Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Mayer Textilmaschinen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit unter Kollegen war top, vorallem wenn der Abteilungschef nicht da war.
Einfach eine Katastrophe. Kein Gehör für Probleme, im Gegenteil man fühlt dich nach den Gespräch schuldig. Ein mieses Gefühl. Irgendwann gibt man auf.
Predigen von Kommunikation, machen Workshops wobei die Chefs selber nicht fähig sind zu kommunizieren, oder finden es nicht für nötig.
Der Job war super, abwechsungsreich, ein toller Job, vermisse ihn noch heute. Ich musste aber wegen Bossing gehen. Über die schlechte Behandlung über Jahre wurde ich leider krank.
Die Athmosphäre war immer abhängig von der Laune des Chefs, also ziemlich immer schlecht. Wenn der Chef in den Ferien war, war die Athmosphäre total ausgewechselt und super.