Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kapag Kälte-Wärme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand überwiegend einseitig statt. Probleme wurden relativiert („kein Drama machen“), statt Lösungen zu suchen. Absprachen wurden vergessen oder ignoriert, was zu zusätzlichem Stress führte.
Im Team wars ok aber Teamübergreifend gab es weder ein Zusammenhalt noch ein gutes Arbeitsklima. Intrigen und Ausgrenzungen war das tägliche Brot (welches ebenso von der GF gefördert wurde)
Das einzig gute war das Homeoffice. Dann konnte man sich distanzieren von der ganzen Negativität.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten empfand ich als respektlos und belastend. Anliegen wurden nicht ernst genommen, Gespräche wirkten herablassend, und es fehlte komplett an Empathie. Dieses Verhalten hat mich psychisch stark belastet und nachhaltig geprägt.
Sehr eintönig und veraltete sowie schwache bis gar keine Prozesse
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an schwierig. Statt Unterstützung und Zusammenarbeit herrschten Misstrauen, Ausgrenzung und unterschwelliger Druck. Kritik wurde persönlich genommen, offene Kommunikation war nicht erwünscht.