Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für neue Vorschläge, freundschaftliches Miteinander
Zwingend grundlegende Prozesse digitalisieren / automatisieren.
Lohnskala anpassen und vor allem fünf Wochen Ferien einführen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist toll. Alle unterstützen einander. Aufgrund der angespannten Situation, vor allem wegen Corona, spürt man jedoch deutlich auch mal Missmut bei anderen Mitarbeitern.
Obwohl eine Zeitlang unser Team sehr unterbesetzt war, mussten Überstunden nicht geleistet werden - ausser auf eigenen Wunsch. Ich weiss aber, dass es Abteilungen gibt, die auf Hochtouren laufen, aufgrund der vielen Einsätze.
Intern sowie extern möglich.
Mein Gehalt okay. In meiner Abteilung aber eine grosse Schere zwischen dem geringsten und dem höchsten Lohn, obwohl wir alle dasselbe machen. Es kommt drauf an, wie gut jemand verhandeln kann.
Nur 20 Ferientage + Heiligabend und Sylvester. Unbedingt auf 5 Wochen aufstocken, bei einer Arbeitswoche von 42 Stunden.
Immer noch zu viel Papierverbrauch. Fast jeder hat ein eigenes Firmenauto, obwohl das demnächst abgeschafft werden sollte.
Sehr freundschaftlich.
Kann ich nicht beurteilen.
Top! Lässt uns selbst Entscheidungen treffen und "unser Ding" machen, ist aber immer für ein Gespräch da.
Nicht in allen Abteilungen ist es möglich, Homeoffice zu arbeiten oder flexibel zu sein. Es gilt immer noch das 8-17 Uhr Prinzip mit einer Stunde Mittagspause.
Es findet viel Austausch über Foren wie Fit4Future, Intranet, Roadshows oder Teams statt. Damit ist der Kommunikationskanal mit der GL gegeben. Leider kommen Informationen aber oft nicht ganz transparent rüber, obwohl dies verdeutlicht wird. Fragen werden nicht komplett und abschliessend bearbeitet und es wird um den "heissen Brei" geredet. Das Angebot der GL, jederzeit einen 1:1 Termin zu vereinbaren steht aber.
Die Kommunikation - auch übergreifend mit anderen Standorten - ist ausgezeichnet. Die Homeoffice-Pflicht hat diesbezüglich eine komplett neue Grundlage geschaffen. Man kommuniziert anders miteinander und doch mehr - es liegt jedoch viel am Vorgesetzten, wie er/sie das lanciert.
Kann ich nicht beurteilen, da die Branche doch sehr Männerdominat ist.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die langweiligen Routineaufgaben könnten teilweise abgeschafft werden, wenn man endlich solche Prozesse digitalisieren und automatisieren würde.
Sehr vielseitig, grösstes Unternehmen der Branche
Geschäftsleitung sollte mehr vor Ort und auch in den Standorten sein
Wegen dem Change noch etwas holprig! Bessert sich aber spürbar….
Gegen aussen super
Intern müssen sich die neuen Geschäftsleitungsmitglieder schon noch besser positionieren/integrieren
Familie, Job, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - alles möglich. Es gibt aber auch oft viel Arbeit - Überzeit.
Einiges möglich….
Intern und auch extern
Für den Markt wohl Standard
Wurde in den letzen Jahren sehr optimiert und verbessert…
Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen. Hilfe & Austausch untereinander ist auch gut…Stimmung auch wieder besser :)
Gut integriert und geschätzt
Vorgesetzter stellt sich auf unsere Stufe und so machts Spass
Für den Markt wohl Standard
Auch hier versuchen alle sich irgendwie noch zu finden. Events und Intranet sind super und halfen auch zu Homeoffice Zeiten.
