kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeitdruck ohne Priorisierung, schlechte Mitarbeiteranbindung
Kommunikationsmängel und Klarheit Berechnung Boni
Sozialleistungen und moderne Kultur.
Atmosphäre im Allgemeinen.
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Team und variiert enorm je nach Teamleiter.
Allgemein herrscht ein freundlicher Umgang aber es bilden sich schnell kleine Gruppen. Durch die vielen Einzelbüros ist es sehr ruhig und der soziale Austausch fällt dadurch etwas weg. Allerdings gibt es Möglichkeiten in Gemeinschaftsräumen den Kontakt zu den Arbeitskollegen zu suchen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.
Wer Grenzen setzt hat eine gute Balance. Die Produktivität steht im Vordergrund, hauptsache man generiert verrechenbare Stunden. Je nach Funktionsstufe wird erwartet, dass man auch während den Ferien erreichbar ist oder seine Mails prüft.
Sehr gute Sozialleistungen, allerdings ist der Unterschied zu den Gehältern enorm für den gleichen Job, da jedes Team ein anderes Budget hat. Boni sind eher tief im Vergleich.
Es wird darauf geachtet, kein Papier zu verschwenden und mehr digital zu werden.
Kommt wieder auf das Team an, die meisten sind aber freundlich und zugänglich. Es herrscht ab Stufe Manager ein Konkurrenzkampf.
Teamevents werden angeboten, zu meiner Zeit aber selten besucht.
Die Vorgesetzten behandeln alle Teammitglieder gleich. Viele wirken leider sehr gestresst.
Am Arbeitsort hat es alles was man braucht, ausser Stehtische. Wenn man einen möchte, muss man ein Arztzeugnis vorlegen.
Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
Transparente Gewinnbeteiligung
Halbtax und Mobiltelefon
Home Office Möglichkeit
Strikte Wochenarbeitszeit
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Offener Umgang und Diskussionen auf Augenhöhe über Funktionsstufen hinweg.
Angesehene Mitarbeiter in der Firma, vereinzelte negative Medienberichte liegen in der Natur des Geschäfts.
Teilzeitarbeit auch auf höheren Funktionstufen möglich. Home Office ist an mindestens einem Tag pro Woche möglich. Die theoretisch strikte Wochenarbeitszeit dämpft etwas.
Arbeitgeber fördert die Weiterbildung. Karriere ist auch ohne grosse Mitarbeiterverantwortung möglich.
Grosszügiger Sparbeitrag in der 2. Säule, branchenüblicher Lohn wird durch die spannende Arbeit aufgewertet.
Auf PET wird verzichtet, Snacks und Früchte kommen grösstenteils von lokalen Produzenten.
Gegenseitige Unterstützung und Stellvertretung bei Abwesenheiten ist selbstverständlich.
Schön zu sehen, wie KollegInnen auch bis über die Pensionierung hinaus äusserst geschätzt werden.
Ich geniesse grosse Freiheiten und damit einhergehendes Vertrauen von meinen Vorgesetzten. Regelmässiger, ehrlicher und offener Austausch.
Moderner Arbeitsplatz. Die Rechner dürfen natürlich immer noch schneller sein.
Regelmässige Firmen- und servicelinespezifische Meetings. Interne Kanäle zur Wissensvermittlung. Noch mehr geht natürlich immer.
Hohe Frauenquote, auch auf höheren Funktionsstufen.
Sehr abwechslungsreiche und äusserst spannendende Aufgaben, in welchen sich ein Mitarbeiter entfalten kann, wenn er das möchte. Arbeiten ausserhalb des eigenen Kompetenzbereichs sind ebenfalls möglich, welche einen Blick über den Tellerrand hinaus erlauben.
-Flexibilität (Teilzeitpensum, unbezahlte Ferien etc.)
-Professionelle und sympathische Kollegen
-Spannender Aufgabenbereich
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
- Höhenverstellbare Schreibtische sollten nicht erst bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses in Betracht gezogen werden, sondern zum Standard gehören.
- Kommunikation der Geschäftsleitung könnte direkter erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und in der Abteilung sind sehr gut .Man pflegt insbesondere im T&L einen humorvollen kollegialen Umgang. Es wird sehr professionell zusammengearbeitet.
Die KENDRIS ist nicht besonders bekannt. Soweit bekannt ist das Image jedoch positiv. Insbesondere die qualitative Hochwertigkeit der Beratung wird wahrgenommen.
