Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr strukturiert, bestreben am Puls der Zeit zu bleiben, Neues findet schnell Einzug
noch nichts gefunden
sehr hilfsbereite Arbeitskollegen, sehr gute Einarbeitung in die Firma, Monats,- 3 Monatsgespräche, Vorgesetzte und HR herausragend in Umgang mit den Angestellten, Wohlfühl Atmosphäre ist der Firma wichtig
in meiner Wahrnehmung war das Image bei Kilchenmann sehr gut
richtet sich nach dem Auftrag, Arbeit muss termin gerecht abgearbeitet werden, Kompensation kann ohne probleme gemacht werden
wird natürlich unterstüzt, man sollte aber dei Initiative ergreifen
gut , es darf natürlich immer mehr sein ;-), guter Lohn, Essenspauschale über dem Duschschnitt, Pauschale bei Hotelaufenthalten usw..., BVG, Arbeitskleidung herausragend in der Menge und Qualität
Zertifizierte Firma, Es werden strenge Umweltkriterien eingehalten
Zusammenarbeit ist sehr wichtig
sehr gut, Erfahrung wird sehr geschätzt
Herausragend, Mitarbeiter werden unterstützt und man kommuniziert sehr eng miteinander
könnte breitere Parkplätze haben, aber die Firma ist sher gut aufgestellt
Briefings und telefonische Auftragsanweisungen erfolgen ohne Aufforderung, Mitarbeiter sind im stetigen Kontakt
sehr gut
jeden Tag spannende Aufgaben und Herausforderungen sind zu meistern
Firmakultur, Werte, Menschen in der Firma, spannende Branche
Bessere Arbeitsprogramme (Software), weniger zeitfressende Aufgaben, bessere Löhne.
Guter Ruf, dank langjähriger Historie
Guter Mix aus Büro und HO.
Karriere innerhalb des Unternehmens durchaus möglich. Weiterbildungen werden ebenso gefördert.
Leider nicht sehr attraktiv
Step by Step
Hier können Freundschaften entstehen
Respektvoller Umgang
Arbeitsgeräte sind i.O, erfüllen die Anforderungen. Softwäre-mässig eher unterdurchschnittlich
Es wird sichergestellt, dass die MA die Infos regelmässig und zeitgerecht erhalten.
Männerdominierte Branche. 100% Männerquote in der GL.
Durchaus interessante Aufgaben in einem schnelllebigen Bereich. Dennoch viel Fleissaufgaben aufgrund der veralteten Systemen
Möglichkeit für Jahres-Arbeitszeitmodell. Unterstützung von Weiterbildungen.
Was gesagt wird oder als Leitbild aufgeschrieben wurde, wird oft nicht (vor-) gelebt. Wichtig scheint primär das Business zu sein und nicht die Mitarbeitenden.
Die Führung sollte sich mehr Zeit nehmen für Mitarbeitende. Diese zu verstehen, diese zu unterstützen und zu motivieren erachte ich als zentral. Überlegen, welche weiteren Massnahmen dies zusätzlich unterstützen. Es ist viel Potential vorhanden, welches aktuell nur gering genutzt wird.
In einigen Abteilungen top - in anderen eher noch in Entwicklung. Verunsicherungen durch Re-Org. sind spürbar. Zu viele Wechsel bei Abt. Leiter oder GL der Gruppe.
Im Markt nach wie vor gut. Ob die Strategie der Gruppe (IDS) aufgeht, ist eine andere Frage.
Hier gab es in den letzten Jahren Fortschritte - hoffen wir, dass es dabei bleibt.
gut, aber auch nichts Besonderes.
Lohntransparenz war ein Verprechen, aber davon ist leider wieder nichts mehr viel zu sehen. Es braucht offenbar wieder Mitarbeitende, welche dafür kämpfen.
Bestrebungen dank ISO-Zertifizierungen im Gange.
Man hilft sich untereinnander
Solange diese performen ist alles gut - danach kann es sich rasch ändern. Entscheide selbst, was du dazu meinst.
Wenige (einzelne) scheinen viel zu entscheiden. Man kann auch sagen, dass dies normal ist, aber ein vertrauensvoller Führungsstil vom Top-Management ist leider oft nicht zu spüren.
Bestrebungen sind spürbar, aber leider auf geringem Niveau. Die GL scheint kein Augenmerk darauf zu haben. Investitionen sind überfällig.
Mitarbeitende als betroffene von Anpassungen gehen leider immer wieder vergessen. Mitwirkung zwar erwünscht, aber nicht umgesetzt. Hilfe von extern will man sich offenbar bewusst nicht holen. Potential für Verbesserungen gross.