Sehr vielseitig und stets spannend…
Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet
- Zu viel Filz (Seilschaften)
- Es wird zu viel auf einmal angegangen
- Mitarbeiter einbeziehen und respektieren
- Versprochenes einhalten
- Die Werte leben
Die Geschäftsleitung versucht eine neue (Leistungs-)Kultur zu etablieren. Es gibt bei den Mitarbeitern viele Unsicherheiten und daraus auch Misstrauen. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt und teils langjährige Mitarbeiter entlassen. Die Werte werden intensiv kommuniziert aber nicht unbedingt gelebt. Der Umgang untereinander ist in der Regel gut und es wird versucht einander zu helfen. Es gibt viele Veränderungen die dringend anstehen. Die "Kilchenmann Familie" war einmal - hört sich aber immer noch gut an.
Intern ist das Image schlecht dran. Extern ist das Image nach wie vor gut, es wird alles mögliche unternommen gut da zu stehen.
Es wird viel verlangt und viel erwartet - Länger zu arbeiten ist normal. Es gibt viel Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.
Es gibt viel Filz - Mit den richtigen Kontakten ist Karriere möglich, ansonsten kaum.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie mit dem Job zu tun haben.
Die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich sowie die Ferientage.
Das Gehalt ist Branchenüblich eher tief.
Kommt sehr auf die Abteilung an. In der Regel wird einander geholfen.
Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, obwohl einige entlassen wurden.
Die Geschäftsleitung ist kaum warzunehmen nur an den virtuellen Meetings. Die direkten Vorgesetzten sieht man häufig. Es gibt tolle Vorgesetzte aber auch das krasse Gegenteil.
Die Arbeitsmittel sind okay. Die Systeme veraltet sowie unpassend und stehen für veränderungen immer wieder im Weg.
Regelmässige Streams (Fit4Future) und Intranet sind gut. Je nach Vorgesetzten herrscht Transparenz und Offenheit, bei anderen werden nur Informationen abgeholt. Gerüchte und Infos verbreiten sich über die Mitarbeiter sehr schnell.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele spannende Kunden und Projekte mit viel Prestige.
Der Zusammenahlt der Kollegen. Viele Freiheiten.
Die Geschäftsleitung. Geschäftsleitungsentscheide. Beförderung von Personen die absolut keine Skills haben.
Sozialkompetenz. Die Schuld nicht auf die Mitarbeiter schieben, wenn Fehler im Budget gemacht wurden.
Aktuell sehr schlecht, da viele Mitarbeiter gekündigt wurden weil zu hoch gesteckte Ziele in der Corona-Pandemie nicht erreicht wurden. Ausserdem wir extrem viel Geld in Fit4Future Mitarbeiter Informationsevents investiert. Das Geld hätte das Defizit ausgebügelt.
Je nach Anstellung viel Freiheiten mit dem Jahresstunden.
Fast nur Karrierechancen für Externe neue Mitarbeiter.
Mittleres Niveau. Für Bern eher untere Mitte.
Mann merkt die Solidarität der Mitarbeiter untereinander. Leider leidet die gesamte Firma durch den Druck der neuen Geschäftsleitungsmitglieder, als Aktionäre am Erfolg natürlich stark beteiligt sind. Es wird überall getuschelt.
Kollegen >50 werden gekündigt weil die Quantität nicht mehr stimmt. Teilweise waren diese Leute über 30 Jahren in dieser Firma.
Es werden ständig externe Leute eingestellt. Die bestehenden Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und sind daurch demotiviert.
Tolle Projekte
Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet
Es sollten wieder alle an einem Strick reissen, wir müssen und gemeinsam für die Zukunft aufstellen
Nach viel virtuell (was ja auch durch die Pandemie nötig war), wieder mehr vor Ort sich treffen
Aktuelle viele Veränderungen aber auf dem richtigen Weg
Wir haben immer viel Arbeit und super Kunden, das ist zwar anstrengend aber eigentlich auch gut
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
Standortübergreiffend können wir noch besser werden
Gut, aber die haben auch alle viel um die Ohren
Es wir mehr als früher kommuniziert, aber über die virtuellen Kanäle ist es schwierig alles auch richtig zu verstehen
Teamgeist, Miteinander
Als ehemaliger Mitarbeiter war ich der Meinung, dass doch an vielen Punkten Optimierungsmassnahmen bestehen. Als Externer durfte ich feststellen, dass vieles doch sehr gut war. Mit kleinen Korrekturen an den richtigen Stellen lässt es sich bei Kilchenmann gut arbeiten.