Es wird sehr viel erwartet, gleichzeitig bestehen aber auch viele Freiheiten. Man muss in der Lage sein eigenverantwortlich zu planen. Ich, als Teilzeitkraft, arbeite oft mehr als das vereinbarte Pensum, kann mir aber die Freiheit nehmen, bei Bedarf mal früher Feierabend zu machen, was mir den Ausgleich mit meiner Familie ermöglicht.
Weiterbildung wird gefördert und geschätzt. Die Karrieremöglichkeiten sind je nach Einstiegstufe leider sehr begrenzt.
Lohn und Sozialleistungen sind marktkonform.
Es wurden diesbezüglich in letzter Zeit verschiedene Veränderungen angestossen. Insbesondere hinsichtlich Umweltschutz besteht aber noch Potential.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr ausgeprägt. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und die Stärken des Einzelnen zu fördern und für die Kunden zielorientiert einzusetzen.
Auf das Alter kommt es absolut nicht an. Die älteren Kollegen werden aus meiner Sicht als erfahren und ihr Rat als wertvoll geschätzt.
Die Vorgesetzten nehmen das Feedback ihrer Mitarbeiter ernst und versuchen zu fördern.
Ich empfinde den Umgang als fair und auf Augenhöhe, wobei das sicherlich immer vom einzelnen Vorgesetzten abhängig ist.
Zeitgemässe Ausrüstung, angenehme Büroräumlichkeiten mitten in der Stadt.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
Alle werden fair behandelt
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und interessante Aufgaben mit sich. Mein Aufgabengebiet ist sehr gefächert und mir wurde von Anfang an die Möglichkeit geboten, mich weiterzubilden, zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine erfreuliche Bewertung. Solch ausführliche Rückmeldungen helfen uns, auf Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen und gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende wachsen und ihr volles Potential ausschöpfen können.
Es freut mich, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und in der Abteilung als sehr gut beschreibst und du den humorvollen, kollegialen und gleichzeitig professionellen Umgang miteinander schätzt.
Gerne nehme ich deine Verbesserungsvorschläge auf und prüfe deren Umsetzung.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg bei den täglichen Herausforderungen und viel Freude bei deiner Arbeit.
Danke für dein Engagement und liebe Grüsse
Katharina Schnidrig, HR Business Partner
Arbeitsort, Büroausstattung, tolle Mitarbeiteranlässe, Fringe Benefits
Dresscode ist veraltet
Kommunikation kann verbessert werden
Abhängig vom Team und Abteilung, aber generell ist die Stimmung gut und es besteht ein freundschaftlicher Umgang
Die Mitarbeiter können sich mehrheitlich mit der Firma identifizieren
Teilweise grosse Belastung hinsichtlich Arbeitsvolumen
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Wenn Einsatz gezeigt wird, steht einer Beförderung nichts im Weg
Sehr gute Sozialleistungen. Gehalt ist fair
Leider wird zu wenig für die Umwelt getan
Auch hier bestehen Unterschiede zwischen einzelnen Teams und Abteilungen. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber gegeben und wird auch durch Events gefördert
Relativ tiefer Altersdurchschnitt, deshalb gibt es wenige ältere Kollegen
Die Vorgesetzten sind fair und behandeln alle gleich
Schöne Büros, sehr gute IT
Teilweise mangelhafte Kommunikation durch Geschäftsleitung
Vielen Frauen, auch in Führungspositionen. Leider zu wenig stark vertreten im obersten Management
Sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Gute Vorbereitung, Umgang war sehr gut, sehr flexibel
Information wegen Zeitabrechnung für Kinderbetreuung zu spät (nach 5 Wochen...)
Umgang war sehr gut, sehr flexibel
Sehr vorbildlich. In wenigen Tagen fast komplett auf Home Office umgestellt, ohne das Chaos ausbricht.
Viele Mitarbeiter kommen bereits wieder regelmässig ins Büro, obwohl sie das nicht sollten. Der Arbeitgeber unternimmt nichts dagegen.
Es herrscht eine Ellbogen-Mentalität zwischen den verschiedenen Teams. Jeder hat das Gefühl er oder sie käme zu kurz.
Habe noch keinen getroffen, der die Firma kennt. Auch in der Branche. Es gibt diverse Berichte, dass die Firma direkt oder indirekt mit zwielichtigen Kunden zusammenarbeitet.
Es wird sehr viel gefordert. Produktivität ist alles.
Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt.
Für den Normale eher unterer Durchschnitt. Für Führungspositionen sehr interessant.
Der Lohn für das nächste Jahr wird per Brief kommuniziert und das erst wenn da Geschäftsjahr bereits angefangen hat. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Es wird aktiv daran gewarbeitet umweltbewusster zu werden. Allerdings wird dies nicht unbedingt umgesetzt.
Ältere Kollegen gibt es fast nur in Führungspositionen.
