Eine hohe Fluktuationsrate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und moderne Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre im Allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Team und variiert enorm je nach Teamleiter.
Allgemein herrscht ein freundlicher Umgang aber es bilden sich schnell kleine Gruppen. Durch die vielen Einzelbüros ist es sehr ruhig und der soziale Austausch fällt dadurch etwas weg. Allerdings gibt es Möglichkeiten in Gemeinschaftsräumen den Kontakt zu den Arbeitskollegen zu suchen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wieder auf das Team an, die meisten sind aber freundlich und zugänglich. Es herrscht ab Stufe Manager ein Konkurrenzkampf.
Teamevents werden angeboten, zu meiner Zeit aber selten besucht.
Work-Life-Balance
Wer Grenzen setzt hat eine gute Balance. Die Produktivität steht im Vordergrund, hauptsache man generiert verrechenbare Stunden. Je nach Funktionsstufe wird erwartet, dass man auch während den Ferien erreichbar ist oder seine Mails prüft.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten behandeln alle Teammitglieder gleich. Viele wirken leider sehr gestresst.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsort hat es alles was man braucht, ausser Stehtische. Wenn man einen möchte, muss man ein Arztzeugnis vorlegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, kein Papier zu verschwenden und mehr digital zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen, allerdings ist der Unterschied zu den Gehältern enorm für den gleichen Job, da jedes Team ein anderes Budget hat. Boni sind eher tief im Vergleich.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Besten Dank, dass du dir im Nachhinein an deine Anstellung bei der KENDRIS die Mühe machst, uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen das sehr und nehmen dieses dankbar an.
Dass du mir der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation nicht vollumfänglich zufrieden warst, bedaure ich. Uns ist bewusst, dass das Team und der Kollegenzusammenhalt wichtige Faktoren sind, welche die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinflussen. Aus diesem Grund organisieren wir auch Workshops und Standortevents, bei denen Mitarbeitende aus unterschiedlichen Teams zusammenkommen und gemischt werden. Schade, dass du an diesen während deiner Anstellung nicht so oft teilgenommen hast.
Zeitgleich freut es mich, dass du unsere Sozialleistungen und unsere Bemühungen papierlos zu arbeiten erwähnst und die moderne Kultur bei uns geschätzt hast. Dennoch scheinen diese positive Aspekte nicht ausreichend zu sein, um uns weiterzuempfehlen, was ich schade finde.
Falls du konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge hast, was wir ändern können, dann freue ich mich sehr über deine Nachricht per E-Mail (k.schnidrig@kendris.com) oder einen Anruf (+41 58 450 51 20).
Für deine berufliche und private Zukunft wünsche ich dir alles Beste.
Liebe Grüsse
Katharina Schnidrig, Head HR