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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es verändert sich inzwischen schneller etwas als früher
S.o.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren um sich attraktiver zu machen. Richtige Benefits schaffen um auch junge neue Arbeitskräfte gewinnen und vor allem halten zu können. Der demographische Wandel wird hier noch heftig zuschlagen und dann wird das Unternehmen, sollte nichts geändert werden, in einer Krise landen. Leistungsorientierte Bezahlung und das Abweichen von starten Gehaltstabellen um die Königen Mitarbeitenden wertzuschätzen, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen.
Kollegen sind super und die Kunden (meistens) nett
Eine starke Marke mit klarem Standing!
Schichtarbeit und Wochenenddienste sind sowieso schon ein Privatlebenkiller aber die fehlende Flexibilität durch die Öffnungszeiten machen den Arbeitgeber noch unattraktiver. 356 Tage im Jahr geöffnet zu haben ohne Sonn- und Feiertagszuschläge wird den Mitarbeitenden einer Marke, die für so viel Qualität steht, nicht gerecht.
Viele Möglichkeiten in führende Positionen zu kommen
Beim Gehalt wird sich leider an der Fitnessbranche orientiert. Man erwartet mehr von einem Unternehmen welches sich auf Gesundheit spezialisiert hat. Ich kenne fast niemanden bei Kieser der nicht mehrere Jobs hat um über die Runden zu kommen. Die die keine Zweitjobs haben, haben meist Partner die mehr verdienen. Man muss sich die Arbeit bei Kieser leider leisten können. Und das, wie schon gesagt leider auch ohne (übrigens branchenübliche) Zuschläge.
Top!
Stehend und gehende Tätigkeit ohne Sitzgelegenheiten (außer in den Pausen) ist auf Dauer schon sehr belastend
Mehr Transparenz und weniger Hierarchien würden dem Unternehmen gut tun. Durch lange Informationsketten, gehen wichtige Inhalte verloren
Als Instruktor wird der Arbeitsalltag recht schnell eintönig. Das Angebot wird nun aber erweitert und das ist definitiv gut so!
Die Arbeits- und Betriebsklima ist gut. Sehr angenehme Kunden.
Die Marke hat ein gutes Image, was auch begründet ist. Man ist stolz, sie vertreten zu dürfen. Das Unternehmen selber ist vor allem umsatz- und kundenorientiert, die Mitarbeiterbindung ist nicht so hoch. Die Mitarbeiterfluktuation ist recht hoch.
Aufgrund der langen Öffnungszeiten nur mittelmässig bis schlecht. Oft 6 Tages Wochen, selten Kompensationstage oder 2 Tage am Stück frei. Es ist angenehm, dass der Dienstplan früh im Voraus erstellt wird. Ob die Wünsche berücksichtig werden, hängt davon ab, wer den Dienstplan schreibt. Es ist teilweise nicht gerne gesehen, wenn man als Vollzeitarbeitnehmer z.B. regelmässig Abende frei möchte für Hobbies. Teilweise Feriensperren (meisten Januar und Oktober).
Es gibt ein paar interne Schulungen (z.B. Verkauf). Leider nicht so häufig und nicht so viele. Sie haben ein eigenes E-Learning, auf welches Module geladen werden, wenn zum Beispiel eine neue Maschine entwickelt wurde oder betreffend den Corona Massnahmen nach der Wiedereröffnung. Das ist wirklich gut gemacht.
Sonstige Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert, obwohl es sehr gerne gesehen ist, wenn man mehr weiss, als in den Standard steht. An externe Kurse/Weiterbildungen beteiligen sie sich nicht. Aufgrund der vielen Standards nützen Weiterbildungen im normalen Instruktorenalltag auch nicht viel.
