet, Qualität in Patientenversorgung muss hinten anstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kleines Spital mit eher familiärem Klima. Man kennt sich trotz über 400 Mitarbeitern, was manchmal Wege vereinfacht.
- In 30 Minuten von Luzern aus erreichbar, ca. 10 Minuten Fussweg vom Bahnhof. Auch mit Auto gut erreichbar, allerdings sehr wenige und verhältnismässig teure Mitarbeiterparkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz gesagt: Fehlendes Bewusstsein für Qualität in der Patientenversorgung, kein Interesse an menschenfreundlichen Arbeitsbedingungen, fehlendes ökologisches Bewusstsein oder Visionen stattdessen Profitgier.
Langfassung:
- Nachdem im Altbau sich alle Patienten einer Station ein WC teilen mussten, ist dieses Problem im Neubau gelöst. Insofern sind die Patientenzimmer ok, aber dass man überall PVC als Fussboden wählte, obwohl dieser bekanntermassen krebserregend ist und das in einem Spital zeugt davon, wie man Profitgier über Nachhaltigkeit stellt. Auch haben die Mitarbeiter z.T. keine schönen Büros (Hotellerie hat kein Tageslicht, Ärzte teilen sich zu 5 ein 2x2m Büro, Pflegepersonal hat gar kein eigenes Büro).
- Der frühere Mitarbeiterbonus wurde abgeschafft. Das trifft das Führungspersonal weniger hart als die gehaltsschwächeren Mitarbeiter wie Reinigungspersonal, Wäscherei, etc.
- Investiert wird in Prestigeobjekte, die dann mit Hochglanzmagazinen vermarktet werden. Dringend notwendige Investionen hingegen unterbleiben, auch wenn diese für Mitarbeiter oder Patienten sehr wichtig wären.
- Das Führungsprinzip ist simpel: Alteingesessenes Führungspersonal kennt sich seit Jahren, man weiss um die gegenseitigen Unzulänglichkeiten und deckt sich wechselseitig. Notwendige Veränderungen unterbleiben und Qualitätsstreben gehen daher unter. Kämpfen einzelne Mitarbeiter trotzdem dafür, werden sie rasch in Schranken gewiesen und isoliert. Fast alle Neubesetzungen von Führungspositionen der letzten Jahre wurden mit Personen gemacht, die unterqualifiziert, dafür aber devot und bequem sind und insofern der Führung sicher keinen Ärger machen. Damit werden aber Weiterentwicklungen im Keim erstickt.
- Es gibt zahlreiche so schwerwiegende logistische Mängel, unter denen die Patientensicherheit leidet, die seit Jahren bekannt sind, an denen aber nichts geändert wird. Dies obwohl schon mehrfach Patienten zu Schaden gekommen sind.
Zusammenfassend: Ich arbeite hier, weil ich privat gebunden bin und deshalb im Moment noch keine Alternative habe, aber sobald sich diese Möglichkeit ergibt, bin ich weg. Ich würde mich und meine Familie aus den genannten Qualitätsmängeln nicht hier behandeln lassen und deshalb sollte man konsequenterweise auch nicht hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vorrangig Austausch der Spitalleitung oder zumindest der Führungskultur, damit wieder der Fokus auf den Mensch (sowohl Patienten als auch Mitarbeiter) gerichtet werden kann anstatt Profitgier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima in sehr professionellem Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sarnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre bei gleichzeitig hoher Qualität. Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offenes, gutes Klima unter den Mitarbeitenden, offene Kommunikation. Moderne Arbeitsplätze in neuem Bettentrakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Ich arbeite sehr gerne hier. Kleinere Probleme werden offen angegangen und gelöst, grössere Probleme habe ich noch keine erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umgang mit Fachpersonal entspricht nicht eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sarnen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kantonsspital Obwalden durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kantonsspital Obwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kantonsspital Obwalden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.