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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Ziele konnten in den vergangenen Jahren erreicht werden. Das Unternehmen entwicklet sich weiter und richtet sich neu aus.
sehr strukturiert, bestreben am Puls der Zeit zu bleiben, Neues findet schnell Einzug
Firmakultur, Werte, Menschen in der Firma, spannende Branche
Möglichkeit für Jahres-Arbeitszeitmodell. Unterstützung von Weiterbildungen.
Familiäres Unternehmen wo man sich gegenseitig stützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird nur negatives angesprochen positives wird nicht angesprochen und bei lehrgedprächen bekommt man auch kein feedback auch wenn es für das da wäre
Was gesagt wird oder als Leitbild aufgeschrieben wurde, wird oft nicht (vor-) gelebt. Wichtig scheint primär das Business zu sein und nicht die Mitarbeitenden.
Mitarbeitende mussten in den letzten Jahren immer wieder Zugeständnisse machen und Veränderungen oder Kürzungen hinnehmen.
Es herrsch zuweilen Unsicherheit darüber wer wofür zuständig ist und wo man die notwendigen Infos herbekommt.
Management hat teilweise den Blick auf die eigentliche Arbeit verloren
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte sich mehr Zeit nehmen für Mitarbeitende. Diese zu verstehen, diese zu unterstützen und zu motivieren erachte ich als zentral. Überlegen, welche weiteren Massnahmen dies zusätzlich unterstützen. Es ist viel Potential vorhanden, welches aktuell nur gering genutzt wird.
Bessere Arbeitsprogramme (Software), weniger zeitfressende Aufgaben, bessere Löhne.
noch nichts gefunden
Mehr Fokus und Wertschätzung für Mitarbeitende
Offenere und rechtzeitige Kommunikation von oben her, keine leeren Versprechungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In den meisten Fällen habe ich einen guten bis sehr guten Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.
Hier können Freundschaften entstehen
Zusammenarbeit ist sehr wichtig
erstaunlich gut
Man hilft sich untereinnander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die interne Kommunikation in diesem Unternehmen war unzureichend. Oft waren die Informationen nicht konkret genug und es wurden keine konkreten Inhalte vermittelt. Die Kommunikation meiner letzten Vorgesetzten (plural) war mangelhaft bis inexistent, insbesondere bei relevanten Themen. Ihr Vorgesetzter wurde darüber in Kenntnis gesetzt, was jedoch zu keiner Verbesserung führte. Dies führte zu einer erheblichen Frustration innerhalb des Teams und belastete das Vertrauensverhältnis schwer.
Hauptsache nichts wo man die Geschäftsführung darauf behaften kann. MA Infos werden für Mitarbeitende welche während der Infoveranstaltung auf Produktion sind nicht aufgezeichnet. Kommuniziert wird mit Führungsgrundsätzen aus den 90er.
Mitarbeitende als betroffene von Anpassungen gehen leider immer wieder vergessen. Mitwirkung zwar erwünscht, aber nicht umgesetzt. Hilfe von extern will man sich offenbar bewusst nicht holen. Potential für Verbesserungen gross.
Interne Kommunikation wird immer ein schwieriges Thema sein aber sie versuchen es zu Optimieren und alle zu Informieren wen es wichtige Themen gibt. Doch einbezogen wird man nur selten.
Ist nicht existent und falls was kommuniziert wird wird man angelogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens durchaus möglich. Weiterbildungen werden ebenso gefördert.
wird natürlich unterstüzt, man sollte aber dei Initiative ergreifen
gut, aber auch nichts Besonderes.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, jedoch teilweise an mühselige Bedingungen geknüpft.
Man kommt weiter, wenn man will!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kilchenmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kilchenmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kilchenmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kilchenmann als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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