Schlechte Führung, schlechte Strategie und leider nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Mannschaft nicht funktioniert, sollte man zuerst die Trainer auswechseln!
Eventuell eine Strategie die man überdenken sollte!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist ehemalige Mitarbeitende aus den Abteilung. Leider haben von Mitarbeiterführung überhaupt keine Ahnung.
Auch das Personal hat nicht viel daran gesetzt einzugreifen sobald es Probleme gab. Kritische Situationen wurden schlichtweg ignoriert, was schlussendlich (meiner Ansicht nach) der Grund für die enorm hohe Fluktuation bei Kieser Training ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Gleichberechtigung
Vorgesetzten wurden defintiv bevorzugt, war extrem spührbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind im unteren Bereich des schweizerischen Durchschnitts, obwohl Kieser Training durch den Standort in Mitten von Zürich im höheren Bereich liegen sollte!
Image
Bei den älteren Genossen unter uns sicher ein bekannter Markenname mit einem super Image, bei jüngeren Menschen gar nicht bekannt!