11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich erlebe meine Zeit im Kempinski St. Moritz insgesamt als sehr lehrreich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEMPINSKI HOTEL ST. MORITZ AG in Sankt Moritz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wie viele freizeitangebote bekommen, im moment auch staffhouse renovierungen haben und generell auch geregelte arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste nicht was
Verbesserungsvorschläge
Würde mir im moment nichts vorstellen können. Hatte immer schlimmere arbeitsplätze wo ich war kann moch deshalb nicht b klagen.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich super, es sind viele jungr mitarbeiter was meiner meinung sehr viel veränderung für den betrieb und umbeung beibringt.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Haben viel freizeit und auch viele angebote ausserhalb der arbeit wo man teilnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Bin schon seit 2 jahren in dem betrieb finde es ine gute weiterbildung auch mit der ganzen kenntnis die man im betrieb macht und auch die ganzen trainings helfen einem voll weiter.
Gehalt/Benefits
Man hat sehr gute benefits und man bekommt auch ein arbeitszeugnis welcehs man in zukünftige betriebe vorzeugen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser betrieb hat sich spezifisch auf umweltschonende sachen ausgeübt. Wir haben auch seit längerem keine plastick strohhalme mehr. Auch generell versuchen wir nicht verachwenderiscb mit unseren produkten umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Der betrieb besteht vermehrt aus jungen mitarbeitern, jeder wir respektiert egal ob alt oder mehr erfahrung im betrieb
Vorgesetztenverhalten
Mein management ist super
Arbeitsbedingungen
Finde ich super man hat jede woche 2 tage frei. Man hat trotzdem noch viel freizeit wo man die umbebung erkunden kann.
Kommunikation
In meinem team wird gut miteinander kommuniziert, da wir auch alle in einem ähnlichem alter sind ist es einfacher miteinander zu sprechen.
Gleichberechtigung
Schweiz hat seine eigenen regeln jedoch finde ich dass im betrieb alle respektiert werden egal welche situation vorliegt.
Interessante Aufgaben
Wir haben in momente wo nicht zu viel zum tun ist, mehrere trainings welche sehr viel dazu beitragen wie man die arbeit und den service anbeiten kann.
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Ein chronisch unterbesetztes Team aus Spezialisten, traditionelle Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kempinski Hotels S.A. in Genf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, die menschlich und professionell voneinander lernen und aktiv zusammenarbeiten, statt blinder Delegation von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld war meist positiv, was sich aber nicht direkt auf die gelebte Unternehmenskultur zurückführen lässt. Wir sind als Team aufeinander angewiesen um unsere täglichen Herausforderungen zu meistern, aber auch um unternehmerische und strategische Unzulänglichkeiten so gut es geht auszugleichen.
Image
Wir tendieren dazu, unsere Firma in vielerlei Hinsicht eher kritisch und schlecht zu bewerten. Dabei leisten wir jeden Tag vieles, das uns von vergleichbaren Firmen abhebt. Vermutlich spielt das Fehlen effektiver Mitarbeiterbenefits und die geringe monetäre Vergütung für viel Leistung dabei eine Rolle.
Work-Life-Balance
Leider wird lange Präsenz im Büro als Effizienz und besonderes Engagement missinterpretiert. Eine aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber findet in keiner Form statt. Das Fehlen einer Zeiterfassung wird den Mitarbeitern als besondere Flexibilität verkauft. Durch Corona hat sich gezeigt, dass Homeoffice, das zuvor zu keiner Zeit zur Debatte stand, sehr gut funktioniert. Nun hoffen viele auf mehr Flexibilität auch in der Zeit nach Corona.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine sehr gute Infrastruktur bzgl. Training und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Manager und Coordinator Positionen werden im Vergleich sehr schlecht bezahlt. Es gibt für diese Positionen keine Sozialleistungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen inzwischen viele Programme zu Umweltschutz und Sozialbewusstsein. Vieles muss sich aber noch etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben ist der Zusammenhalt in meinem Team weitgehend hoch. Es scheint allerdings häufig das Gefühl zu sein, gemeinsam in einem Boot zu sitzen, als Spezialisten, die die eigentliche Arbeit leisten und die Ideen und Lösungen einbringen, die eigentlich von häufig ineffizient besetzten höheren Stellen entwickelt werden müssten. Die Bezahlung auf diesen Positionen ist durchgehend vergleichsweise niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht viele. Ich habe ein einziges mal in vielen Jahren erlebt, dass eine Kollegin das Rentenalter erreicht. Das Management setzt stark auf junge und günstige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Person ab.
