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KENDRIS 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score64 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø78.800 CHF
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø92.300 CHF
Specialist Compensation & Benefits2 Gehaltsangaben
Ø95.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KENDRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KENDRIS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

KENDRIS - persönlich, unabhängig, digital

Wer wir sind

KENDRIS ist Ihr führender Schweizer Partner für Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationale und internationale Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management. Die klassische Vermögensverwaltung wird aus Unabhängigkeitsgründen bewusst nicht angeboten. Unsere Kunden sind Unternehmen, Privatpersonen und Familien, aber auch Family Offices, Finanzinstitute, Anwaltskanzleien und Steuerberatungsfirmen. Wir bieten ihnen massgeschneiderte Lösungen und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen. Wir sind in der Schweiz verwurzelt und weltweit in über 40 Ländern tätig. Unsere starke nationale Präsenz – namentlich im Mittelland/Nordostschweiz und der Westschweiz – und das spezifische Know-how in verschiedenen Branchen und Märkten macht uns für Geschäftskunden und Privatkunden gleichermassen zu einem kompetenten und verlässlichen Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was KENDRIS AG über Benefits sagt

  • Attraktive Entlöhnung & Benefits
  • Umfassendes Einarbeitungsprogramm
  • 25 – 30 Ferientage, Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
  • Wertschätzende Atmosphäre
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuelle Laufbahnplanung
  • Unterstützung bei Weiterbildung
  • Herausfordernde Aufgaben

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Attraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Berufseinsteiger/innen
  • Absolvent/innen
  • Praktikanten und Praktikantinnen
  • Wiedereinteiger/innen
  • Berufserfahrene
  • Quereinsteiger/innen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS AG.

  • Wir freuen uns über vollständige Bewerberungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) von motivierten Kandidatinnen und Kandidaten, welche sich mit KENDRIS als Arbeitgeber auseinandergesetzt haben.

    Besonders überzeugen Sie uns, wenn Sie auf unsere Erwartungen und Anforderungen eingehen und uns mitteilen, weswegen Sie Teil von KENDRIS werden möchten.

  • Online

    1. Onlinebewerbung
    2. Screening
    3. Erstgespräch
    4. Zweitgespräch
    5. Optional: Schnuppertag
    6. Vertrag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.
Transparente Gewinnbeteiligung
Halbtax und Mobiltelefon
Home Office Möglichkeit
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Die vielen Events und Plattformen, wo man sich austauschen kann.
Sozialleistungen und moderne Kultur.
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Gratis Parkplätze.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Atmosphäre im Allgemeinen.
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Strikte Wochenarbeitszeit
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Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
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Die Hyrachie. Eine grosse Diskrepanz zwischen der sehr kleinen Anzahl an Assistants/Senior Assistans und der hohen Anzahl an Managers (und höhere Stufen).
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Habe ich schon unter Verbesserungsvorschläge erwähnt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten auswechseln über die es immer wieder Reklamationen gibt! HR mit "Eiern in der Hose" und nicht wenn es unangenehm wird die Seite gewechselt wie ein wehendes Fähnchen. Und jeder Partei anscheinend ihre Zustimmung gibt.
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Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.
Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
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Umstellung auf Jahresarbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich habe nie Diskriminierung auf Grund meines Geschlechtes erlebt, doch einige (Kader)Positionen im Unternehmen sind stereotypisch/geschlechterhomogen besetzt. Nach meiner Einschätzung sind die Aufstiegschancen für alle gleich.
4
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Es zählt der Mensch und seine Arbeit. Ich bin seit einiger Zeit dabei und finde, dass die Diskussionen über Gleichberechtigung bei KENDRIS so gut wie irrelevant sind.
5
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Hohe Frauenquote, auch auf höheren Funktionsstufen.
5
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.... als Mann schwierig zu entscheiden ....
4
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es arbeiten viele Frauen im Unternehmen. Auch viele der Mitarbeiter arbeiten im Teilzeitpensum.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kommunikation ist selten perfekt in einer Firma. Es wird regelmässig informiert. Die Kommunikation ist in Englisch. Für gewisse Informationen wäre Deutsch effektiver, da ein grosser Teil der Mitarbeitenden Deutschsprachig ist.
3
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Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
2
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Meist kriegt man die Information irgend wie beiläufig mal mit.
1
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Sind vorhanden aber nicht regelmässig
3
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Je nachdem was für ein Vorgesetzten man hat wird man gefördert. Einige haben jedoch Angst, dass man ihnen am Stuhl sägt..
1
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Arbeitgeber fördert die Weiterbildung. Karriere ist auch ohne grosse Mitarbeiterverantwortung möglich.
5
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wird sehr gefördert und unterstützt (Kostenübernahme, Lernzeit während Arbeit)
5
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Wird sehr gefördert, sogar mit lernen während der Arbeitszeit
5
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gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsförderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KENDRIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KENDRIS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden KENDRIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KENDRIS als eher modern.
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