11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jahrhundertwitz - Kauz Informatik AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, absolut gar nichts. Müsste ich Punkte verteilen, dann müsste er mir welche geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mach deinen Laden zu. Es hat keinen Sinn mehr.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre nicht vorhanden, da das Genie eines Geschäftsgründers die Firma unbedingt für unersichtliche Gründe gegen die Wand fahren möchte.
Image
Das Image ist so lange und so tief gefallen, dass wenn es am Tag herunterfällt, und nach oben blickt, sieht es bereits die Sterne.
Work-Life-Balance
Wenn man für die inkompetenten Versionen von D'Artagnan, Athos, Porthos und Aramis arbeiten will, dann nur zu.
Karriere/Weiterbildung
Haha
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, nicht dem Standard entsprechend. Man würde mehr Geld als Hundespazierer machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube die können das nicht einmal buchstabieren.
Kollegenzusammenhalt
War gut, sind ja alle gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma strukturiert sich in ein Altersheim um.
Vorgesetztenverhalten
Entweder ist der Superhengst abwesend, am Ferien machen, oder er delegiert durch seine kleinen Schäfchen.
Arbeitsbedingungen
Tiefer als der Marianengraben.
Kommunikation
Am Ende, nicht vorhanden. Die HR hat auf jeder Ebene versagt (falls es die überhaupt wirklich gibt).
Gleichberechtigung
Wenn du nicht zu den vier Windhunden gehörst, kannst du das vergessen.
Interessante Aufgaben
Welche Aufgaben?
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Mein Senf über Kauz von 2016 bis 2020
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung im Bereich IT in Ballwil abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das umprofesionnele verhalten gegen übern von Lernende, IV und Lehrlingsamt. Das man Rasismus und Sexismus zugelassen hat und das man bei Mobbing weggeschaut hat
Arbeitsatmosphäre
jedetag musste man Angst haben das man was falsch gemacht hat und das man ZS bekommt. Auch Mobbing von Mitarbeiter war nicht beste.
Karrierechancen
was isch das xDDD HAHAHAHA gute witz
Arbeitszeiten
ging noch, mussten herum sitzten da Ballwil abgelgend ist und nur zug warten muss wenn man sich kein Auto oder Töff leisten kann
Ausbildungsvergütung
Geld was isch das??? Wir hatten nur 100 Franken Lohn weil ja IV zahlt lol
Die Ausbilder
Eigentlich ganzen hat man immer was zu lernen gehabt. Leider ist man nicht in der Lage gewessen uns lernende richtige beizubringen und mussten uns alles selber aneigenen. Festangsetellten hatten nicht viel zeit weil Kunden betreun mussten. Wir wurden auch immer vom Chef zusammen gestaucht wenn ihm was nicht gepasst hat oder hat über ex mitarbeiter / Lernende immer geläster
Aufgaben/Tätigkeiten
Wir konnten Kunden erfahrung sammel aber da zu viele hat war das sehr begehrt. Auch hat man nicht allen möglichkeit gegeben extern praktikums weil man es nicht zugemutet hat. 90% von alle Lernende waren auf 20 minuten LOL
Respekt
Einzege Respekt was man hat waren Lernden untersich. Der dazumals Stv. Geschäftsführer hat allen und jeden angeschriehen und zusammen gestaucht weil ihm nicht gepasst hat. Auch hat er keine hemung zu lügen gegeüber uns, IV, Lerlingsamt und Sozialarbeiter. Der dazumals Geschäftsfühere hatte auch nie zeit mit uns und hat immer bei standort gespräch meinung über mich ob wohl er nie da war
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Ungesunde Strukturen statt ehrlicher Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen war positiv und hat vieles erleichtert. Leider verliert dieser Aspekt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betreuungsschlüssel überlastet die Fachpersonen und geht zulasten der Qualität. Die Führung ist wenig transparent, Kommunikation oft unprofessionell und Lernende stehen eher wegen anderen Apsekten im Fokus als wegen echter Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Die grundlegenden Fehler in der Führung seitens Verwaltungsrat sollten offen anerkannt werden. Anstatt weiter an einem gescheiterten Modell festzuhalten, wäre ein klarer Schnitt sinnvoll: die Beendigung des Unternehmens. Der gesamte Verwaltungsrat und Gründer könnte seine Energie konsequent in neue Bildungsprojekte im Ausland investieren, anstatt Lernende und Mitarbeitende weiter zu verunsichern.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Freistellung des bisherigen Geschäftsführers fehlt eine klare Linie. Die neue Führung scheint mehr Energie darauf zu verwenden, sich vom alten Geschäftsführer abzugrenzen, als die Situation zu stabilisieren und für Ruhe und Transparenz zu sorgen. Das führt zu einer angespannten Atmosphäre, in der Verunsicherung und Misstrauen überwiegen.
