Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEs verändert sich inzwischen schneller etwas als früher
Gesundheitsorientiert und kein Inn-Fitness
Flexibles Arbeiten (bspw. Von 7 bis 14.30) work life balance kommt besser hervor
-Das Konzept
-Klare und standartisierte Abläufe
-Super als Student/in, teilzeit.
-Grundsätzlich gut organisiert und strukturiert.
Gutes Produkt. Loyale und zufriedene Kunden. Es macht Spass für das Produkt und die Kunden zu arbeiten.
Arbeitszeiten. Freizeit. Gehalt.
Die Bezahlung, die Investitionen in neue Arbeitsmittel, spärliche Ausstattung, Feiertagsarbeit.
Führungsverhalten. Gehalt. Weiterbildung.
Führung, wenig Gehalt für Wochenende und Spätschichten gibt es keine Aufzahlung.
Zu kurze Pausenzeiten_x000D_
Keine Altersgerechte Bezahlung
Mehr in die Mitarbeitenden investieren um sich attraktiver zu machen. Richtige Benefits schaffen um auch junge neue Arbeitskräfte gewinnen und vor allem halten zu können. Der demographische Wandel wird hier noch heftig zuschlagen und dann wird das Unternehmen, sollte nichts geändert werden, in einer Krise landen. Leistungsorientierte Bezahlung und das Abweichen von starten Gehaltstabellen um die Königen Mitarbeitenden wertzuschätzen, die nicht nur Dienst nach Vorschrift machen.
Versprechen einhalten. Bessere Freizeitmodele und besseres Gehalt.
Gehalt den Lebensunterhaltkosten der jeweiligen Stadt anpassen. Mehr Urlaubstage anbieten und generelle Benefits.
-Mehr Aufstiegs-und Karrierechancen für Mitarbeiter/in, entsprechend den Stärken und Kompetenzen.
-Unbedingt gut ausgebildete und kompetente Führungspersonen einstellen. Keine Führungsperson ohne Branchen, Führungs-und Sozialkompetenz. Sowie strengere Kontrollen für Führungspersonen, (anstatt nur für Mitarbeiter) "Führen durch Vorbild."
-Arbeitszeiten für 100%-ler anpassen (Instruktor/in), sodass eine bessere Work-Life Balance vorhanden ist.
Oberste Führung wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich gut. Es erhalten aber alle das gleiche Gehalt ob 20 Jährig oder 60 Jährig. Mit viel oder wenig Erfahrung. Die ist für Junge unerfahrene sicher toll aber für ältere wieder schwierig.
Keine Unterschiede.
Keinerlei Unterschiede zu erkennen. Frauen werden genau gleich gefördert wie Männer. Lohnunterschiede gibt es bedingt durch das fixe Vergütungssystem nicht. Frauen wie Männer können meist problemlos auf ein Teilzeitpensum umsteigen.
Fühlte mich nicht ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Beim Gehalt wird sich leider an der Fitnessbranche orientiert. Man erwartet mehr von einem Unternehmen welches sich auf Gesundheit spezialisiert hat. Ich kenne fast niemanden bei Kieser der nicht mehrere Jobs hat um über die Runden zu kommen. Die die keine Zweitjobs haben, haben meist Partner die mehr verdienen. Man muss sich die Arbeit bei Kieser leider leisten können. Und das, wie schon gesagt leider auch ohne (übrigens branchenübliche) Zuschläge.
Gehalt ist für die Fitnessbranche ok. Für die Erwartungen, die an die
Mitarbeiter gestellt werden, aber zu tief. Insbesondere da Kieser Training sich selbst nicht im Fitnessmarkt bzw. als High-End Produkt sieht, müsste auch der Lohn höher sein als üblich für die schlechtbezahlte Fitnessbrache. Es gibt keinen 13., und keine Lohnentwicklung auch nach Jahren oder wenn am Ende des Jahres eine super Bewertung erhällt. Es gibt monatlich einen Lohnzuschlag abhängig vom Umsatz, der als Team erzielt wurde. Toll ist, dass ...
Das Gehalt ist Branchenüblich schlecht. Trotz vieler Schulungen und Weiterbildungen braucht es gutes Vitamin B um weiter zu kommen.
Lohnzahlung erfolgte immer pünktlich. Provisionen, guter Fixgehalt (für die Branche)
Jedoch kaum Chancen auf mehr Lohn, ausser es wird eine Führungsposition übernommen.
Die Branche ist keine Hochlohnbranche. So sind die Gehälter im Schweizer Vergleich eher gering, wenn nicht gar sehr gering. Es wird kein 13. Monatslohn gezahlt. Es gibt nur nach sehr langen und zähen Kampf Lohnerhöhungen. Grosse Ungleichbehandlung bei den Löhnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten in führende Positionen zu kommen
Es gibt ein paar interne Schulungen (z.B. Verkauf). Leider nicht so häufig und nicht so viele. Sie haben ein eigenes E-Learning, auf welches Module geladen werden, wenn zum Beispiel eine neue Maschine entwickelt wurde oder betreffend den Corona Massnahmen nach der Wiedereröffnung. Das ist wirklich gut gemacht.
Sonstige Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert, obwohl es sehr gerne gesehen ist, wenn man mehr weiss, als in den Standard steht. An externe Kurse/Weiterbildungen beteiligen sie sich nicht. Aufgrund der vielen Standards nützen ...
Ohne Vitamin B keine Chance. Leistung und gute Abschlussquoten sind nicht gefragt.
Nur interne Weiterbildung
Wenig interne Möglichkeiten, jedoch Chancen auf Führungslaufbahn. Extern wird überhaupt nichts in irgendeiner Weise unterstützt. Auch für die internen Weiterbildungen wird kaum ein ernstzunehmendes Diplom ausgestellt. Für den Arbeitsmarkt unbrauchbar. Der Mitarbeiter wird an Kieser Training gebunden.