Leider nein!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen freundlicher und weniger selbstgefällig auftreten. Die Gesprächsführung war überheblich und auf „good cop“ - „bad cop“ ausgelegt, nicht gerade zielführend. Vögele Shoes ist weder Bally noch Gucci. Auch der Webauftritt lässt zu wünschen übrig, von daher wäre beim Recruitingprozess etwas weniger Arroganz angesagt. Etwas mehr Wertschätzung für valable Kandidaten, und etwas weniger in die Ecke drängen. Man hatte bereits nach 2 Minuten Interview den Ablöscher.
Bewerbungsfragen
- Befremdenderweise null Interesse an der Person.
- Nur auf den für sie negativen Punkten (die bei Erklärung gar nicht negativ sind) herumgehackt - die dafür gelieferten Erklärungen wurden nicht angehört. Im Gegenteil, man bekam dreimal die selbe Frage gestellt und dann bekamen sie halt dreimal die selbe Antwort geliefert. Wie wäre es mit aktivem Zuhören dem Kandidaten gegenüber. Respektlosigkeit sondergleichen.
- Kein Interesse.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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