Image
Das Ansehen des Unternehmens leidet stark. Auch bei den Lernenden schwindet der letzte Rest an Stolz, sodass das Image intern wie extern zunehmend negativ wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Durch den seit Jahren auf dem Minimum gehaltenen Betreuungsschlüssel (1 Fachperson für 4-5 Lernende) ist die Belastung hoch und eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich. Obwohl die Lernenden nach Aussagen des ehemaligen VR-Präsidenten und jetzigen Berufsbildners offiziell als das Wichtigste gelten, werden für ihre Betreuung nicht genügend Ressourcen bereitgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie unmittelbar im Interesse der Firma liegen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind teilweise deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Auch die Pensionskassenlösung bringt kaum einen Mehrwert, sodass die Sozialleistungen insgesamt wenig attraktiv sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein soziales Engagement betont. Intern entsteht jedoch der Eindruck, dass insbesondere der Verwaltungsrat Lernende stärker im Hinblick auf IV-Zuschüsse betrachtet, als aus echtem sozialem Verantwortungsbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war grundsätzlich vorhanden. Allerdings haben viele bereits für sich entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Dadurch wird von diesem Teamgeist in absehbarer Zeit kaum mehr etwas übrigbleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein konstruktiver Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist kaum mehr möglich, da bereits ein Grossteil das Unternehmen verlassen hat.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Führung, Visionen und transparenten Strategien. Statt Orientierung und Klarheit zu schaffen, prägen sexistische und rassistische Äusserungen das Bild, ein Verhalten, das in einem professionellen Umfeld keinen Platz haben dürfte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung, können jedoch teilweise etwas eng wirken und lassen dadurch wenig Spielraum für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft aggressiv und wirkt wenig professionell. Teilweise werden Aussagen gemacht, die in Richtung Rufschädigung gehen. Zudem werden grosse Versprechungen abgegeben, die jedoch niemand ernst nimmt, da bisherige Zusagen nicht eingehalten wurden.
Gleichberechtigung
Entspricht nicht den Erwartungen, siehe Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Statt zukunftsorientierten Projekten dominiert die Auseinandersetzung mit Altlasten. Aufgrund der knappen personellen Ressourcen sind grössere oder innovative Projekte kaum umsetzbar.
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Kompetente Geschäftsleitung (operativ) wurde durch eine planlose, schleimende und lügende Geschäftsleitung ersetzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es extrem dreist, dass jegliche Arbeit des ehemaligen Geschäftsführers übernommen wird, obwohl wir extremen Gegendruck beim Durchsetzen erhielten. Nur dank uns ist die Serverumgebung für unsere Kunden nun was Anständiges und Zeitgemässes. Long story short: Gut fand ich die bisherige Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Ich vermute hinter all diesen Planlosen und unnötigen Änderungen steckt genau eines: die Integration der Adoptivkinder des Verwaltungsratspräsidenten. Es reicht nicht das sie alle im Verwaltungsrat sind, sie müssen noch in die Geschäftsleitung mit Mitte 20. Wohlverstanden, keiner dieser Kinder hat einen Informatikabschluss, der Verwaltungsratspräsident empfand diese Ausbildung als "Nichts Anständiges", sie sollen lieber etwas "Anständiges" lernen wie Stromer. Wohlverstanden das alles wäre ja kein Problem wären irgendwelche Kompetenzen bei diesen Adoptivkindern vorhanden. Ein Beispiel: Ende 2024 erhielt die Delegierte (eines der Adoptivkindern) den Auftrag, Weihnachtskarten für die Berater unserer Klienten als auch unsere Kunden zu gestalten, bestellen und zu versenden. Die Karten wurden im deutschen Bestellt, so das ein schöner Portobetrag fällig war und weder die Anzahl der Karten noch die der Briefumschläge stimmte mit der vorgegebenen Anzahl an Empfängern überein. Der einfachste Auftrag ging völlig in die Hose. Stark.
Verbesserungsvorschläge
Statt irgendwelche fragwürdigen, ehemaligen Angestellten (die ja zu gutem Grund entlassen wurden) anzustellen, würde ich vorschlagen, den Laden dichtzumachen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, wie die neue Geschäftsleitung (und somit direkter Vorgesetzter von allen Angestelten) einfach jeden an schleimt und belügt... Mir tun hier die Lernenden sehr leid die bald schon fragwürdige neue Vorgesetzte bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, wären eigentlich 5 Sterne, da wir alle zusammen an dem Tag die Kündigung einreichten, an welchem die gute Geschäftsleitung freigestellt wurde. Geht allerdings um das Geschäft, von daher.
Vorgesetztenverhalten
Unsere letzte Geschäftsleitung hatte es wirklich im Griff. Das Verhältnis war fast schon kollegial.
Leider hat die neue Geschäftsleitung es überhaupt nicht im Griff, wir durften uns bereits sowohl sexistische als auch rassistische Äusserungen anhören. Einer unserer Lehrlinge wurde beim ersten Kontakt als "Mischling" betitelt. Stark!
Kommunikation
Im Verwaltungsrat traten erhebliche Veränderungen in Kraft, der gute Geschäftsführer wurde freigestellt, ein neuer Berufsbildner soll anscheinend vor Ort sein. Von alledem wurde nichts anständig kommuniziert und alles geschah innert einer Woche.