Es ist möglich Karriere (Betriebsleiter oder Geschäftsführer) zu machen, wenn man seine Arbeit erledigt und zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Gehalt ist für die Fitnessbranche ok. Für die Erwartungen, die an die
Mitarbeiter gestellt werden, aber zu tief. Insbesondere da Kieser Training sich selbst nicht im Fitnessmarkt bzw. als High-End Produkt sieht, müsste auch der Lohn höher sein als üblich für die schlechtbezahlte Fitnessbrache. Es gibt keinen 13., und keine Lohnentwicklung auch nach Jahren oder wenn am Ende des Jahres eine super Bewertung erhällt. Es gibt monatlich einen Lohnzuschlag abhängig vom Umsatz, der als Team erzielt wurde. Toll ist, dass man selbst trainieren darf (bzw. muss) und auch ein Familienmitglied ein Gratisabo erhällt.
Aus meiner Position nicht beurteilbar. Wurde in der Unternehmenskommunikation bis jetzt nie speziel angesprochen.
Tolles Team! Das liegt allerdings am Teamzusammenhalt und wird vom Unternehmen nicht sonderlich gefördert.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden nicht sonderlich gefördert. Keine Lohnprogression auch nach langjähirger Firmentreue.
Fair und freundlich. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.
Alles in Ordnung. Die Arbeitsuniform ist aus einem etwas unangenehmen, synthetischen Material. Vor allem im Sommer etwas störend.
Offene und freundliche Kommunikation. Regelmässige Teamsitzungen.
Keine Unterschiede.
Viele Routinearbeiten. Nach Fähigkeiten und Engagement können kleinere zusätzliche Arbeiten gemacht werden. Alles sehr stark strukturiert und vor allem standardisiert.
Gesundheitsorientiert und kein Inn-Fitness
Arbeitszeiten. Freizeit. Gehalt.
Versprechen einhalten. Bessere Freizeitmodele und besseres Gehalt.
Je nach Mitarbeiter oder anwesendem Vorgesetztem angenehm oder nicht.
Das Training und die Maschinen sind sehr gut. Schade wurde lange der Ausdauerbereich vernachlässigt.
Bei 100% Jede zweite Woche 6 Tage Woche. Oft keine 2 an einander liegende freie Tage. Am Wochenende und an Feiertagen oft bis 18.00 Uhr geöffnet, das muss nicht sein.
Ohne Vitamin B keine Chance. Leistung und gute Abschlussquoten sind nicht gefragt.
Das Gehalt ist Branchenüblich schlecht. Trotz vieler Schulungen und Weiterbildungen braucht es gutes Vitamin B um weiter zu kommen.
Lufterfrischer riesige Dosen gehen gar nicht.
Je nach Mitarbeiter oder anwesendem Vorgesetztem angenehm oder nicht.
Unterschiedlich. Von Toll bis Katastrophe. Es Menschelt.
ok
Ok. Aber viel zu lange Sitzungen welche meist überflüssig sind.
Eigentlich gut. Es erhalten aber alle das gleiche Gehalt ob 20 Jährig oder 60 Jährig. Mit viel oder wenig Erfahrung. Die ist für Junge unerfahrene sicher toll aber für ältere wieder schwierig.
Nicht wirklich. Dafür viel Putzen.
Flexibles Arbeiten (bspw. Von 7 bis 14.30) work life balance kommt besser hervor
Die Bezahlung, die Investitionen in neue Arbeitsmittel, spärliche Ausstattung, Feiertagsarbeit.
Gehalt den Lebensunterhaltkosten der jeweiligen Stadt anpassen. Mehr Urlaubstage anbieten und generelle Benefits.
Sehr abhängig vom lokalen Team im Studio
Nur interne Weiterbildung
-Das Konzept
-Klare und standartisierte Abläufe
-Super als Student/in, teilzeit.
-Grundsätzlich gut organisiert und strukturiert.
-Mehr Aufstiegs-und Karrierechancen für Mitarbeiter/in, entsprechend den Stärken und Kompetenzen.
