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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeiten, Vergünstigungen für Mitarbeiter. Der Standort ist sehr gut gelegen, in der Nähe gibt es ein Naturschutzgebiet und der See liegt 15min Laufzeit entfernt.
Tolles Produkt
Viele langjährige Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima
Anm.: Das Produkt._?! – Man[n] ist in erster Linie dort um zu arbeiten – und, um
etwas über das gemeine Wesen dieser Firmenkultur zu lernen._! – Taktlos und philisterhaft, empirisch wie sie eben ist, die Kellenberger Switzerland AG.
Neubau, interner Kiosk, gratis Tiefgaragenplätz und E-Ladestationen vorhanden, Mitarbeiterfeste
Das man recht viele freiheiten hat aber das auch nur weil keine führung vorhanden ust
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte sollen die Verantwortung übernehmen, die zu Ihren Aufgabengebieten gehören. Und nicht alles auf die Angestellten abwälzen.
"Das Wort Work-Life-Balance existiert nicht." Ein absolutes No-Go von einer Führungskraft zu hören.
Anect.: Ebendeshalb ist die ›Geistesüberlegenheit‹ jedweder Art eine sehr
isolierende Eigenschaft: sie wird geflohen und gehaßt und als Vorwand
hierzu werden ihrem Besitzer allerlei Fehler angedichtet. Ein solcher nun
ist allein der entschieden Tieferstehende, an Eigenschaften des Geistes
bei Männern, an Schönheit bei Weibern. Geradezu so wirkt unter Frauen
die Schönheit._! Demzufolge also sind unter Männern die dummen und
unwissenden, unter Weibern die häßlichen allgemein beliebt und gefragt:
sie erlangen leicht den Ruf eines überaus guten Herzens, weil jedes für
...
Auch das Management muss für Veränderungen bereit sein und eigene Fehler eingestehen und auch die Konsequenzen daraus ziehen, die Fehler nicht die Mitarbeitenden ausbaden lassen, langjährige Mitarbeiter fühlen sich zu mächtig, sind gleichzeitig aber nur bedingt bereit, Veränderungen zu akzeptieren, ungerechte Beförderungen
Klima in der kompletten Firma. Handeln vom Management. Keine Strategie
Extreme Trägheit.
Informationen erst herausrücken wen man mit dem Rücken an der Wand ist.
Sich hinter nicht definierten Prozessen verstecken.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesundheit der Mitarbeiter muss im Vordergrund stehen. Denn ohne die Mitarbeiter funktioniert eine Firma nicht.
Diskriminierung, Mobbing und Übergriffigkeit gehören nicht am Arbeitsplatz. Alle sollen mit Respekt behandelt werden.
Arbeitsklima zwischen alle Abteilungen verbessern.
Die Strukturen komplett anpassen. Förderung von Mitarbeitern pflegen. Wieder eine Strategie für die Zukunft haben. Weniger Partys.
Soll sich mit seinem Produkteportfolio nicht übernehmen. Nicht die Menge an Möglichkeiten zeichnet unsere Qualität aus.
Anm.: Ja überhaupt ist es nur das geschriebene Wort, das Einblick gewährt,
welches erwiesenermaßen die notgedrungene Tragweite besitzt, daher or.
gerade deshalb die Pflicht es ist, Auswüchse jedweder Art zu bezeugen,
deren Mißstände anzuprangern es gilt usw._
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‹Pino[cchio]›
[Zitat]
»Wenn die Lüge zu unserm Charakter stimmt, lügen wir am besten.«
[Aus: Nachgelassene Fragmente, Friedrich Nietzsche]
[altgr. ανέκδοτον]; s. Anekdote!
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grössere Veränderungsbereitschaft, Prozesse besser leben, innovative Ideen von Mitarbeitenden nicht gleich abblocken, weniger interne Vetternwirtschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kellenberger Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielseitig und Abwechslungsreich. Daher mache ich sie (in dieser Firma) seit 25 Jahren.
Wer hier schlecht bewertete, ist nicht in der falschen Firma, sondern im falschen Job.
Sehr interessantes Produkt, vielfältige arbeit.
Das produkt ist interessant die aufgaben sind ja immer gleich
Wer will, kann sich auf Firmenkosten weiterbilden lassen und den Job interessant halten. Interne Wechsel möglich.
Schwankend zwischen sehr interessant und Fleissarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellenberger Switzerland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Physiognomie des einen oder anderen läßt auf vieles schließen, die alsgleich schon so manchen erhitzt.
Die Kommunikation besteht aus: Mit dem Finger auf jemanden zeigen.
viel Gerede, wenig Inhalt
Kommunikation nicht gut, da die Informationen betreffend Entwicklung nicht weitergegeben werden. Diese bleiben auf Stufe Vorgesetzter.
Lieber Tools abfüllen als miteinander sich austauschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch Zeitlich ist man offen
Sehr viele Möglichkeiten sich intern weiter- oder umzuschulen. Viele Mitarbeiter haben in einem Bereich begonnen, sich weitergebildet und arbeiten nun in einer anderen Abteilung oder sind aufgestiegen.
Vgl.: Man[n] bekommt die «Karriere», die für einem vorgesehen ist!
Die Chancen sind klein, ausser man gehört im erlauchten Kreis.
Falls man mit management gut auskommt gibt es beförderungen, habe noch nie soviele teamleiter, direktor, senior direktor etc gesehen obwohl man in einer abteilung nur zu zweit ist, wird einer teamleiter, man befördert auch damit der MA ruhe gibt, es wurden auch schon neue stellen kreirt, damit man jemanden wo man nicht mehr brauchte aber gut mit management aus kam unterbringen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kellenberger Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kellenberger Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kellenberger Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kellenberger Switzerland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kellenberger Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kellenberger Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie