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KENDRIS 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

KENDRIS - persönlich, unabhängig, digital

Wer wir sind

KENDRIS ist Ihr führender Schweizer Partner für Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationale und internationale Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management. Die klassische Vermögensverwaltung wird aus Unabhängigkeitsgründen bewusst nicht angeboten. Unsere Kunden sind Unternehmen, Privatpersonen und Familien, aber auch Family Offices, Finanzinstitute, Anwaltskanzleien und Steuerberatungsfirmen. Wir bieten ihnen massgeschneiderte Lösungen und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen. Wir sind in der Schweiz verwurzelt und weltweit in über 40 Ländern tätig. Unsere starke nationale Präsenz – namentlich im Mittelland/Nordostschweiz und der Westschweiz – und das spezifische Know-how in verschiedenen Branchen und Märkten macht uns für Geschäftskunden und Privatkunden gleichermassen zu einem kompetenten und verlässlichen Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was KENDRIS AG über Benefits sagt

  • Attraktive Entlöhnung & Benefits
  • Umfassendes Einarbeitungsprogramm
  • 25 – 30 Ferientage, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
  • Wertschätzende Atmosphäre
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle Laufbahnplanung
  • Unterstützung bei Weiterbildung
  • Herausfordernde Aufgaben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Attraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Berufseinsteiger/innen
  • Absolvent/innen
  • Praktikanten und Praktikantinnen
  • Wiedereinteiger/innen
  • Berufserfahrene
  • Quereinsteiger/innen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS AG.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerberungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) von motivierten Kandidatinnen und Kandidaten, welche sich mit KENDRIS als Arbeitgeber auseinandergesetzt haben.

    Besonders überzeugen Sie uns, wenn Sie auf unsere Erwartungen und Anforderungen eingehen und uns mitteilen, weswegen Sie Teil von KENDRIS werden möchten.

  • Online

    1. Onlinebewerbung
    2. Screening
    3. Erstgespräch
    4. Zweitgespräch
    5. Optional: Schnuppertag
    6. Vertrag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliche und pragmatische Zusammenarbeit
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-Flexibilität (Teilzeitpensum, unbezahlte Ferien etc.)
-Professionelle und sympathische Kollegen
-Spannender Aufgabenbereich
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der offene, transparente und humorvolle Umgang innerhalb der Abteilung und aber auch abteilungsübergreifend.
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Arbeitsort, Büroausstattung, tolle Mitarbeiteranlässe, Fringe Benefits
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Arbeitsplatz mitten im Kreis 4
Mitarbeiterinnen mit Teilpensum (wegen Kinder) werden unterstützt und gefördert (z.T. auch Job-Sharing)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die HR Abteilung spielt keine Rolle. Schlussendlich entscheiden die Teamleiter über alles. Es werden lediglich die höheren Stufen geschätzt, mit sonder Events und Geschenken.
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
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Die Hyrachie. Eine grosse Diskrepanz zwischen der sehr kleinen Anzahl an Assistants/Senior Assistans und der hohen Anzahl an Managers (und höhere Stufen).
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Dresscode ist veraltet
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Habe ich schon unter Verbesserungsvorschläge erwähnt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Höhenverstellbare Schreibtische sollten nicht erst bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses in Betracht gezogen werden, sondern zum Standard gehören.
- Kommunikation der Geschäftsleitung könnte direkter erfolgen.
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Einheitliche Regelungen über die gesamte Firma und nicht Standortabhängig oder Team abhängig. Bonussystem für alle Stufen nicht nur Kader.
Kommunikation kann verbessert werden
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Bonis auch für die kleineren Arbeitnehmer. Denn der Erfolg fängt schon beim kleinen Mitarbeiter an und nicht nur beim höheren Kader. :-)
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- Es wäre gut und geschätzt, wenn the Heads of Service Line ihre Kommunikation mit den Mitabeitern verbessern könnten (Informationen vollständig, rechtszeitig und auf eigener Initiative geben).
- Der Dress-Code ist unglaublich konservativ. Kann man etwas dafür machen?
- Viele Mütter (und zukünftige Mütter) arbeiten für Kendris. Wie wäre es, wenn man eine Tagesbetreuung für kleine Kinder einführt? Das wäre wirklich kompetitiv und attraktiv auf dem Arbeitsmarkt - und eine grosse Erleichterung für junge Kendris-Familien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und interessante Aufgaben mit sich. Mein Aufgabengebiet ist sehr gefächert und mir wurde von Anfang an die Möglichkeit geboten, mich weiterzubilden, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
5
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Abwechslungsreich sowie fordernd, man kann spannende Themen mitgestalten wenn man sich aktiv einbringen mag.
5
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Wer kreativ, initiativ und proaktiv mitwirkt hat dadurch die Möglichkeit, die Erweiterung seines Aufgabengebiets zu beinflussen und mitzugestalten.
5
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Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und es wird einem auch Verwantortung übertragen.
4
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Auf jeden Fall. Ich kann nun endlich meinen Fachausweis voll und ganz ausnutzen. Vieles was ich bereits vergessen habe kommt nun wieder in Vordergrund.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
3
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Geschäftsentscheide werden oft sehr spät kommuniziert.
Durch regelmässige Standortsitzungen werden viele Informationen ausgetauscht.
3
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Die Kommunikation kommt meist sehr spärlich oder zu spät. Man weiss die Informationen meist durch andere Quellen.
2
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Teilweise mangelhafte Kommunikation durch Geschäftsleitung
3
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Sehr gute Kommunikation innerhalb vom Team und mit dem direkten Vorgesetzter in der Filiale. Leider ist die Kommunikation seitens der Head of Service Lines sehr mangelhaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Vorgesetzte unterstützen Fortbildungen welche einen Mehrwert der Firma als auch dem Mitarbeiter bieten, laufendes Lernen on-the-job oder durch Weiterbildungen wird gefördert.
5
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KENDRIS fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden sehr stark und ist auch in diesem Bereich überdurchschnittlich grosszügig. Für KENDRIS sind gut ausgebildete Mitarbeitende von zentraler Bedeutung. Leistungswillige, loyale und treue Mitarbeitende werden dementsprechend wertgeschätzt.
4
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An manchen Standorten/Abteilungen hat man bessere Chancen schneller befördert zu werden. Kommt auf die Vorgesetzten an, macht ab und zu sehr den Anschein dass eine Beförderung absichtlich blockiert wird.
2
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Weiterbildung wird gefördert und geschätzt. Die Karrieremöglichkeiten sind je nach Einstiegstufe leider sehr begrenzt.
2
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Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Wenn Einsatz gezeigt wird, steht einer Beförderung nichts im Weg
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø77.100 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KENDRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KENDRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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