cooles Team. Man hilft sich gegenseitig
Viel Los überall. Aufgrund eines Kollegialen Umfeld passt es aber. Man arbeitet und man feiert miteinander
Nicht alle kommen mit den laufenden Technologiesprüngen mit. Das ist sicherlich eine Herausforderung der Branche
Die Infos kommen primär über Gerüchte zu den Mitarbeitern, bevor dann eine offizielle Kommunikation kommt
Schwer zu beurteilen bei einer Frauenquote von rund 10 Prozent
Sehr abwechslungsreich Projekte
Die Terasse
Sehr viel. Mann merkt auch das die positiven Bewertungen hier wahrscheinlich vom HR selber geschrieben wurden!
Seine Mitarbeiter respektieren und wertschätzen
Es herscht ein riesen misstrauen! Seit der neuen Geschäftsleitung ist sehr viel Angst zu spüren! Die Mitarbeiter sind sehr verunsichert da auch mal Mitarbeitern gekündigt wird die kurz vor der Passion stehen. Oder Frauen die nur ins Militär wollten, oder Familienväter bekommen die Kündigung mit fadenscheinigen Begründungen!
Dauerstress gehört zum Alltag und wer keine überstunden leistet ist niemmand!
Gibt auch sehr viel sehr gute Leute, denken tun die meisten aber das gleiche.
Die Geschäftsleitung und Verwaltungsrat sieht man so gut wie nie! Nur in so genannten fit4future Sitzungen, die 95% der Mitarbeiter völlig daneben finden, nur getraut sich s niemand zu sagen, und sie das blaue vom Himmel versprechen, was für eine super Familie Kilchenmann wäre obwohl man nur noch eine nummer ist!
Für eine Kommunikationsfirma traurig! Muss man fast selber erlebt haben ist nicht erklärbar
- Spannender Arbeitsalltag
- Gute Work-Life Balance
- Offene Du-Kultur
- Motivierende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Förderung von Eigenverantwortung
- Ideen sind willkommen
Nichts
- Leistungen BVG
- Einzelne Prozessoptimierungen
Kollegial und wertschätzend
Familienfreundlicher Arbeitgeber, je nach Funktion Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und kurzfristiger Ferienbezug
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten inkl. Kilchenmann Academy
Pünktliche Lohnzahlung, zufriedenstellendes Gehalt
Green Engineering Grundhaltung, Solaranlage auf Dach, Diskriminierungs- und Mobbingverbot, betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl. Früchtewoche und Massage), externe Beratung ICAS
Guter Teamgeist, standortübergreifende Hilfsbereitschaft, kameradschaftlicher Umgang bis zu langjährigen Freundschaften
Auch ältere Arbeitnehmende werden eingestellt, Fokus der Förderung liegt eher auf den jüngeren Generationen
Nachvollziehbare Entscheidungen, Einbezug der Mitarbeitenden, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz
Infrastruktur wird stetig optimiert, Arbeitsmaterial den Aufgaben entsprechend, guter ÖV-Anschluss und Parkmöglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation, regelmässige und stufengerechte Information, respektvolle Du-Kultur bis in die obersten Etagen
Branchenbedingt mehr männliche Mitarbeitende, geschlechterunabhängige Aufstiegsmöglichkeiten
Vielfältige Tätigkeitsbereiche, spannende Projekte und immer wieder neue Herausforderungen
Offene und transparente Kommunikation, starker Drang zu aktiver Förderung von Innovation und Unternehmergeist!
An spannenden Themen arbeitet man manchmal zuviel.... ;-)
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen
Mitarbeiter-Events, IT-Infrastruktur, Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Mindest Lohn auf dem Job Markt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, ERP System!
So verdient kununu Geld.