-Unbedingt gut ausgebildete und kompetente Führungspersonen einstellen. Keine Führungsperson ohne Branchen, Führungs-und Sozialkompetenz. Sowie strengere Kontrollen für Führungspersonen, (anstatt nur für Mitarbeiter) "Führen durch Vorbild."
-Arbeitszeiten für 100%-ler anpassen (Instruktor/in), sodass eine bessere Work-Life Balance vorhanden ist.
Die Kunden sind meist freundlich, gebildet und meist aus der Mittelschicht. Kieser Training spricht dieses Kundensegment an. In den meisten Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre untereinander, diese ist auch essentiell wichtig im Arbeitsalltag, bedingt durch die Kundennähe (schlechtes Teamklima = schlechtes Klima allgemein im Studio). Schade ist, dass sich die Führung (meist Stv. + Geschäftsleiter/in) sich bewusst vom restlichen Team abheben, sodass eine klar spürbare Hierarchie entsteht.
Angesehene Marke im deutschsprachigen Raum. Sehr hohe Dienstleistungsbereitschaft für die Kunden.
Ist als schlecht zu beurteilen. Selbst habe ich eine Teilzeitstelle gehabt. Die 100%-ler mussten oft 6 Tage die Woche arbeiten. Es gibt eine Früh-und Spätschicht, Wochenenden und Feiertage ohne Ausnahme. Grundsätzlich wird eine 42std Woche im Vertrag festgehalten. Jedoch ist die Stundenverteilung für den Arbeitnehmer so ungünstig verteilt, dass eine 100% Stelle sich nach viel mehr anfühlt (was in der Schweiz leider erlaubt ist). Es kommt vor dass es innert 2 Wochen nur einen Freitag gibt. Zu Vorträgen, Sitzungen und anderen Events ist zu erscheinen auch wenn diese sich nicht in der regulären Arbeitszeit befinden.
Wenig interne Möglichkeiten, jedoch Chancen auf Führungslaufbahn. Extern wird überhaupt nichts in irgendeiner Weise unterstützt. Auch für die internen Weiterbildungen wird kaum ein ernstzunehmendes Diplom ausgestellt. Für den Arbeitsmarkt unbrauchbar. Der Mitarbeiter wird an Kieser Training gebunden.
Lohnzahlung erfolgte immer pünktlich. Provisionen, guter Fixgehalt (für die Branche)
Jedoch kaum Chancen auf mehr Lohn, ausser es wird eine Führungsposition übernommen.
Kann aus meiner Position nicht beurteilt werden.
Kann ich nur für mein eigenes Team beurteilen. Wie oben erwähnt ist eine gute Atmosphäre, Branchenbedingt zwingend notwendig. Andernfalls spürt das die Kundschaft, was schlecht für die Firma ist. Es herrscht eine lockere, hilfsbereite Atmosphäre, Kollegen die egoistisch und eigennützig handeln, bekommen schnell Schwierigkeiten im Beruf.
Es werden eher jüngere Mitarbeiter gesucht. Was unangebracht ist, da die grosse Mehrheit der Kunden ältere Menschen sind. Viele junge Studenten, Teilzeitangestellte im Betrieb (als Intruktoren/innen), Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist wenig spürbar.
Contra: Meist unqualifizierte Vorgesetzte. Intern rekrutiert und ohne jegliche Führungserfahrung. Nicht alle werden intern ausgebildet, zwangsläufig hat man manchmal das Gefühl, die Devise ist "learning by doing", was starke Abstriche an der Glaubwürdigkeit nach sich zieht. Fehler macht nur das Team, Vorgesetzter/e lebt keine Fehlerkultur vor. Fehler werden unter den Tisch gekehrt oder dem Team in die Schuhe geschoben.
Pro: Normalerweise arbeitet der Vorgesetzte im Tagesgeschäft selber mit. Für Fragen und Anliegen was die Arbeit betrifft, wird Hand geboten. Wünsche was Private Anlässe betrifft, wird (falls früh kommuniziert) Rechnung getragen.
