Ungesunde Strukturen statt ehrlicher Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen war positiv und hat vieles erleichtert. Leider verliert dieser Aspekt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betreuungsschlüssel überlastet die Fachpersonen und geht zulasten der Qualität. Die Führung ist wenig transparent, Kommunikation oft unprofessionell und Lernende stehen eher wegen anderen Apsekten im Fokus als wegen echter Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Die grundlegenden Fehler in der Führung seitens Verwaltungsrat sollten offen anerkannt werden. Anstatt weiter an einem gescheiterten Modell festzuhalten, wäre ein klarer Schnitt sinnvoll: die Beendigung des Unternehmens. Der gesamte Verwaltungsrat und Gründer könnte seine Energie konsequent in neue Bildungsprojekte im Ausland investieren, anstatt Lernende und Mitarbeitende weiter zu verunsichern.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Freistellung des bisherigen Geschäftsführers fehlt eine klare Linie. Die neue Führung scheint mehr Energie darauf zu verwenden, sich vom alten Geschäftsführer abzugrenzen, als die Situation zu stabilisieren und für Ruhe und Transparenz zu sorgen. Das führt zu einer angespannten Atmosphäre, in der Verunsicherung und Misstrauen überwiegen.
Image
Das Ansehen des Unternehmens leidet stark. Auch bei den Lernenden schwindet der letzte Rest an Stolz, sodass das Image intern wie extern zunehmend negativ wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Durch den seit Jahren auf dem Minimum gehaltenen Betreuungsschlüssel (1 Fachperson für 4-5 Lernende) ist die Belastung hoch und eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich. Obwohl die Lernenden nach Aussagen des ehemaligen VR-Präsidenten und jetzigen Berufsbildners offiziell als das Wichtigste gelten, werden für ihre Betreuung nicht genügend Ressourcen bereitgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie unmittelbar im Interesse der Firma liegen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind teilweise deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Pensionskassenlösung bringt kaum einen Mehrwert, sodass die Sozialleistungen insgesamt wenig attraktiv sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein soziales Engagement betont. Intern entsteht jedoch der Eindruck, dass insbesondere der Verwaltungsrat Lernende stärker im Hinblick auf IV-Zuschüsse betrachtet, als aus echtem sozialem Verantwortungsbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden. Allerdings haben viele bereits für sich entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Dadurch wird von diesem Teamgeist in absehbarer Zeit kaum mehr etwas übrigbleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein konstruktiver Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist kaum mehr möglich, da bereits ein Grossteil das Unternehmen verlassen hat.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führung, Visionen und transparenten Strategien. Statt Orientierung und Klarheit zu schaffen, prägen sexistische und rassistische Äusserungen das Bild, ein Verhalten, das in einem professionellen Umfeld keinen Platz haben dürfte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung, können jedoch teilweise etwas eng wirken und lassen dadurch wenig Spielraum für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft aggressiv und wirkt wenig professionell. Teilweise werden Aussagen gemacht, die in Richtung Rufschädigung gehen. Zudem werden grosse Versprechungen abgegeben, die jedoch niemand ernst nimmt, da bisherige Zusagen nicht eingehalten wurden.
Gleichberechtigung
Entspricht nicht den Erwartungen, siehe Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Statt zukunftsorientierten Projekten dominiert die Auseinandersetzung mit Altlasten. Aufgrund der knappen personellen Ressourcen sind grössere oder innovative Projekte kaum umsetzbar.