KENDRIS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKENDRIS - Internationale Beratung und Treuhand
Wer wir sind
KENDRIS ist ein internationales Beratungs- und Treuhandunternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz. Die Unternehmensgruppe richtet sich an Privatpersonen, Family Offices, Unternehmer, Unternehmen und institutionelle Kunden. Das Dienstleistungsangebot umfasst integrierte Lösungen aus einer Hand für lokale, nationale und internationale Bedürfnisse.
Im Segment Privatkunden bietet die KENDRIS International AG für vermögende Einzelpersonen und Familien (einschliesslich Familien mit eigenem Family Office) eine breite Palette an Lösungen für die täglichen Geschäfte sowie für Finanz-, Reporting- und aufsichtsrechtliche Themen an.
Im Segment Geschäftskunden erbringt die KENDRIS Schweiz AG für Kunden aus verschiedenen Branchen – von inhabergeführten Unternehmen, Startups, KMU bis hin zu Konzerngesellschaften – umfangreiche Dienstleistungen in den Bereichen Rechnungswesen, Lohnbuchhaltung, Steuern und in komplexen Buchhaltungsfragen. Darüber hinaus betreut KENDRIS Schweiz auch nationale und internationale Privatkunden mit Schweizer Strukturen oder mit Fokus auf Schweizer Lösungen.
Im Segment institutionelle Kunden wie Banken, Versicherungen, Vermögensverwalter, Fonds und andere Finanzintermediäre bietet die KENDRIS Capital Limited spezialisierte Lösungen im Bereich alternative Investmentfonds (Luxembourg, Zypern, Malta) an.
KENDRIS befindet sich vollständig im Besitz der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 205 Spezialistinnen und Spezialisten am Hauptsitz in Zug sowie an weiteren Schweizer Standorten in Zürich, Aarau und Genf und ist international in Larnaca (Zypern), London (UK), Luxemburg, im DIFC / Dubai (Vereinigte Arabische Emirate), Singapur und in den USA vertreten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was KENDRIS über Benefits sagt
- Attraktive Entlöhnung & Benefits
- Umfassendes Einarbeitungsprogramm
- 25 – 30 Ferientage, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
- Wertschätzende Atmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Laufbahnplanung
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Herausfordernde Aufgaben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Attraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Berufseinsteiger/innen
- Absolvent/innen
- Praktikanten und Praktikantinnen
- Wiedereinteiger/innen
- Berufserfahrene
- Quereinsteiger/innen
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS.
![]()
- Onlinebewerbung
- Screening
- Erstgespräch
- Zweitgespräch
- Optional: Schnuppertag
- Vertrag
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.
Respektvolle Umgang, Hilfsbereitschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die vielen Events und Plattformen, wo man sich austauschen kann.
Sozialleistungen und moderne Kultur.
- gute Sozialleistungen
- gute Fringe Benefits (Halbtax, Fitness-Gutschein)
- grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitdruck ohne Priorisierung, schlechte Mitarbeiteranbindung
Atmosphäre im Allgemeinen.
Strikte Wochenarbeitszeit
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
Dresscode ist veraltet
Verbesserungsvorschläge
Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.
Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Die Büros und Gänge angenehmer gestallten mit z.B. mehr Pflanzen und Bilder.
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt.
Man wird motiviert und unterstützt neues zu lernen. Kostenbeteiligung, wie auch Zeit für die Ausbildung.
Es gibt klare Regeln und Wege «nach oben». Die Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
wird sehr gefördert und unterstützt (Kostenübernahme, Lernzeit während Arbeit)
Wird sehr gefördert, sogar mit lernen während der Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider war das Verhalten meiner damaligen Vorgesetzten oft widersprüchlich und belastend. Obwohl sie mit der betreffenden Aufgabe nichts zu tun hatte, teilte sie mich ohne Rücksprache per E-Mail für die Jahresendverarbeitung ein, gemeinsam mit einem Kollegen, der bereits in dieser Abteilung tätig war. Als es dann an die Umsetzung ging, stellte sie plötzlich klar, dass ihre eigenen Aufgaben Vorrang hätten. Diese widersprüchliche Kommunikation führte bei mir zu grosser Verunsicherung. Warum werde ich einer Aufgabe zugeteilt, wenn ich sie am Ende ...
Die Vorgesetzten behandeln alle Teammitglieder gleich. Viele wirken leider sehr gestresst.
In meinem Bereich sehr vorbildlich. In anderen Bereichen herrschen Egoisten die zu schnell aufgestiegen und überbezahlt sind.
Sehr gute Beziehung mit dem direkten Vorgesetzter in der Filiale. Die Heads of Service Lines könnten sich ein wenig mehr Mühe geben: es scheint mir, dass sie oft Entscheidungen über Mandaten nehmen, ohne die Mandate Heads rechtszeitig zu informieren oder befragen; kein offenes Ohr für die Meinung ihrer Mandate Heads; junior Mitarbeiter sind Ihnen oft keine Begrüssung wert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KENDRIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KENDRIS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KENDRIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KENDRIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.