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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang.
Den Zusammenhalt im Team und unter den Filialen
Tolle, preiswerte Schuhmode oft aus Synthetik, aber auch teure, super gute Qualität.
So verstrahlt, dass niemand einen plan hat
Seit 2 Jahren sehr wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider Vieles, man muss von 0 Anfangen, jedoch hat Vögele Shoen schon bei zwei übernahmen die Chance gahabt von 0 anzufangen, wessen sich nicht als positiv gezeigt hat.
Alles. Gibt den Leuten freiheiten! Mehr Lohn, statt Geld für unnötigen Plakatierungen auszugeben die eh nichts brachten!
Den Umgang mit Mitarbeiter in den Filialen, sehr schade, wie es soweit kommen konnte. Es war einmal richtig toll!!
Eher zu wenig Personal eingetragen.
Liebe Kräfte aus den Filialen, an dieser Stelle ein Paar ernste Worte: Ihr alle tut mir Leid, für das, was ihr zu tragen habt, für die Last, die auf eurem Rücken liegt. Bleibt motiviert und seid offeun für Neues, die Zukunft und das Schicksal ist mit euch!
Verbesserungsvorschläge
Transparent und Wertschätzung der Mitarbeiter, Faire Löhne.
Schätzt eure noch bleibende oder vorhandene Mitarbeiter. Denn die schmeissen alles.
Alles! Andere FLs andere RVLs
Wc und Böden regelmässiger reinigen....war mir immer ein grosses Anliegen.
Sich ins Polen zu exportieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Karl Vögele Uznach ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im eigenen Team supper, ausserhalb möchte dir niemand Personal abgeben.
Da die Filialen alle im selbem Boot sitzen, von Aushilfe bis zu FL, funktionierte dies super.
Kommt aufs Team an, es gibt überall Nörgler
Wir hatten ein super Team
Team in der Filiale super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Vögele Uznach ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man sage, dass die Firma sehr transparent sei, jedoch funktioniert die Kommunikation absolut nicht.
Man verheimlicht sachen, heute heisst es deine Filiale bleibt bestehen, morgen musst du schliessen.
Niemand hört dir zu. Keine RVL keine FL ist für dich da. Sehr egoistische Leute.
Infos bekommt man über die Medien stets zuerst. Sogar Kunden und Nachbar Geschäfter wussten schneller mehr, als die MA selbst!
Das Managemenet ist so unseriös und unfähig, dass alles verschwiegen wird, die Mitarbeiter aber über ihre Kontakte dennoch zu den Infos gelangen, peinlich!
Wichtige Infos erhalten wir durch die Medien. Intern werden immer spannende, unrealistische Vorhaben erzählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln, Ja! Jedoch werden deine Weiterbildungen nicht berücksichtigt.
Wie oben schon genannt. Nur die hinterhältigen und falschen Leute werden bevorzugt!
Ich bekam die Chance, dank super RVL mich innert mehreren Jahren zu beweisen. Schulungen oder zusätzliche Möglichkeiten gibts jedoch nicht.
Besser gar nicht Ansprechen das eine Weiterbildung angestrebt wird. Sonst fühlen sich die Vorgesetzten angegriffen. So konnten einige Führungspersonen trotz mehrmaligen Versuchen nicht einmal Vorkurse erfolgreich absolvieren.
Diejenigen welche es drauf haben werden in ein Burn-out getrieben von herablassenden Bemerkungen der Vorgesetzten, welche immer eine bessere Position bekommen als die, welche es wirklich verdienen. Wirklich schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Vögele Uznach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Karl Vögele Uznach schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Vögele Uznach als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karl Vögele Uznach
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Vögele Uznach
Branchendurchschnitt: Textil