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Kartause 
Ittingen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kartause Ittingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kartause Ittingen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kartause Ittingen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kompromisse machen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Direktes Team war abgesehen von einem starken Drogenkonsumenten ganz ok. Der Direktor "baut" auf Azubis und Praktikanten - Fachpersonal kommt und geht gleich wieder.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

HR macht den Job hervorragend, reden kann der Direktor gut, die Einhaltung sämtlicher Zusagen bleibt aus.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Meist gegeben. Auch zwischen den Abteilungen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Bei knapp 250 Stunden im Monat und ausnahmslos Teildienst (anstatt wie versprochen eine 4 Tage Woche) bleibt kaum Lebenszeit übrig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Direkter Vorgesetzter (hat auch mittlerweile das Haus verlassen) sowie der Direktor waren weder im Ansatz bemüht die getätigten Zusagen einzuhalten als auch waren sie in der Lage über ihren eigenen Tellerrand hinauszusehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Dadurch, dass Personal an allen Ecken und Enden fehlte - klar, interessant ist es immer sich jeden Tag aufs Neue sich am Schopfe aus der Miserie rauszuziehen (-arbeiten).

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