Der Lohn ist im Branchenvergleich gut. Jedoch ist der Lohn in anderen Firmen in der Branche auch verdächtig nahe an der Grenze der Unterbezahlung. Gut ist, dass eine hohe Arbeitsplatzsicherheit herrscht. Bedingt durch den hohen Einarbeitungsaufwand, werden nicht unüberlegt Stellen gekürzt oder Personal abgebaut. Zudem ist Kieser Training eine Marke mit deinem klar positionierten Konzept. Dies spürt man auch im Arbeitsalltag. Abläufe, Vorgehen, Kommunikation ist alles stark standartisiert und sogt für wenig Konfliktpotenzial. Allerdings auch für wenig Eigeninitiative und Entfaltungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation im klassischen Sinne ist gut. Es finden regelmässig Teammeetings statt, Sitzungen und Quartalsgespräche. Vieles wird über Mailnachrichten Mittgeteilt. Oft wird in Sitzungen aktiv über bevorstehende Kampagnen oder Events informiert.
Keinerlei Unterschiede zu erkennen. Frauen werden genau gleich gefördert wie Männer. Lohnunterschiede gibt es bedingt durch das fixe Vergütungssystem nicht. Frauen wie Männer können meist problemlos auf ein Teilzeitpensum umsteigen.
Als Intruktor/in zu Anfang viel Abwechslung und spannende Aufgaben. Es gibt für alle neuen Intruktoren/innen, zwei Kurse zu Anfang die durchlaufen werden müssen. Diese sind spannend und abwechslungsreich. Im Tagesgeschäft kann nach 1-2 Jahren keine neuen Herausforderung gefunden werden. Interne Weiterbildung ist schwach, aber im Branchenvergleich traurigerweise gut. Es wurde in den letzten Jahren eine Verbesserung erzielt.
Gutes Produkt. Loyale und zufriedene Kunden. Es macht Spass für das Produkt und die Kunden zu arbeiten.
Führungsverhalten. Gehalt. Weiterbildung.
Oberste Führung wechseln.
Grundsetzlich respektvoll und offene Athmosphäre. Jedoch wenige ehrliche Herzlichkeit oder Interesse am einzelnen Mitarbeiter. Habe fast nie erlebt, wie sich Kollegen montags beim Kaffee über das vergangene Wochenende unterhalten. Statt dessen wird es schon mal still, wenn man in den Raum reinkommt. Man will niemanden auf den Fuss treten oder was falsches sagen. Daher nur oberflächliches blabla.
Aufgaben und Projekte können in eigener Verantwortung geplant und abgearbeitet werden. Gleitzeit und Homeoffice (teils) ist möglich. Urlaubsplanung funktioniert meist problemlos, was aber auch auf die Abteilung ankommt.
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Es interessiert niemanden.
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, wenn man sich aus dem Getratsche und Geläster raushält.
Es werdem eher jüngere Mitarbeiter im Markt gefragt. Spart Lohn.
Die Eigentümer der Firma und oberen Führungskräfte etablieren unter den Mitarbeitern ein System von drinnen und draussen. Menschenführung, Empathie, ehrliches und offenes Interesse an Mitarbeiten sind nicht vorhanden. Keine Führungskompetenz. Eine von Misstrauen geprägte Führungskultur. Sehr unangenehme Situationen und Erlebnisse in Leitungsmeetings.
Guter Stand der Technik. Moderne Hard und Software, gute IT. Büros, direkt an der Hardbrücke in Zürich wirken modern und angenehm. Klimaanlage im Sommer ist sehr gut. Gute Versorgungsmöglichkeiten im Umfeld. Möbel und Schreibtische sind sehr unpraktisch.
Dienstliche und projektbezogene Kommunikation ist weitestgehend offen. Mitunter taktierend ohne Mitarbeiter in allen Belangen einzubeziehen. Das wird aber wohl in jeder Firma so sein.
