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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wie viele freizeitangebote bekommen, im moment auch staffhouse renovierungen haben und generell auch geregelte arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wüsste nicht was
Verbesserungsvorschläge
Würde mir im moment nichts vorstellen können. Hatte immer schlimmere arbeitsplätze wo ich war kann moch deshalb nicht b klagen.
Flachere Hierarchien und Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, die menschlich und professionell voneinander lernen und aktiv zusammenarbeiten, statt blinder Delegation von oben nach unten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Hotels S.A ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin schon seit 2 jahren in dem betrieb finde es ine gute weiterbildung auch mit der ganzen kenntnis die man im betrieb macht und auch die ganzen trainings helfen einem voll weiter.
Es gibt eine sehr gute Infrastruktur bzgl. Training und Weiterbildung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski Hotels S.A ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird lange Präsenz im Büro als Effizienz und besonderes Engagement missinterpretiert. Eine aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber findet in keiner Form statt. Das Fehlen einer Zeiterfassung wird den Mitarbeitern als besondere Flexibilität verkauft. Durch Corona hat sich gezeigt, dass Homeoffice, das zuvor zu keiner Zeit zur Debatte stand, sehr gut funktioniert. Nun hoffen viele auf mehr Flexibilität auch in der Zeit nach Corona.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kempinski Hotels S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kempinski Hotels S.A besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kempinski Hotels S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kempinski Hotels S.A als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kempinski Hotels S.A
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kempinski Hotels S.A
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