Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung gehts nur noch um Erfolg und Geld… die Menschen zählen kaum noch was. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Vielen neuen Mitarbeitern wird das blaue vom Himmel versprochen. Oft gehen sie dann noch in der Probezeit oder nach einigen Monaten wieder, weil die tatsächliche Situation ganz anders ist. Vielen langjährigen MA wurde gekündigt, weil man Ziele zu hoch gesteckt hat und sie dann nicht erreicht hat (auch chronisch kranken und auch ältere MA wurden entlassen). Wenn man was macht, was der Firma nicht passt, wird man aus komischen Gründen entlassen (Frauen die Militärdienst machen wollen zum Beispiel…)
Die Geschäftsleitung schafft es nicht einmal zu grüssen, wenn sie an einem vorbeilaufen! Früher hat man sich wohlgefühlt, da ist die Geschäftsleitung auch mal auf ein Pläuschchen vorbeigekommen und wusste wie es einem geht! Heute ist das ja egal! Auch das hochgepriesene Leitbild wird von vielen Vorgesetzten absolut nicht gelebt!
Ich hoffe, dass die Geschäftsleitung sich solche Worte zu Herzen nimmt! Sonst werden wohl immer mehr das „sinkende Schiff“ verlassen… und mit einem solchen Image neue MA zu finden, wird wohl eher schwierig.
Die Mitarbeiter wieder wie Menschen behandeln und nicht wie Nummern! Versprochenes auch einhalten und Mitarbeitende wertschätzen (und das nicht mit teuren unnötigen fit4future Anlässen mit einem Song als Geschenk, mit dem niemand was anfangen kann!
An Vorstellungsgesprächen die Wahrheit sagen! Und nichts versprechen was nicht eingehalten wird. Die Mitarbeiter ernst nehmen.
Sich mal über einige MA in vorgesetztenfunktionen Gedanken machen!
Mit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert! Viele sind unzufrieden, es interessiert nur niemanden
intern absolut nicht mehr gut… extern kann ich nicht beurteilen
Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.
ca. Durchschnitt… aber unterdurschnittliche Ferien.
kommt sehr auf die Abteilung an
kurz vor der Pension stehenden Mitarbeitern wird gekündigt. Ältere Personen werden keine eingestellt.
Da kann ich nur über meinen Vorgesetzten sprechen. Es wird sehr viel gelogen und nicht richtig kommuniziert….
Der Zusammenahlt der Kollegen. Viele Freiheiten.
Die Geschäftsleitung. Geschäftsleitungsentscheide. Beförderung von Personen die absolut keine Skills haben.
Sozialkompetenz. Die Schuld nicht auf die Mitarbeiter schieben, wenn Fehler im Budget gemacht wurden.
Aktuell sehr schlecht, da viele Mitarbeiter gekündigt wurden weil zu hoch gesteckte Ziele in der Corona-Pandemie nicht erreicht wurden. Ausserdem wir extrem viel Geld in Fit4Future Mitarbeiter Informationsevents investiert. Das Geld hätte das Defizit ausgebügelt.
Je nach Anstellung viel Freiheiten mit dem Jahresstunden.
Fast nur Karrierechancen für Externe neue Mitarbeiter.
Mittleres Niveau. Für Bern eher untere Mitte.
Mann merkt die Solidarität der Mitarbeiter untereinander. Leider leidet die gesamte Firma durch den Druck der neuen Geschäftsleitungsmitglieder, als Aktionäre am Erfolg natürlich stark beteiligt sind. Es wird überall getuschelt.
Kollegen >50 werden gekündigt weil die Quantität nicht mehr stimmt. Teilweise waren diese Leute über 30 Jahren in dieser Firma.
Es werden ständig externe Leute eingestellt. Die bestehenden Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und sind daurch demotiviert.