Es hat noch Luft nach oben, aber hier ist spürbar, dass es ein wichtiges Anliegen ist.
Spannende Projekte in der ganzen Schweiz
Teamzusammenhalt, Events
Lohnpolitik, Arbeitszeitewartung, Feedbackkultur
Offenere und rechtzeitige Kommunikation von oben her, keine leeren Versprechungen.
Generell gute Stimmung inner- und ausserhalb des eigenen Teams
+ Viele Firmenevents
- teilweise sind 50h Woche normal und wird auch so erwartet, sobald man sich dagegen wehrt wird wird gleich die Arbeitsmoral im Frage gestellt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, jedoch teilweise an mühselige Bedingungen geknüpft.
Leider eher unterdurchschnittlich, sowohl bezogen auf Branchenebene wie auch auf Erfahrungsebene.
Teil der Flotte elektrisch, es wird korrrkt entsorgt was möglich ist.
Lässt oft zu wünschen übrig, Pensumkürzungen kamen mehr als einmal vor.
Je höher das Kader desto schwieriger die Kommunikation und je mehr verschlossen für Verbesserungen.
Infrastruktur ist top, aber Beschaffungswesen teilweise schwierig.
Enorm schwache Kommunikation von Seite Führungsebene.
Im normalfall vorhanden, mit wenigen Ausnahmen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Teamzusammenhalt
Management hat teilweise den Blick auf die eigentliche Arbeit verloren
Gärtlidenken muss mit Besuchen in anderen Abteilungen entgegengewirkt werden.
Familiäres Unternehmen wo man sich gegenseitig stützt.
Es herrsch zuweilen Unsicherheit darüber wer wofür zuständig ist und wo man die notwendigen Infos herbekommt.
Es sollte etwas mehr Struktur rein und die Kommunikationswege sollten verbessert werden.
Guten Stimmung und Zusammenhalt
Kann man von Innen schwerer einschätzen, aber vermutlich gut.
Ist gegeben, aber verbesserungswürdig
Man kommt weiter, wenn man will!
Es ist akzeptabel.
Verbesserungswürdig, aber auf gutem Weg!
Alle ziehen an einem Strang
Diese werden geschätzt und gerne ins Boot geholt.
Stets transparent und korrekt
Ziemlich gut
Daran hapert es manchmal.
Vorbildlich in dieser Hinsicht!
Durchs Band
Das Unternehmen bietet es grosses Potential in einem spannenden Marktumfeld. Problemfelder werden gezielt angegangen und optimiert. In den letzten Jahren wurde das Leitbild mit allen MitarbeiterInnen erarbeitet. Auch die Strategie des Unternehmens wurde verständlicher gemacht.
Ich orte da und dort Potential für Verbesserungen. Ganz allgemein aber keine mega Mängel.
Ein Abgleich zwischen der Geschäftsleitung und anderen leitenden Positionen muss gezielt gefördert und optimiert werden. Ziele sollten zudem noch etwas realistischer gesetzt werden. Weniger wäre da oft mehr.
Mit verschiedenen Massnahmen wird aktiv dazu beigetragen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen bzw. zu erhalten. Fertig ist man damit bekanntlich nie. Die Bestrebungen sind aber sicht- und spürbar. Daher gebe ich 5 Sterne.
Auf dem Markt geniesst das Unternehmen ein starkes Image. Viele bekannte Kunden (Schweizer Firmen aber auch Internationale) setzen auf Kilchenmann. Dies ist im Unternehmen durchaus auch spürbar. Es wirkt motivierend und begeistert.
Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen (u.a. Jahresarbeitszeit), Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung etc. bietet das Unternehmen in diesem Bereich einiges. Einzelne Peaks (z.B. bei Events, dringenden Projekten) gibt es, aber dies kann auch wieder kompensiert werden.
Eine eigentliche Academy ist noch im Aufbau. Schon seit Jahren wird die Weiterbildung aber aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Jede Person kann dabei profitieren.
Das Unternehmen hat sich neue Ziele gesetzt und diese werden langsam aber sicher auch im Lohn spürbar. Bei den Sozialleistungen gäbe es Verbesserungspotential.
Das Bewusstsein ist schon ganz gut. Die Umsetzung hapert noch etwas.
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist aus meiern Sicht sehr stark und von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt. Ob dies überall so ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls wird auch im Kader und der Geschäftsleitung Wert darauf gelegt. Das Verständnis zur Umsetzung ist noch etwas unterschiedlich.
