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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt über Abteilungen hinweg sowie der respektvolle Umgang im Team.
Was mir an meinem Arbeitgeber besonders gefällt, ist die breite Palette an beruflichen Chancen, die sich nach Abschluss meiner Ausbildung zur Kauffrau eröffnen. Hier bekomme ich die Gelegenheit, in verschiedene Arbeitsbereiche Einblick zu gewinnen.
Sehr sozialer Arbeitgeber. Die Vielfalt in Bezug auf die verschiedenen Betriebe und die Mitarbeitenden ist einzigartig. Auch der Arbeitsort an sich ist wunderschön.
freundschaften die ich dort schliessen konnte
es wird mit mitarbeiteranlässen gut weitergebildet
Die Verbindungen zwischen allen Abteilungen. Es ist ein miteinander und nicht ein gegeneinander.
Die Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein verständnis der vorgesetzten.
zu hohe erwartungshaltung der vorgesetzten.
undurchsichtige verteilung der löhne und dem trinkgeld.
Ich denke man muss sich nur meine Bewertungen ansehen.
Kein Mut zur Veränderung. An alten Zöpfen wird zu lange gehangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Balance zwischen Bewahren und Erneuern ist entscheidend. Neben der Pflege bestehender Werte sollten weiterhin neue Ideen verwirklicht werden, um auch jüngere Generationen für unseren Kraftort zu begeistern und langfristig als Gäste zu gewinnen.
löhne gerecht verteilen
offen mit den mitarbeitern komunizieren
auch mal auf mitarbeiter hören wenn sie einen vorschlag haben
Mehr Wertschätzung, den langjährigen und guten Mitarbeitern geben. Aufstiegsmöglichkeiten geben.
Entlöhnung verbessern.
Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber sich stärker an den Schulungskosten beteiligen könnte.
Ehrliches miteinander wäre ein Anfang. Dazu gehört keine Versprechungen machen die man nicht in der Lage ist einzuhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kartause Ittingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und arbeiten vertrauensvoll sowie kollegial zusammen (auch abteilungsübergreifend).
Teamkollegen top
der zusammenhalt unter den mitarbeitenden ist extrem gut oder bessergesagt war er das nachdem sich gefült das ganze team dazu entschieden hat zu gehen da man nicht aufs team hört
Die Kolleginnen sind fantastisch, 5 Sterne sind noch zu wenig. Wir haben Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Spass.
Sehr gut. Die Kartause ist ein Team und arbeitet zusammen. Auch Kollegial im Team ist immer eine gute Stimmung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kartause Ittingen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Hotellerie ist keine Branche, die man wegen eines Spitzenlohns wählt. Viele arbeiten hier aus Leidenschaft für den Beruf und den bereichernden Umgang mit Menschen, es ist eine bewusste Entscheidung.
sozialleistungen supper aber lohn leider schlecht.
In der Ausbildung erhält man monatlich eine Pauschale von CHF 87.50 für Spesen. Zudem wird ein Essenspauschale von CHF 140.00 vom Lohn abgezogen. Schulkosten wie Notebook, Schulbücher, Sprachaufenthalte und Zugbillette für Schule und überbetriebliche Kurse werden nicht übernommen bzw. können mit den Spesen nicht vollständig gedeckt werden.
Gehalt könnte besser/gerechter sein. Die Gerechtigkeit gegenüber Arbeitskollegen (Bildungsstand/Berufskenntnisse) stimmt nicht immer überein. Manchmal kommt es mir vor, als wäre der Lohn ein Wunschkonzert.
Gehaltsstandarts von vor 10 Jahren. Verhandlungen sind möglich, werden mit vielen Versprechen jedoch geschickt geführt. Kommunikationstalent legt die Kartause zu Tage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Wer jedoch mehr Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich im bestehenden Aufgabenbereich weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut vorhanden und werden offen sowie bedarfsorientiert unterstützt.
Die Kartause Ittingen ist offen und unterstützt einem bei der Weiterbildung.
Mit welcher Zeit?? Du bist von Frühs bis Abends am Arbeiten und bekommst als Dankeschön mehr Arbeit - ganz spontan. Versprochen wird dir jedoch zu Anfang viel.
praktisch unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kartause Ittingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kartause Ittingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kartause Ittingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kartause Ittingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
Kartause Ittingen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kartause Ittingen
Branchendurchschnitt: Tourismus