Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KiBiZ Kinderbetreuung Zug die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von uns wird eine direkte und transparente Kommunikation gefordert, selber ist das Einhalten davon aber optional. Wenn man störende Sachen anspricht, vor allem wenn es die Kita Leitung betrifft wird es so gedreht, dass es danach die eigene Schuld ist.
Da die Stimmung e im Keller ist, halten die meisten zusammen weil viele es ähnlich sehen und auch keine Lust mehr haben.
Man merkt auch, wer die Leitung mag und wer nicht, da diese sich mehr erlauben dürfen als andere ( Früher gehen ohne Aufzuschreiben, Arzttermin mitten am Tag machen obwohl man das eigentlich nicht sollte etc.)
Wenn man gut ist, darf man noch mehr machen :). Ed wird meist auch immer von den gleichen Leuten verlangt, Überzeit zu machen. Der Arbeitsplan sieht man meistens erst 1 Woche vorher und wenn was falsch ist kann man sich die Schuld nicht eingestehen sondern es ist dann das System.
Eben, mag sie dich, bist du im Vorteil. Mischt sich bei Sachen ein (Diskussionen, entscheidungen FÜR die Gruppe). Und wenn man mehr Aufgaben möchte (wegen abgeschlossener Ausbildung, unterforderung etc) wird sooo lange nein gesagt bis man merkt, dass jeder kündigt.
Ressourcen werden wenig bis gar nicht in betracht für Aufgaben bezogen. Super schade.
Wertschätzung ist wirklich sehr knapp, die Arbeit ist nie gut genug, ein „aber“ wird immer hinzugefügt. Hemmt die Atmosphäre im Haus extrem. Wenn die Laune bei der Leitung im Keller ist, dann muss man erst recht nicht nach was Fragen.