Wer sich einsetzt und die gemeinsam gesetzten Ziele erreicht, wird gefördert und geschätzt. Das klingt vielleicht hart, aber es ist auch ganz ehrlich. Ältere Kollegen/Kolleginnen gehören dabei genau gleich dazu. Für mich passt das so. Es gibt auch tolle Dienstaltersgeschenke.
Es ist grundsätzlich ein starkes "Miteinander" spürbar. Dies widerspiegelt sich darin, dass Vorgesetzte auf ihre MitarbeiterInnen bauen, ihnen zuhören und diese einbinden. Da und dort gibt es noch Lücken in der Kommunikation und der Unterschied (bezüglich Umsetzung) der vorgesetzten Personen ist eher gross.
Am Hauptsitz ist das Gebäude und die Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen. Dies soll die nächsten Jahre korrigiert werden. Grundsätzlich aber okay und mind. Branchenüblich.
Kommunikation ist für alle Unternehmen eine grosse Herausforderung. Die Erwartungen der MitarbeiterInnen sind diesbezüglich unterschiedlich. Auch bei Kilchenmann ist dies noch ein Thema mit Luft nach oben. In den letzten 1-2 Jahren wurden neue Tools und Massnahmen eingeführt. Es sind erste positive Zeichen sichtbar.
Habe den Eindruck, dass es diesbezüglich keine Mängel gibt. Branchenbedingt gibt es etwas wenige Frauen. Gefördert werden aber nach meinen Einschätzungen alle gleich.
Durch die Grösse und Vielfalt des Unternehmens, besteht die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen, die Abteilung zu wechseln und neue Aufgaben zu übernehmen. Viele MitarbeiterInnen haben mehrere Wechsel hinter sich und arbeiten seit Jahren im Unternehmen. Spürbar ist auch, dass die Verantwortung nicht einfach Chefsache ist, sondern immer mehr auf weitere Personen verteilt wird.
Tolle und viele Firmenevents.
Grundsätzlich zeigt sich Kilchenmann als sehr kollegialer Arbeitgeber. Die aktuell hohe Fluktuation sorgt für viele neue Mitarbeiter, welche die Arbeitsatmosphäre neugierig gestalten. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist freundschaftlich und locker. Neue MAs werden schnell integriert, solange diese dazu geneigt sind sich integrieren zu wollen.
Je nach Abteilung leider etwas streng. Eine mordernere Herangehensweise für eine ausgewogene Work-Life-Balance wäre sinnvoll.
Ausbildung und Studium wird bis zu 75% bezahlt. Der Budgetnehmer verplfichtet sich.
Kann wie immer besser sein. Leider wird in dieser Branche ein geringes Gehalt ausbezahlt, auch wenn die Firma sich vermehrt in der IT Branche aufhält.
Die Ferien wurden auf 5 Wochen erhöht.
Einige MAs sind sicherlich offen mehrheitlich mit CO2 neutralen Verkehrsmitteln zu reisen. Teilweise wird ein Halbtax bezahlt. Hübscheres Angebot sollte vorliegen.
Das Non plus ultra bei der Firma. Junge Mitarbeiter verstehen sich bestens und verbringen sehr gerne Zeit bei Pausen oder nach der Arbeit bei einem Bier auf der Dachterrasse miteinander.
Zusätzliche Ferientage.
Die Geschäftsleitung gibt sich mühe. Leider sind sie wenig zu sehen. Wenn sie mal im Büro anwesend sind, bekommt der normale MA nichts mit. Ein kurzes „Vorbeikommen“ bei den Mitarbeitern wäre angebracht.
Älteres Gebäude mit mittlerere Infrastruktur. Neuerungen sind geplant.
Die Kommunikation verbessert sich stetig. Durch die Neuerungen in den verschiedenen Kanälen ist der Mitarbeiter stetig auf dem neusten Stand. Die älteren MAs, die nicht sehr vertraut mit den digitalen Informationschannels sind, haben Mühe diese Informationen aufzusaugen. Diese werden aber bei einem Fit for Future via Mund zu Mund informiert.
Männerdomimierte Branche. Der Wandel ist am laufen.
Das Spektrum der Arbeiten ist sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter ist für sich selber verantwortlich und das Ziel seiner Arbeit steht im Vordergrund. Mit welchen Mitteln dieses Ziel erreicht wird ist meistens sehr flexibel.
Zusammenhalt unter Kollegen
Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen
Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.
War vor 10 Jahren viel besser. Jetzt gelten nur noch Umsatz. Die Geschäftsleitung kenn nichtmal langjährige Mitarbeiter beim Namen. Und das in einer KMU FIrma mit 250 Mitarbeitenden.
Gute Optionen vom HR. Viele Versprechungen die leider nicht eingehalten werden (Bonus wurde im Bewerbungsgespräch angekündigt aber nur von der alten Geschäftsleitung ausbezahlt. Budget wurde jedoch immer erreicht aber Ausreden der Geschäftsleitung gibt es leider genug). In meinem Bereich mit Arbeitsvertrag ohne Überstunden sind 3 Tage mehr Ferien im Jahr lächerlich wenig. Sonst je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten möglich.
Unteres Niveau. Es wird nicht der Beruf sondern die Branche als Lohnmassstab genommen. Der Zweitgrösste Dienstleister in der Multimediabranche hat ca. 30 Mitarbeiter. Wir haben 250 < . Das kann doch nicht als Massstab genommen werden? Bonus gibt es nicht mehr. Eigene Lehrlinge erhalten einen absolut lächerlichern Gehalt. Somit verlassen uns viele ausgebildete Mitarbeiter.
In gewissen Abteilungen ist der Gehalt aber noch schlechter.
Bis auf die Geschäftsleitung gut.
Die meisten wurden in den letzten 12 Monaten entlassen. Teilweise 6 Monate vor der Pension. Das war für viele erschreckend und hat das Klima in der Firma total zerstört.
Pro Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise völlig die falschen Personen in Führungspositionen. In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten immer sehr vorbildlich und standen hinter ihren Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung kommuniziert über Events. Meistens jedoch völlig um den heissen Brei herum. Schuld sind an allem die Mitarbeiter.
Tolle Projekte
Offen für neue Vorschläge, freundschaftliches Miteinander
Zwingend grundlegende Prozesse digitalisieren / automatisieren.
Lohnskala anpassen und vor allem fünf Wochen Ferien einführen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist toll. Alle unterstützen einander. Aufgrund der angespannten Situation, vor allem wegen Corona, spürt man jedoch deutlich auch mal Missmut bei anderen Mitarbeitern.
Obwohl eine Zeitlang unser Team sehr unterbesetzt war, mussten Überstunden nicht geleistet werden - ausser auf eigenen Wunsch. Ich weiss aber, dass es Abteilungen gibt, die auf Hochtouren laufen, aufgrund der vielen Einsätze.
Intern sowie extern möglich.
Mein Gehalt okay. In meiner Abteilung aber eine grosse Schere zwischen dem geringsten und dem höchsten Lohn, obwohl wir alle dasselbe machen. Es kommt drauf an, wie gut jemand verhandeln kann.
Nur 20 Ferientage + Heiligabend und Sylvester. Unbedingt auf 5 Wochen aufstocken, bei einer Arbeitswoche von 42 Stunden.
Immer noch zu viel Papierverbrauch. Fast jeder hat ein eigenes Firmenauto, obwohl das demnächst abgeschafft werden sollte.
Sehr freundschaftlich.
Kann ich nicht beurteilen.
Top! Lässt uns selbst Entscheidungen treffen und "unser Ding" machen, ist aber immer für ein Gespräch da.
Nicht in allen Abteilungen ist es möglich, Homeoffice zu arbeiten oder flexibel zu sein. Es gilt immer noch das 8-17 Uhr Prinzip mit einer Stunde Mittagspause.
Es findet viel Austausch über Foren wie Fit4Future, Intranet, Roadshows oder Teams statt. Damit ist der Kommunikationskanal mit der GL gegeben. Leider kommen Informationen aber oft nicht ganz transparent rüber, obwohl dies verdeutlicht wird. Fragen werden nicht komplett und abschliessend bearbeitet und es wird um den "heissen Brei" geredet. Das Angebot der GL, jederzeit einen 1:1 Termin zu vereinbaren steht aber.
Die Kommunikation - auch übergreifend mit anderen Standorten - ist ausgezeichnet. Die Homeoffice-Pflicht hat diesbezüglich eine komplett neue Grundlage geschaffen. Man kommuniziert anders miteinander und doch mehr - es liegt jedoch viel am Vorgesetzten, wie er/sie das lanciert.
Kann ich nicht beurteilen, da die Branche doch sehr Männerdominat ist.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die langweiligen Routineaufgaben könnten teilweise abgeschafft werden, wenn man endlich solche Prozesse digitalisieren und automatisieren würde.
So verdient kununu Geld.