KENDRIS ist Ihr führender Schweizer Partner für Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationale und internationale Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management. Die klassische Vermögensverwaltung wird aus Unabhängigkeitsgründen bewusst nicht angeboten. Unsere Kunden sind Unternehmen, Privatpersonen und Familien, aber auch Family Offices, Finanzinstitute, Anwaltskanzleien und Steuerberatungsfirmen. Wir bieten ihnen massgeschneiderte Lösungen und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen. Wir sind in der Schweiz verwurzelt und weltweit in über 40 Ländern tätig. Unsere starke nationale Präsenz – namentlich im Mittelland/Nordostschweiz und der Westschweiz – und das spezifische Know-how in verschiedenen Branchen und Märkten macht uns für Geschäftskunden und Privatkunden gleichermassen zu einem kompetenten und verlässlichen Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageAttraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.
Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS.
Respektvolle Umgang, Hilfsbereitschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und moderne Kultur.
Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.
Zusammenhalt der Mitarbeiter in meinem Team ist sehr positiv, unterstützend und angenehm.
Transparente Gewinnbeteiligung
Halbtax und Mobiltelefon
Home Office Möglichkeit
Zeitdruck ohne Priorisierung, schlechte Mitarbeiteranbindung
Atmosphäre im Allgemeinen.
Strikte Wochenarbeitszeit
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
Dresscode ist veraltet
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.
Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.
Die Büros und Gänge angenehmer gestallten mit z.B. mehr Pflanzen und Bilder.
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Team sehr gut.
Kommt wieder auf das Team an, die meisten sind aber freundlich und zugänglich. Es herrscht ab Stufe Manager ein Konkurrenzkampf.
Teamevents werden angeboten, zu meiner Zeit aber selten besucht.
Soweit ich sehe, ziemlich gut. Es gibt wahrscheinlich auch Teams, wo alles nicht wunderbar ist, aber von meinem bin ich mehr als zufrieden.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und wir haben ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Ich mag mein Team sehr und kann mich glücklich schätzen. Hiermit sage ich ein «Dankeschön» an mein Team für die Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
Kommunikation ist selten perfekt in einer Firma. Es wird regelmässig informiert. Die Kommunikation ist in Englisch. Für gewisse Informationen wäre Deutsch effektiver, da ein grosser Teil der Mitarbeitenden Deutschsprachig ist.
Sind vorhanden aber nicht regelmässig
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
Teilweise mangelhafte Kommunikation durch Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt.
Man wird motiviert und unterstützt neues zu lernen. Kostenbeteiligung, wie auch Zeit für die Ausbildung.
wird sehr gefördert und unterstützt (Kostenübernahme, Lernzeit während Arbeit)
Arbeitgeber fördert die Weiterbildung. Karriere ist auch ohne grosse Mitarbeiterverantwortung möglich.
Wird sehr gefördert, sogar mit lernen während der Arbeitszeit