Tolle Projekte
Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet
Es sollten wieder alle an einem Strick reissen, wir müssen und gemeinsam für die Zukunft aufstellen
Nach viel virtuell (was ja auch durch die Pandemie nötig war), wieder mehr vor Ort sich treffen
Aktuelle viele Veränderungen aber auf dem richtigen Weg
Wir haben immer viel Arbeit und super Kunden, das ist zwar anstrengend aber eigentlich auch gut
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Standortübergreiffend können wir noch besser werden
Gut, aber die haben auch alle viel um die Ohren
Es wir mehr als früher kommuniziert, aber über die virtuellen Kanäle ist es schwierig alles auch richtig zu verstehen
Die Terasse
Sehr viel. Mann merkt auch das die positiven Bewertungen hier wahrscheinlich vom HR selber geschrieben wurden!
Seine Mitarbeiter respektieren und wertschätzen
Es herscht ein riesen misstrauen! Seit der neuen Geschäftsleitung ist sehr viel Angst zu spüren! Die Mitarbeiter sind sehr verunsichert da auch mal Mitarbeitern gekündigt wird die kurz vor der Passion stehen. Oder Frauen die nur ins Militär wollten, oder Familienväter bekommen die Kündigung mit fadenscheinigen Begründungen!
Dauerstress gehört zum Alltag und wer keine überstunden leistet ist niemmand!
Gibt auch sehr viel sehr gute Leute, denken tun die meisten aber das gleiche.
Die Geschäftsleitung und Verwaltungsrat sieht man so gut wie nie! Nur in so genannten fit4future Sitzungen, die 95% der Mitarbeiter völlig daneben finden, nur getraut sich s niemand zu sagen, und sie das blaue vom Himmel versprechen, was für eine super Familie Kilchenmann wäre obwohl man nur noch eine nummer ist!
Für eine Kommunikationsfirma traurig! Muss man fast selber erlebt haben ist nicht erklärbar
- Spannender Arbeitsalltag
- Gute Work-Life Balance
- Offene Du-Kultur
- Motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Förderung von Eigenverantwortung
- Ideen sind willkommen
Nichts
- Leistungen BVG
- Einzelne Prozessoptimierungen
Kollegial und wertschätzend
Familienfreundlicher Arbeitgeber, je nach Funktion Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und kurzfristiger Ferienbezug
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten inkl. Kilchenmann Academy
Pünktliche Lohnzahlung, zufriedenstellendes Gehalt
Green Engineering Grundhaltung, Solaranlage auf Dach, Diskriminierungs- und Mobbingverbot, betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl. Früchtewoche und Massage), externe Beratung ICAS
Guter Teamgeist, standortübergreifende Hilfsbereitschaft, kameradschaftlicher Umgang bis zu langjährigen Freundschaften
Auch ältere Arbeitnehmende werden eingestellt, Fokus der Förderung liegt eher auf den jüngeren Generationen
Nachvollziehbare Entscheidungen, Einbezug der Mitarbeitenden, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz
Infrastruktur wird stetig optimiert, Arbeitsmaterial den Aufgaben entsprechend, guter ÖV-Anschluss und Parkmöglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation, regelmässige und stufengerechte Information, respektvolle Du-Kultur bis in die obersten Etagen
Branchenbedingt mehr männliche Mitarbeitende, geschlechterunabhängige Aufstiegsmöglichkeiten
Vielfältige Tätigkeitsbereiche, spannende Projekte und immer wieder neue Herausforderungen
Offene und transparente Kommunikation, starker Drang zu aktiver Förderung von Innovation und Unternehmergeist!
An spannenden Themen arbeitet man manchmal zuviel.... ;-)
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen
Mitarbeiter-Events, IT-Infrastruktur, Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Mindest Lohn auf dem Job Markt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, ERP System!
Es hat viele tolle Mitarbeiter und auch einige wirklich engagierte, gute Führungskräfte. Die Arbeit ist sehr spannend und die Firmen mit denen man zu tun hat, sind grossartig.