Gehalt/Benefits
Richtet sich bei 4500 ein und benefits gab es sowieso keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der grösste Witz des Jahrhunderts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mach den Laden zu
Arbeitsatmosphäre
Im Keller da der Geschäftsleiter keine Ahnung von irgendetwas hat
Image
Gibt einfach auf
Work-Life-Balance
Nicht existent
Karriere/Weiterbildung
Haha
Gehalt/Benefits
Der Geschäftsgründer hat immer alle Löhne gedrückt... bis jetzt, wo er sich alle kaufen möchte
Kollegenzusammenhalt
War gut bei dem alten Geschäftsführer
Umgang mit älteren Kollegen
Null
Vorgesetztenverhalten
Einer der neuen Chefs geht lieber in die Ferien, als sich um die Arbeiter zu kümmern
Arbeitsbedingungen
Optimal für die, welche für ein paar rückständige Möchtegerns arbeiten wollen
Kommunikation
Die HR in dieser Firma ist ein trauriger Witz
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Null, wer für vier Analphabeten arbeiten möchte, sollte dies gerne tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Umstrukturierung ohne Plan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgehensweise und dass er auf die Lernenden und Mitarbeitenden keine Rücksicht nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da nur eine Meinung zählt.
Arbeitsatmosphäre
Seit 13.08.2025 als der Geschäftsführer entlassen wurde, ist die Firma faktisch inexistent. Die Motivation verhält sich ähnlich.
Image
Seit der letzten Handlung hat die Firma ihr Gesicht verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Fremdwort. Das einzige was zählt, ist Geld verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Nur gerade das, was für die Firma wichtig war. Ansonsten gab’s nichts.
Kollegenzusammenhalt
War super bis zum 13.08.2025.
Vorgesetztenverhalten
Mieser geht’s nicht!
Arbeitsbedingungen
Es wird gedroht und ignoriert.
Kommunikation
Der Kommunikation fliesst nicht. Es wird gelogen und gedroht.
Gehalt/Benefits
Miserable Pensionskasse, Armut im Alter garantiert!
Gleichberechtigung
Altmodische Einstellung. Sexisitische und rassistische Äusserungen seitens der neuen Leitung.
Interessante Aufgaben
Niemand arbeitet mehr richtig seit der Geschäftsinhaber die Führung übernommen hat.
Work-Life-Balance
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ACHTUNG für die die sich hier bewerben wollen: Die Firma hat ein Grossteil ihres Personal verloren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ballwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Firma zu machen, bringt doch nix mehr.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich im Keller seit der alte Chef freigestellt wurde. Die Lehrlinge werden von starker Unsicherheit geplagt. Die aktuelle Führung kümmert sich kein bisschen um das Wohlbefinden spukt aber grosse Töne darüber, dass Ihnen die Lehrlinge besonders wichtig sind.
Kollegenzusammenhalt
Habe mit meinen Kollegen in der Vergangenheit stets zusammengehalten. Darum haben die meisten auch zur gelichen Zeit gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, völlig inakzeptables Verhalten gegenüber den angestellten, dem ehemaligen Chef und den Lehrlingen. Zudem gibt es teils starken Nepotismus.
Kommunikation
Von meinen drei neuen Chefs habe ich mit gerade mal einem geredet, die anderen beiden habe ich bis jetzt nicht mal gesehen. Einer scheint sich mehr über seine Reise nach Dubai zu kümmern als für die Firma.
Gehalt/Benefits
Habe meine Lohnerhöhung die mir vor einem Jahr versprochen wurde, immer noch nicht erhalten. Da ich gekündigt habe ist mir das aber mittlerweile egal.
Interessante Aufgaben
Arbeit wäre an sich Klasse gewesen.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Firma hat durch Versagen in der Führung innerhalb kürzester Zeit den Grossteil des Personales verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Ballwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warte nur noch meine Kündigungsfrist ab und hasse es hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die die sich bewerben: Der Verwaltungsrat hat im Sommer den alten Chef freigestellt. Mittlerweile hat de
Verbesserungsvorschläge
Firma zu machen
Arbeitsatmosphäre
Ist ziemlich im Keller seit der alte Chef freigestellt wurde. Neue Geschäftsleitung kümmert sich kein bisschen. Die Lehrlinge werden seither von grosser Unsicherheit geplagt, welche von der aktuellen Geschäftsleitung trotz hoher Töne nicht wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich meine Kollegen haben in den vergangenen Jahren immer fest zusammengehalten. Ist auch der Grund warum die meisten zur gleichen Zeit gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Oben
Kommunikation
Alter Chef wurde aus dem nichts entlassen. Es folgte wochenlange Ruhe seitens Verwaltungsrat und neuer Geschäftsführung
Gehalt/Benefits
Habe meine versprochene Lohnerhöhung nach einem Jahr immer noch nicht erhalten. Da ich gekündete habe juckt mich das aber auch nicht mehr
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Betrieb zur Ausbildung von Informatikern.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Plattformentwickler im Bereich IT in Ballwil absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Maserati kaufen
Spaßfaktor
Sehr Humorvolle Vorgesetzte und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Keine Ahnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Informatiker Plattformentwicklung EFZ im Bereich IT in Ballwil absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kauz Informatik Medien durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Kauz Informatik Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kauz Informatik Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.