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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, absolut gar nichts. Müsste ich Punkte verteilen, dann müsste er mir welche geben.
Ich finde es extrem dreist, dass jegliche Arbeit des ehemaligen Geschäftsführers übernommen wird, obwohl wir extremen Gegendruck beim Durchsetzen erhielten. Nur dank uns ist die Serverumgebung für unsere Kunden nun was Anständiges und Zeitgemässes. Long story short: Gut fand ich die bisherige Geschäftsführung.
Warte nur noch meine Kündigungsfrist ab und hasse es hier
Der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen war positiv und hat vieles erleichtert. Leider verliert dieser Aspekt zunehmend an Bedeutung, da immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft. Ich vermute hinter all diesen Planlosen und unnötigen Änderungen steckt genau eines: die Integration der Adoptivkinder des Verwaltungsratspräsidenten. Es reicht nicht das sie alle im Verwaltungsrat sind, sie müssen noch in die Geschäftsleitung mit Mitte 20. Wohlverstanden, keiner dieser Kinder hat einen Informatikabschluss, der Verwaltungsratspräsident empfand diese Ausbildung als "Nichts Anständiges", sie sollen lieber etwas "Anständiges" lernen wie Stromer. Wohlverstanden das alles wäre ja kein Problem wären irgendwelche Kompetenzen bei diesen Adoptivkindern vorhanden. Ein Beispiel: Ende 2024 erhielt die ...
Das umprofesionnele verhalten gegen übern von Lernende, IV und Lehrlingsamt. Das man Rasismus und Sexismus zugelassen hat und das man bei Mobbing weggeschaut hat
Für die die sich bewerben: Der Verwaltungsrat hat im Sommer den alten Chef freigestellt. Mittlerweile hat de
Die Vorgehensweise und dass er auf die Lernenden und Mitarbeitenden keine Rücksicht nimmt.
Das Betreuungsschlüssel überlastet die Fachpersonen und geht zulasten der Qualität. Die Führung ist wenig transparent, Kommunikation oft unprofessionell und Lernende stehen eher wegen anderen Apsekten im Fokus als wegen echter Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Die grundlegenden Fehler in der Führung seitens Verwaltungsrat sollten offen anerkannt werden. Anstatt weiter an einem gescheiterten Modell festzuhalten, wäre ein klarer Schnitt sinnvoll: die Beendigung des Unternehmens. Der gesamte Verwaltungsrat und Gründer könnte seine Energie konsequent in neue Bildungsprojekte im Ausland investieren, anstatt Lernende und Mitarbeitende weiter zu verunsichern.
Firma zu machen, bringt doch nix mehr.
Mach den Laden zu
Mach deinen Laden zu. Es hat keinen Sinn mehr.
Keine, da nur eine Meinung zählt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Kauz Informatik Medien ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeit wäre an sich Klasse gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kauz Informatik Medien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unsere letzte Geschäftsleitung hatte es wirklich im Griff. Das Verhältnis war fast schon kollegial.
Leider hat die neue Geschäftsleitung es überhaupt nicht im Griff, wir durften uns bereits sowohl sexistische als auch rassistische Äusserungen anhören. Einer unserer Lehrlinge wurde beim ersten Kontakt als "Mischling" betitelt. Stark!
Es fehlt an Führung, Visionen und transparenten Strategien. Statt Orientierung und Klarheit zu schaffen, prägen sexistische und rassistische Äusserungen das Bild, ein Verhalten, das in einem professionellen Umfeld keinen Platz haben dürfte.
Wie oben beschrieben, völlig inakzeptables Verhalten gegenüber den angestellten, dem ehemaligen Chef und den Lehrlingen. Zudem gibt es teils starken Nepotismus.
Entweder ist der Superhengst abwesend, am Ferien machen, oder er delegiert durch seine kleinen Schäfchen.
Einer der neuen Chefs geht lieber in die Ferien, als sich um die Arbeiter zu kümmern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur gerade das, was für die Firma wichtig war. Ansonsten gab’s nichts.
was isch das xDDD HAHAHAHA gute witz
Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten werden in der Regel nur unterstützt, wenn sie unmittelbar im Interesse der Firma liegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kauz Informatik Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kauz Informatik Medien schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kauz Informatik Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kauz Informatik Medien als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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