Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich gutes Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, starke Marke, kostenloses Kieser-Abo, tolle Büroräumlichkeiten, nette Vorgesetzte
Einhalten von allgemeinen Regeln (z.B. beim Corona-Lockdown), Pausenräume meist vorhanden
Offenheit, die Geschäftsleitung ist allen Mitarbeitenden nah,
Der Teamspirit ist wirklich sehr gross und die Arbeitsatmosphäre ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten zur aus/Weiterbildung.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen.
Die Kennenlernen-Sessions mit allen Ressorts waren eine tolle Möglichkeit, die Firma zu entdecken und haben mir bei der Einarbeitung sehr geholfen.
Die Option, einer anderen Person das Abo zu schenken, finde ich hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur schweigende Mitarbeiter erwünscht, kritische Bemerkungen sind unerwünscht und gelten als mangelnde Unternehmenstreue
In gewissen dingen noch etwas Altmodisch und vorsichtig unterwegs.
Arbeitszeiten. Freizeit. Gehalt.
Die Bezahlung, die Investitionen in neue Arbeitsmittel, spärliche Ausstattung, Feiertagsarbeit.
Führungsverhalten. Gehalt. Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität könnte besser sein, Remote-Work ist nur sehr bedingt möglich, keine flexiblen Regelungen möglich. Integrierte Überstunden, bei Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion, sind nicht zeitgemäss. Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge sei "überdurchschnittlich", ist aber tatsächlich sehr tief. Ferienanspruch ist minimal über dem gesetzlichen Minimum
- Das Arbeitsequipment dürfte gerne modernisiert werden: Bürostühle/Pulte.
- Schnellere Entscheidungswege- hier zT. Hierarchie zu starr
Endlich echte Führungskräfte sowohl in den Studios, als auch in der Zentrale einstellen
M.E. müsste man die Handhabung bez. Überstunden / Überzeit ändern. Es wurde klar während des Bewerbungsgesprächs kommuniziert, dass man die ersten 3 Überstunden umsonst arbeitet. Schade, aber das ist die Politik der Firma.
Ich habe allerdings mitbekommen, dass diese Regelung die Personen mit 80% Pensum nicht betrifft. Das finde ich nicht fair.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren um sich attraktiver zu machen. Richtige Benefits schaffen um auch junge neue Arbeitskräfte gewinnen und vor allem halten zu können. Der demographische Wandel wird hier noch heftig zuschlagen und dann wird das Unternehmen, sollte nichts geändert werden, in einer Krise landen. Leistungsorientierte Bezahlung und das Abweichen von starten Gehaltstabellen um die Königen Mitarbeitenden wertzuschätzen, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tadellos- wie allen gegenüber, hier werden keine Unterschiede zwischen Alter/Person/Geschlecht oä gemacht.
Keine Probleme
Ältere Kollegen mit langer Berufserfahrung sind immer sehr geschätzt.
Wir haben viele ältere Mitarbeiter und die sind sehr Glücklich.
Ich habe keine Verstösse gemerkt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, Karriere für nachdenkende und kundenorientierte Mitarbeiter eher schwierig
Da ist „Luft“ nach oben, besonders in Bezug des Standorts Zürich und im Vergleich zu anderen Unternehmen gleicher Position/Tätigkeit.
Gehalt ist Fair aber nicht überschwänglich.
Beim Gehalt wird sich leider an der Fitnessbranche orientiert. Man erwartet mehr von einem Unternehmen welches sich auf Gesundheit spezialisiert hat. Ich kenne fast niemanden bei Kieser der nicht mehrere Jobs hat um über die Runden zu kommen. Die die keine Zweitjobs haben, haben meist Partner die mehr verdienen. Man muss sich die Arbeit bei Kieser leider leisten können. Und das, wie schon gesagt leider auch ohne (übrigens branchenübliche) Zuschläge.
Gehalt ist für die Fitnessbranche ok. Für die Erwartungen, die an die
Mitarbeiter gestellt werden, aber zu tief. Insbesondere da Kieser Training sich selbst nicht im Fitnessmarkt bzw. als High-End Produkt sieht, müsste auch der Lohn höher sein als üblich für die schlechtbezahlte Fitnessbrache. Es gibt keinen 13., und keine Lohnentwicklung auch nach Jahren oder wenn am Ende des Jahres eine super Bewertung erhällt. Es gibt monatlich einen Lohnzuschlag abhängig vom Umsatz, der als Team erzielt wurde. Toll ist, dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung nur für angepasste Mitarbeiter und nur auf Kieser bezogen
Es wurden mir schon 2 Angebote einer „Beförderung“ innerhalb 1 1/2 Jahren angeboten !
Scheint ok zu sein, ich bin zu kurz, um das beurteilen zu können.
Die Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Viele Möglichkeiten in führende Positionen zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieser Training Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieser Training Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieser Training Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kieser Training Schweiz
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kieser Training Schweiz
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty