Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Keller Fahnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keller Fahnen ist ein typisches KMU mit extrem kurzen Informationswegen. Entscheidungen werden schnell getroffen, sodass man zügig weiterarbeiten kann.
Der Umgang unter den Kollegen ist offen und direkt.
Man hat viele Freiheiten und kann die eigene Arbeitszeit innerhalb der festgelegten Blockzeiten selbst einteilen – natürlich vorausgesetzt, dass die offenen Aufgaben rechtzeitig erledigt wurden. :-)
Ich hatte jederzeit ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Auch in Situationen, in denen wir unterschiedlicher Meinung waren, wurde mir zugehört, und die endgültige Entscheidung wurde auf Basis fundierter Argumente getroffen. Dies förderte ein konstruktives und respektvolles Arbeitsklima.
In meiner Funktion hatte ich das grosse Glück, mein Aufgabenfeld massgeblich mitzugestalten. Ich konnte Aufgaben übernehmen, die meinen Stärken entsprachen, und diese auch erfolgreich umsetzen. Natürlich gab es auch Aufgaben, die einfach erledigt werden mussten, aber insgesamt wurde ich in meiner Rolle sehr gefördert und konnte viel Verantwortung übernehmen.
Wie in jedem Business gibt es Phasen, in denen es viel zu tun gibt, und Phasen, die besonders intensiv sind. Ich hatte das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen jederzeit sehr gut war, selbst wenn der Druck hoch war.