Guter Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich die Arbeitsatmosphäre verändert. Allerdings bin ich der Meinung, dass man das zu einem gewissen Grad auch aushalten können muss – Stichwort "Stillstand = Rückschritt". Die Wahrnehmung des Betriebsklimas ist sehr individuell: Einige Mitarbeiten sehen die Veränderungen positiv oder haben sie zumindest akzeptiert (hier würde ich mich dazuzählen), andere sind noch mitten in diesem Prozess und ein weiterer Teil kann auch nach mehreren Monaten nicht damit warmwerden.
Kommunikation
Neben den regelmässigen Events (ca. quartalsweise; "Fit for Future" und spezifische Infoanlässe bei Jahresabschluss o. ä.) erhalten die Mitarbeitenden mehrmals wöchentlich Informationen via Intranet oder "NewsGroup".
Teilweise informieren die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden nicht zeitgleich über relevante Informationen, was zu Klatsch und Tratsch bzw. Gerüchten führt.
Kollegenzusammenhalt
Ich mache die Erfahrung, dass man sich abteilungsübergreifend hilft, wo immer möglich. Der Umgang ist grösstenteils sehr freundschaftlich / familiär - einige Mitarbeitende verbringen sogar einen Teil ihrer Freizeit miteinander.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende (in allen Hierarchiestufen) sind sehr stark ausgelastet und arbeiten teilweise auch nach Feierabend oder an ihren "Freitagen". Für alle mindestens 5 Wochen Ferien, eine 40-Stunden-Woche mit 1:1 Kompensation der Arbeitszeit o. ä. würde hierbei sicherlich helfen.
Vorgesetztenverhalten
Für die Führung selbst bleibt meinem Vorgesetzten neben den vielen anderen Aufgaben nicht sonderlich viel Zeit. Trotzdem werden Fragen zeitnah beantwortet und Unterstützung ist jederzeit gewährleistet. Das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitenden ist in unserer Abteilung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind in einem gesunden Mass herausfordernd und interessant. Auf die persönlichen Interessen der Mitarbeitenden wird eingegangen.
Gleichberechtigung
Die Branche ist eher männerdominiert, was sich auch bei Kilchenmann widerspiegelt, beispielsweise bei der Anzahl der Frauen (gilt auch für das Kader). Grundsätzlich betrachte ich die Gleichberechtigung aber als angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen langjährigen Mitarbeitenden wurde gekündigt oder sie verliessen Kilchenmann von selbst. Der Altersdurchschnitt ist aber nicht ganz so tief, wie viele vermuten und es werden laufend auch ältere Mitarbeitende eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze inkl. Technik sind zeitgemäss (ergonomische Pulte und Bürostühle, mehrere Monitore, neue Notebooks, individuelle Handys etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinzelt sind Bestrebungen vorhanden, neben den vielen anderen internen Projekten hat das Umwelt-/Sozialbewusstsein zurzeit aber nicht die höchste Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zufriedenheit mit den Löhnen ist sehr unterschiedlich, bei mir persönlich finde ich ihn angemessen (weder zu tief noch übertrieben hoch). Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich.
Image
Einige Mitarbeitenden sind seit dem Change extrem unzufrieden und kommunizieren dies auch entsprechend gegenüber den anderen Mitarbeitenden. Das Angebot der Geschäftsleitung, Feedback, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche anzubringen, wird in solchen Fällen jedoch (leider) nur sehr selten genutzt. Im Gegensatz dazu gibt es aber auch die motivierten Mitarbeitenden, die versuchen, "das Ruder rumzureissen".
Viele Mitarbeitende, die Kilchenmann vor einiger Zeit verliessen und zwischenzeitlich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt waren, arbeiten heute wieder bei Kilchenmann - das spricht für diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind vorhanden, werden aber oftmals nicht proaktiv kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Geschäft / der Arbeit werden finanziell unterstützt.