Viel existiert nur auf Papier! Es werden Seiten gefüllt mit leeren Worthülsen - leider folgen keine Taten. Und weils irgendwann auch anstrengend wird zu hören und zu sehen, was nicht läuft, hält man die Leute, die mal was sagen ganz klein. Kritikfähig ist man insbesondere an den Stellen, die so gerne nach Feedback verlangen überhaupt NICHT! Bitte nicht in die Feedback-Falle tappen. Man will hier ausschliesslich hören, dass alles und alle super sind.
Sind alle schon Jahre bekannt, hier wird sich aber auch in Zukunft nichts ändern. Die Leute, die irgendwann genug haben geben eben auf und gehen...
Anfangs alles wahnsinnig kollegial und auf Augenhöhe! Man denkt man ist beim Traumjob angelangt! Dann merkt man, dass es strenge Hyrachien (viel Filz!) gibt und man wird schnell auf seinen Platz verwiesen. Vertrauen und Kollegialität wird hier gerne und auch oft kommuniziert, da weiss man schon, dass es gerade daran mangelt.
Nach Aussen alles top - Ehre dem, der den Schein wahrt!
Ständig Überstunden, interne Anlässe (meist pflicht) sind auch gerne nach einem vollen Arbeitstag oder einer vollen Arbeitswoche angeordnet. Wer fleissig ist und sich freiwillig für Einsätze meldet, bekommt auch kein Danke zu hören.
Nur wenn es dem Betrieb dient - Knebel-Vereinbarungen, bei denen man sich ewig bindet oder teuer zahlt.
Zu Tiefe löhne
Könnte eindeutig besser sein. Schlecht geplante Personaleinsätze und deshalb Arbeiter, die sinnfrei durch die halbe Schweiz fahren.
Kommt auf die Abteilung und die direkte Führungsperson an. An manchen Stellen werden Mitarbeiter gerne belohnt, wenn sie ihre Arbeitskollegen in die Pfanne hauen. Mobbing wird hier von Oben systematisch gefördert! Nicht jeder der hier „lieb nachfragt“ oder die Meinung wissen möchte, meint es am Ende gut!
Viele sind Jahrzentelang dabei, jedoch werden ältere Mitarbeiter selten neu eingestellt. Tendenziell werden die Mitarbeiter immer jünger - was wohl auch viel günstiger ist.
Es gibt hier leider zu viel unqualifiziertes Führungspersonal. Meistens gehen Führungsrollen an alteingesessenen Mitarbeiter, weil die ja schon lange da sind und den Job gut machen. Dass man für Führung auch Qualifikationen benötigt oder mindestens Sozialkompetenz wird vernachlässigt.
Kommt sehr auf den Standort an. Teilweise hat man eine fürchterlich veraltete Infrastruktur und
muss sich selbst behelfen um vernünftig arbeiten zu können. Die Ferientage sind ein schlechter Witz (4 Wochen!), die Löhne liegen unter dem CH-Durchschnitt und Vaterschaftsurlaub ist immernoch ein Fremdwort. Kurzum - dieser Betrieb ist irgendwo 1980 stehen geblieben.
Hier wird einem ein X für ein U vorgemacht oder es wird so kompliziert informiert, dass ja keiner den Inhalt versteht. Unangenehme Themen werden ganz unter den Teppich gekehrt. Worüber man Bescheid wissen soll, entscheidet meist die direkte Führungsperson. Dies führt dazu, dass betriebsintern ganz verschiedene Informationen zu verschiedenen Zeitpunkten vorliegen. Direkt Betroffene erhalten in der Regel zuletzt die Informationen - wohl weil es unangenehm ist und man es hinauszögert. Am besten informiert wird man hier intern beim Kaffeekränzchen oder bei der Raucherpause.
