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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort, Kollegen
Kleines, Feines Spital. Gute Lage.
Mehr oder weniger Familiäres Zusammenarbeiten.
Erreichbarkeit mit ÖV, überschaubare Grösse
Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen
Förderung durch die Leitung zur Weiterentwicklung und Offenheit für Neuentwicklungen und Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, Kommunikation, Intransparenz
In meinem Bereich war es eine mangelnde Organisation, wenig Sinn für Patientenorientierung und Mitarbeiterorientierung sowie grenzwertige Personalplanung.
Widerspruch an sich wenn eine Leitungsperson die familiäre Zusammenarbeit als nicht zeitgemäss bezeichnet und das Spital damit wirbt.
Nicht zuletzt, dass er es nötig hat, seine Marketingabteilung anzuweisen, auf Kununu Pseudo-Rezensionen abzugeben, um so die echten (schlechten) Rezensionen in ein besseres Gesamtbild zu rücken.
Die Führungskultur sowohl in der Spitalleitung wie auch den Departements der Pflege und Klinikleitungen ist geprägt von Mobbing und monetären Prioritäten.
Die medizinische Qualität ist oft gefährlich, als Patient würde ich mich hier nicht einmal im Notfall behandeln lassen.
Schlechter Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage anderweitig besetzen, mit sozial kompetenten, nicht toxischen Persönlichkeiten, die Rückgrat zeigen.
Vielleicht mehr individuelle Angebote für Mitarbeiter.
Mit LUKS Übernahme wird es bestimmt besser!
Ich bin erst seit Kurzem angestellt und der Grossteil dessen, was ich alltäglich erlebe, ist eine miserable Führungskultur mit z.T. menschenverachtenden Zügen, die eines Spitals absolut unwürdig sind. Gelder werden verschwendet für Marketing oder Prestigeprojekte, wozu auch die geschaffenen Stellen für Marketing gehören. Warum bitte braucht ein Spital mit einem öffentlichen Versorgungsauftrag, das zudem in der Region konkurrenzlos ist, weil es schlicht das einzige Spital ist, überhaupt Marketing zu betreiben? Ganz einfach: Wachstum und Profitgier steht über allem, dazu muss ...
Änderung der Einstellung: flache Hierarchie, Ankommen in der Neuzeit
Das Vorgesetzte nicht Patron spielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Obwalden ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zu drei Wochenenden Dienst am Stück.
Das KSOW bietet grosse Flexibilität bei Arbeitszeit und Ferien
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Obwalden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toxische, intransparente Führungskräfte sind dort an der Macht. Leider gibt es kaum Demokratie und wenn etwas nicht passt, wird man rausgerührt. Die ganze Führungsetage besteht nur auf einem Gerüst von Intrigen.
Es wurde weder ein Standort Gespräch oder ein Zielvereinbarungsgespräch geführt. Nicht mal eines in der Probezeit, obwohl es angekündigt war. Ebenso gab es kein Austritssgespräch.
Das war schon sehr dürftig.
Bei Kritik wurde nicht ausreichend reagiert. Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
Ausnahmen bestätigen hierbei die Regel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gezahlt, es gibt immer einen Grund warum es nicht geht. Förderung ist in diesem Haus leider kein Thema.
Relevante Fortbildungen und Obligatorische Kurse wurden als nicht notwendig erachtet.
Fortbildungsmöglichkeiten für Pflege wurden erschwert.
Das KSOW ist offen für die individuelle Entwicklung. Ansehnliches Weiterbildungsbudget steht jährlich zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsspital Obwalden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kantonsspital Obwalden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsspital Obwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsspital Obwalden als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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