In meinem Bereich sehr vorbildlich. In anderen Bereichen herrschen Egoisten die zu schnell aufgestiegen und überbezahlt sind.
Geschäftsentscheide werden oft sehr spät kommuniziert.
Durch regelmässige Standortsitzungen werden viele Informationen ausgetauscht.
Hohe Frauenquote, auch in der Führungsetage.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und es wird einem auch Verwantortung übertragen.
Arbeitsplatz mitten im Kreis 4
Mitarbeiterinnen mit Teilpensum (wegen Kinder) werden unterstützt und gefördert (z.T. auch Job-Sharing)
Die Hyrachie. Eine grosse Diskrepanz zwischen der sehr kleinen Anzahl an Assistants/Senior Assistans und der hohen Anzahl an Managers (und höhere Stufen).
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern
Keine für MA auf Stufe Assistant/Senior Assistant
Kann ich nicht beurteilen
Alte Büroeinrichtigungen, nicht modern, keine höhenverstellbare Schreibtische - nur möglich mit Arztzeugnis
Es ist eine Firma die auf Qualität und Professionalität setzt. Auch wird der Mitarbeiter miteinbezogen und gefördert. Genau das was ich gesucht habe.
Habe ich schon unter Verbesserungsvorschläge erwähnt.
Bonis auch für die kleineren Arbeitnehmer. Denn der Erfolg fängt schon beim kleinen Mitarbeiter an und nicht nur beim höheren Kader. :-)
Sehr kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre. Es wird sich gegenseitig geholfen und wird auch ernst genommen.
KENDRIS AG kennt komischerweise niemand ausserhalb. Irgendwie komisch für solch eine sehr gute Firma. Ist relativ unbekannt. Egal ob negativ oder positiv. Hier könnte man eventuell mehr Werbung in eigener Sache machen.
Gute Work-Life-Balance. Es wird auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Sei es mit einer Beteilligung am Fitnessabo oder mit frischen Früchten. Echt super.
Weiterbildung wird absolut gefördert und auch gewünscht. Genau auf mich zugeschnitten. Man hat auch spezielle interne Einführungskurse die einem sehr weiterbringen.
Absolut nichts einzuwenden. Lohn und Sozialleistungen stimmen und sind zum Teil sogar überdurchschnittlich.
Umwelttechnisch könnte man noch etwas machen. Zuviel Abfall beim Mittagsessen. Aber ansonsten wird schon auf die Umwelt geschaut.
Super Kollegenzusammenhalt. Es ist ein Miteinander und nicht Gegeneinander.
Eher ein sehr junges Team.
Bis anhin Einwandfrei. Haben immer ein sehr offenes Ohr und extrem viel Geduld. Die braucht es auch. Nur so können sich Mitarbeiter wohl fühlen und Gutes für die Firma leisten.
Sehr schöne grosse helle Büros, immer genug Arbeitsmaterial vorhanden, Höhenverstellbare Tische, etc. Was will man mehr.
Gute Kommunikation untereinander. Es wird auf Wünsche und Anregungen eingegangen.
Beide Geschlechter werden gleich fair behandelt.
Auf jeden Fall. Ich kann nun endlich meinen Fachausweis voll und ganz ausnutzen. Vieles was ich bereits vergessen habe kommt nun wieder in Vordergrund.
+ Gute Lage
+ Viele Events für den Teamgeist
+ Gute Sozialleistungen
+ Gute interne Kommunikation und freude an der Arbeit
- Sehr hierarchisch und das lässt man die Mitarbeiter manchmal auch spüren.
- KENDRIS könnte besser auf die Umwelt achten und Massnahmen dazu vornehmen.
Der Dresscode ist noch sehr konservativ.
Sehr angenehm.
Ist ein sehr guter Ausgleich und es wird viel Rücksicht genommen auf die Mitarbeiter
Wird im Jahresgespräch besprochen und KENDRIS unterstützt die Mitarbeiter sehr gut.
Faire Löhne
Leider wird bei KENDRIS noch zu wenig auf die Umwelt geachtet.
Es wird täglich sehr viel Abfall produziert (Pet-Flaschen, Einwegbecher und Löffel)
Hier könnte man mit kleinen Mittel grosses Bewirken.
zBsp: Pet-Flaschen abschaffen und jeder Mitarbeiter nimmt sich seine eigene Glas-oder Sportflasche mit und füllt diese auf (vom Wasserhahn ist es genauso gut) und Einwegbecher sowie Löffel ebenso abschaffen und normale Tassen benutzten.
Es werden viele Events und Aperos durchgeführt um dies auch zu fördern.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen Ihrer Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.