Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kellenberger Switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima ist sicher nicht in jeder Abteilung das selbe. Bei uns herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und haben einen kollegialen Umgang. Auch Abteilungsübergreifend wird gut zusammengearbeitet.
Die Geschäftsleitung informiert regelmässig und kommuniziert offen. Auch in Krisenzeiten wurden wir Mitarbeiter immer informiert und wussten, woran wir sind.
Die Mitarbeiter und Abteilungsleiter sind sehr hilfsbereit. Kleine Probleme werden schnell angegangen.
Die Arbeit ist Teil des Lebens, nicht ein Gegensatz dazu. Von daher ist der Begriff „Work-Life-Balance“ sinnlos. Erst wenn man das verstanden hat und nicht versucht, ständig mit seiner Freizeit die Arbeit zu kompensieren, hat man wirklich etwas vom Leben.
Was soll ich sagen: ich bin Handwerker. Ich mache meine Arbeit gerne.
Bezahlte 15min Pause am Morgen. 40h Woche