Führungskommunikation ist wahnsinnig schlecht. Sie findet um sechs Ecken statt. Die Führung baut darauf ein schlechtes Gewissen bei den Mitarbeitern zu erzeugen und hält das dann für Motivation.
Die Branche ist keine Hochlohnbranche. So sind die Gehälter im Schweizer Vergleich eher gering, wenn nicht gar sehr gering. Es wird kein 13. Monatslohn gezahlt. Es gibt nur nach sehr langen und zähen Kampf Lohnerhöhungen. Grosse Ungleichbehandlung bei den Löhnen.
Gestaltungsspielraum ist gegeben. Einfluss auf Projekte sowie eigene Ideen und Dinge einbringen ist möglich.
gerechten Lohn zahlen
es zählte nur der Umsatz
wegem miserablem Lohn nicht vorhanden
mit dem Lohn/Arbeitsbedingungen !!!! kann man besser zum Sozialamt gehen und während man alles lernen musst, war man gar nicht bezahlt.
alle gegen alle, Hauptsache gut dastehen gegenüber der Statistik/Vorgesetzten
mobbt am meisten von allen
super schlecht bezahlt
überhaupt gar keine klare Linie, mal hiess es so und ein paar Tage später ganz genau das Gegenteil
immer das gleiche
Die Trainingsprinzipien und die Marke an sich finde ich super!!!! Geräte auf neuestem Forschungsstand. TOP!
Führung, wenig Gehalt für Wochenende und Spätschichten gibt es keine Aufzahlung.
Die Führungskräfte benötigen Kurse!! Führungskraft sein ist keine einfache Aufgabe, dies kann nicht Jedermann.
Die Arbeitsatmosphäre variiert, je nach Laune des Kollegen.
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Teilzeit ist es ok. Wenn man 100 % arbeitet müsste man dies nochmals beurteilen. Wenn nichts los war, durfte man früher gehen. Da kommt man aber dann auch schnell in die Minus Stunden.
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knappe 25.-/Stunde, sind in der Schweiz eher wenig.
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Bei Fehlern versucht man dem anderen die Verantwortlichkeit zu geben oder die Schuld auf den anderen zu schieben, damit man selber gut dasteht.
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- kein Vertrauen in die Mitarbeitenden
(es wird hinter dem Rücken "nachgeforscht".) Für mich persönlich der aller Grösste Minuspunkt und Kündigungsgrund.
- Die Vorgesetzten benötigen einen ausführlichen Lehrgang in Führungskompetenzen!!!!! Nicht jeder ist dazu gemacht, zu führen.
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Meistens per Mail und häufig in einem Ton, der nicht sein müsste.
Fühlte mich nicht ernst genommen.
In Ordnung für den jeweiligen Job.
Ich arbeite in einem super Team mit tollen Kunden
Zu kurze Pausenzeiten_x000D_
Keine Altersgerechte Bezahlung
Längere Pausen_x000D_
Mehr Lohn für altere Arbeitnehmer
Wenn eine Mannschaft nicht funktioniert, sollte man zuerst die Trainer auswechseln!
Eventuell eine Strategie die man überdenken sollte!
Bei den älteren Genossen unter uns sicher ein bekannter Markenname mit einem super Image, bei jüngeren Menschen gar nicht bekannt!
Löhne sind im unteren Bereich des schweizerischen Durchschnitts, obwohl Kieser Training durch den Standort in Mitten von Zürich im höheren Bereich liegen sollte!
Vorgesetzte sind meist ehemalige Mitarbeitende aus den Abteilung. Leider haben von Mitarbeiterführung überhaupt keine Ahnung.
Auch das Personal hat nicht viel daran gesetzt einzugreifen sobald es Probleme gab. Kritische Situationen wurden schlichtweg ignoriert, was schlussendlich (meiner Ansicht nach) der Grund für die enorm hohe Fluktuation bei Kieser Training ist.
Vorgesetzten wurden defintiv bevorzugt, war extrem spührbar!
Je nach Abteilung.
So verdient kununu Geld.