Das Gleiche ist eben nicht das Selbe. Angefangen von Löhnen bis hinzu, was und wie jemand arbeitet z.B. Pausen oder Urlaubsregelungen gibt es ganz massive Unterschiede. Auf Nachfrage kann man diese Unterschiede nicht erklären, man versucht es noch nicht mal. Wer Unterschiede anspricht oder nachfragt, landet sofort in der Schublade unzufriedener Mitarbeiter oder Nörgler und wird gebten sich anderweitig zu orientieren.
Hier gibt‘s kaum Verbesserungspotential! Wer sich interessiert und gut ist, hat eine spannende und herausfordernde Aufgabe.
Die immer Pünktliche Lohnzahlung bleibt mir hier leider als einziges herausragendes Merkmal in Erinnerung.
Das Probleme unter den Teppich gekehrt werden. Konstruktive Kritik nicht als solche wahrgenommen wird. Ferien von nur 4 Wochen bei einer unterdurchschnittlichen Entlöhnung in der Branche. Da ist noch viel Nachholbedarf.
Wer nach aussen als agiles Unternehmen auftritt sollte auch die innere Struktur dazu schaffen. Vorgesetzte trotz flacher Hierarchie die sich zu Stark in die Aufgabenbereiche einmischen sind da fehl am Platze. Kritik der Mitarbeiter, Kollegen, Menschen als Chance wahrnehmen im Unternehmen werden der Zukunft gut tun. Vielleicht kommt mit dem neuen CEO ja ein frischer Wind in den Führungskader ……
Nein, keine gute Arbeitsatmosphäre. Fairness? Vertrauen? Das mag man Anfangs so empfinden. Wer genauer hinschaut sieht, das Aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit der Führungskader zum Unternehmen, dieses Vertrauen und der Fairness Gedanke nur bei den "alt" eingesessenen vorhanden ist. Schlechte oder gestörte Arbeitsatmosphäre zeigt sich insbesondere in der relativ hohen Fluktuation bei den " normalen " Mitarbeitern.
Mit der grösste am Schweizer Markt was AV-Medien betrifft, aber das was nach aussen scheint findet man Innen nicht. Tolle Projekte? Kommt darauf an in welcher Filiale man frau am schaffen ist.
kein Thema in dem Unternehmen. 4 Wochen Ferien. Überstunden werden erwartet bis zum Umfallen.
Gibt es sicherlich auch.
Gehalt ist unterste Stufe, Lohngespräche sind eine Farce.
hm, geht so aber es ginge noch besser.
Ehrlich währt am längsten, oder? In diesem Unternehmen ist der Ehrliche der Dumme.
Leider schafft das Führungsschwache Verhalten eine zum Intrigen schmieden günstige Umgebung. Miteinander Reden? Leider nur am Mittagstisch und dann schlecht über die nicht anwesenden.
Kein leichtes Thema, es gibt da sehr negative Erfahrungen.
Viele Führungskräfte die lange Jahre in dem Unternehmen schaffen. Ich kann hier nur meine Vorgesetzten bewerten und als Führungsleistung ein mangelhaft geben. Da ist man mehr mit den Aufträgen und sich selber beschäftigt und vergisst dabei den Mitarbeiter, wenn dann auch keine Sozialkompetenz vorhanden ist wird es für jeden Mitarbeiter zu einer echten Belastung.
Kommt drauf an in welcher Filiale. Es kann gerade im Sommer zu Unangenehmen Arbeitstemperaturen in der Werkstatt kommen.
Mangelhaft, teilweise wurde Information vorenthalten. Schlechte Briefings für Arbeitsaufträge und Projekte sind leider Standard.
Meetings werden zum teil nicht Protokolliert, insbesondere wenn es um Interne Probleme geht.
Kann ich nicht beurteilen.
Monotone Montage zum Teil. Ausgestaltung auf die Arbeit hat man of und immer dann wenn die Arbeitsaufgaben // Projekte mangelhaft vorbereitet sind.
Zusammenhalt unter den einzelnen Teams
Umsetzen von Kritik
Vieles wird über Jahre hinweg beibehalten
Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen wie
Motivation und positive Einstellung
So verdient kununu Geld.