Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das der Lohn immer pünktlich kam
Herstellung von ausgezeichneten Produkten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sind die schlimmsten, die ich je erlebt habe – inkompetent, respektlos und unprofessionell. Der Kollegenzusammenhalt ist extrem schlecht, es herrscht Misstrauen und Konkurrenz. Gleichberechtigung wird nicht gelebt, Entscheidungen erfolgen willkürlich, und Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt. Falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch sind an der Tagesordnung. Wertschätzung gibt es nicht, und es ist dem Arbeitgeber egal, wer alles kündigt – es wird um niemanden gekämpft. Die Unternehmenskultur ist belastend und sehr demotivierend.
Das die wahren Gesichter erst später herauskommen.
Betriebsblindheit in gewissen Fällen, angeblich offen für Vorschläge, letztendlich aber zählt nur das ,was die Geschäftsleitung meint was gut wäre.
Die Arbeitserteilung sollte genauer kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch der aktuellen Führungskräfte ist dringend notwendig. Zusätzlich sollten Führungspositionen nur mit Personen besetzt werden, die über soziale Kompetenz, Empathie und Führungserfahrung verfügen.
Andere Führungskräfte und mehr auf die Mitarbeiter hören. Konflikte ausarbeiten.
sollten bekannt sein, sind seit Jahren ähnlich...
Verbesserung der Arbeits- und Auftragserteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kapag Kälte-Wärme ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig gute war das Homeoffice. Dann konnte man sich distanzieren von der ganzen Negativität.
Arbeitszeiten sind ok
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapag Kälte-Wärme ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider hat die Firma keinen guten Ruf in der Branche.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht und wurde immer ignoriert. Sogar Lehrlinge wechseln die Firma.
Gibt es nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kapag Kälte-Wärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kapag Kälte-Wärme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kapag Kälte-Wärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kapag Kälte-Wärme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.