KENDRIS 

AG

Bewertungen

Katharina SchnidrigHR Business PartnerSeptember 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu schreiben. Dein äusserst positives Feedback freut uns sehr.

Wir bei KENDRIS glauben, dass ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein konstruktives Feedback ein funktionierendes und effizientes Arbeitsumfeld schaffen. Entsprechend freut es mich, dass du dies so wahr nimmst und du den kompetenten Austausch im Team, wie auch zwischen den Abteilungen wertschätzt.

Ich hoffe, dass wir noch lange auf deine Unterstützung und deinen Einsatz zählen können und wünsche dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit.

Freundliche Grüsse
Katharina Schnidrig, HR Business Partner

HR TeamJanuar 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine erfreuliche Bewertung. Solch ausführliche Rückmeldungen helfen uns, auf Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen und gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende wachsen und ihr volles Potential ausschöpfen können.

Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und in der Abteilung als sehr gut beschreibst und du den humorvollen, kollegialen und gleichzeitig professionellen Umgang miteinander schätzt.

Gerne nehme ich deine Verbesserungsvorschläge auf und prüfe deren Umsetzung.

Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei den täglichen Herausforderungen und viel Freude bei deiner Arbeit.

Danke für dein Engagement und liebe Grüsse
Katharina Schnidrig, HR Business Partner

HR TeamDezember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein positives Feedback. Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist hilfreich, um auf deren Bedürfnisse eingehen zu können und auch in Zukunft erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Es freut mich ausserordentlich zu lesen, dass du mit der KENDRIS AG als Arbeitgeberin insgesamt sehr zufrieden bist. Schön auch, dass du unsere grosszügigen Arbeitsbedingungen sowie eine gesunde Work-Life-Balance nicht als selbstverständlich betrachtest und entsprechend wertschätzt.

Ich hoffe, dass wir noch viele Jahre auf deine Unterstützung und deinen Einsatz zählen können und wünsche dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit.

Liebe Grüsse und eine frohe Adventszeit
Katharina Schnidrig, HR Business Partner

HR-TeamAugust 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein Feedback. Deine Kritik nehmen wir sehr zu Herzen.
Deinen Angaben nach arbeitest du immer noch bei KENDRIS. Daher möchte ich dich bitten, dich bei uns zu melden, damit wir die Hintergründe zu deinen Aussagen besprechen und besser verstehen können. So können wir die Situation verbessern und Massnahmen ergreifen, damit Solches in Zukunft möglichst nicht mehr passiert.

Danke für deine positiven Punkte wie zum Beispiel die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt unter den Assistenten und Assistentinnen sowie die Infrastruktur.

Trotzdem möchte ich aber gerne auf einige von dir erwähnten negativen Punkte eingehen:

Ich finde es schade, dass du das HR eher in einer "Nebenrolle" wahrgenommen hast. Im HR Team haben wir regelmässig Meetings mit den Abteilungs- und Gruppenleiterinnen und -leitern, in denen wir den Austausch fördern und Anliegen von Mitarbeitenden besprechen. Wir sind auch bedacht darauf, dass wir mindestens ein Mal pro Woche vor Ort sind und so als Ansprechpersonen für Anliegen der Mitarbeitenden dienen. Es ist jedoch fraglich, woran es liegen mag, dass diese Massnahmen resp. die Effekte davon nicht bis zu dir durchgedrungen sind. Hier wäre ein Austausch mit dir hilfreich, um diesen Umstand auch für andere Mitarbeitenden zu verbessern.
Bitte bedenke auch, dass die neue HR-Organisation noch jung ist. Es ist tatsächlich so, dass das HR vorher standortorganisiert war und wir nun daran arbeiten, Prozesse schweizweit zu vereinheitlichen. Auch punkto "Arbeitskultur" streben wir eine Vereinheitlichung an, was in der Regel aber etwas Zeit beansprucht.

Wir bedauern, dass du dich von deinen Vorgesetzten nicht wertgeschätzt gefühlt hast resp. fühlst. Sollten Übertretungen von Vorgesetzten stattfinden, ist das natürlich eine sehr ernst zu nehmende Situation. Wir haben klare Vorgehensweisen und Ansprechpersonen im HR (z.B. deinen zuständigen HR Business Partner) für Fälle, in welchen du Konflikte mit einem Vorgesetzten hast. Vermutlich war dir diese entsprechende Vorgehensweise nicht bekannt. Gerne möchten wir dir anbieten, auf uns zuzukommen, damit wir uns der Sache annehmen können. Unser Ziel ist es nämlich stets, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, sich entfalten und einbringen und gemeinsam mit KENDRIS wachsen können.

Mich erstaunt deine Aussage zu den Überstunden. Tatsächlich ist es so, dass wir versuchen, Überstunden auf Stufe Assistants, wenn immer möglich, zu vermeiden. Sollten diese trotzdem anfallen, sind wir bedacht darauf, diese zu entschädigen (Überstundenkompensation oder Auszahlung). Falls dies bei dir nicht so gehandhabt wurde, möchten wir dich umso mehr dazu ermutigen, dieser unglücklichen Situation Ausdruck zu verschaffen. Dies ist ein Umstand, den auch wir nicht gerne sehen und umgehend erfassen und optimieren wollen.

Unsere Fluktuation bewegt sich schweizweit im branchenüblichen Rahmen, effektiv hat diese in den vergangenen zwei Jahren aber abgenommen bzw. sich verbessert. Wir beschäftigen überdies viele ältere Mitarbeitende bei KENDRIS, dies sogar über ihre Pensionierung hinaus, was wir sehr wertvoll finden.

Gerne würde ich mit dir persönlich über deine erwähnten Punkte sprechen. Es wäre sehr wirkungsvoll, wenn du uns die Möglichkeit gäbst, deine Situation zu verstehen, zu klären und so schnell wie möglich zu verbessern. Nur so können wir gemeinsam Besseres schaffen. Danke!

Liebe Grüsse
Annewien Deinum, Head HR