Arbeitsbedingungen
Für die meisten wohl ausreichend gut. Das Verständnis von branchenfremden Disziplinen ist leider gering, so dass solche Positionen technisch eher schlecht ausgestattet sind.
Kommunikation
Leider mangelt es an der richtigen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Unter anderem liegt das aber auch daran, dass neue Mitarbeiter nicht ausreichend in die innere Infrastruktur, Systeme und Applikationen eingearbeitet werden. Dazu fehlen allerdings auch die zeitlichen und personellen Ressourcen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich glaube ich, dass Frauen dieselben Aufstiegschancen haben. Die Anzahl der Frauen im oberen Management sprechen derzeit aber dagegen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Durch die Dynamik auf dem Markt und durch neue technische Entwicklungen gibt es auch immer wieder neue Projekte. Leider werden erfolgreich durchgeführte Projekte mit kaum mehr als einigen netten Worten vergütet. Das geht so weit, dass man immer wieder auf besondere Herausforderungen angesetzt wird, während Karriere und Gehalt über viele Jahre stagnieren.
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Social Dumping
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kempinski Hotels S.A. in Genf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
The social dumping can be measured with a salary gap between -40% and -50% from the swiss average salary expectation.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessional
Arbeitsbedingungen
The company is only interested in using cheap labour by employing french commuter workers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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My way of the highway
Ex-FührungskraftHat bis 2008 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kempinski Hotels S.A. in Genf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great opportunity to learn about the industry and get exposed to the latest technology.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of top managers with zero emotional intelligence. Disregard of employees opinions. No team building activities.
Image
Since end 2014 the company has lost its focus and strategic direction. Top management with zero emotional intelligence.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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All about people?
Ex-FührungskraftHat bis 2011 bei KEMPINSKI HOTEL ST. MORITZ AG in Sankt Moritz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name ist in der Welt bekannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, unrealistische Zielvorstellungen, kaum Schulungen oder zu wenig Zeit, unfaire Beurteilungen, regelmässige Überstunden sollen nicht "notiert" werden - Ausgleich findet aber auch nicht statt, Arbeitsutensilien sind schlecht und veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Nutzung der Videoüberwachung ist für Sicherheit, nicht für zur Massregelung der Mitarbeiter!
Image
Weiterempfehlung? Auf keinen Fall!
Gold ist vorne auch nur aufgeklebt.
Work-Life-Balance
Bei Bezug einer Personalwohnung: Regelmässige Wohnungsüberprüfungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird leider viel über "all about people" geredet. Das Personalbüro ist unqualitativ und schlecht informiert, echter Einsatz wird nicht gezeigt. Ein Arbeitszeugnis dauert Monate und lässt dann sehr zu wünschen übrig!
Weiterbildung Fehlanzeige, Schulung vor der Saison - vielleicht 20 Minuten (bei der Hotelgrösse).
Gehalt/Benefits
Gehälter sind weder gerecht noch angemessen verteilt, vor allem in den unteren Ebenen aber auch im Management. Grosse Verlierer sind die echten und loyalen Mitarbeiter.
Auf der einen Seite ist kein Geld für QUALITATIVE Kollegen da, auf der anderen Seite gibt es ein paar mit Bonis vom feinsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit sind kein Aspekt, solange es billiger ist!
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Budget, Projekt- und Zeitziele ergo kann nichts gut werden.
Arbeitsbedingungen
Am besten bringt mal jeder seine eigenes Mobiltelefon mit, die Firma kann meist keins das einen Kempinski Tag überstehen muss bezahlen. Im Sales hat man auch am besten sein eigenes Notebook (oder eins von der Firma das mit Tesa gehalten wird).
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen männlichen und weiblicher Mitarbeiter ist ausgeglichen. Natürlich gibt es kleine Differenzen in speziellen Bereichen (SPA, Housekeeping, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unglaublich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEMPINSKI HOTEL ST. MORITZ AG in Sankt Moritz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen wird nicht ausreichend kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
-Konflikte werden selten in einem Gespräch geklärt, eher wird gehandelt
-Entscheidungen werden sehr kurzfristig getroffen (Saisonschluss, Dienstplan etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei KEMPINSKI HOTEL ST. MORITZ AG in Sankt Moritz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lost Kempinski DNA under Leadership 2.0
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kempinski Hotels S.A. in Genf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt schon
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kempinski Hotels S.A. in Genf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not Good
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KEMPINSKI HOTEL ST. MORITZ AG in Sankt Moritz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kempinski Hotels S.A durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kempinski Hotels S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kempinski Hotels S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.