Selbstinszinierung des Managements
Arbeitsatmosphäre
Wenig gute Stimmung vorhanden, sehr gedrückte Atmosphäre in einigen Teams. Man arbeitet lieber gegeneinander als miteinander (Gärtchendenken)
Kommunikation
Ein ständiger einseitiger Monolog von Geschäftsleitung Richtung Angestellten. Sparen sie sich die Kraft dagegen anzukämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, da man von HR und der Geschäftsleitung ignoriert wird, versucht man es untereinander gut zu haben.
Work-Life-Balance
Praktisch null. Auch schon vorgekommen dass HR bei einstelligen Minusstündchen (zu erwähnen während Corona) kleinlich agierte. Mit den Fingern auf andere zeigen fällt denen sehr einfach.
Vorgesetztenverhalten
Top, mit unmittelbar Vorgesetzten. Übergeordnet bei Management Ebene gibt es kaum Wertschätzung mehr. Nicht weit entfernt von Dehmütigung. (Musste ich leider auch schon erleben)
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstalter wird nicht mehr respektiert. Für Mitarbeiterjubilare gibt es Blumen, nichts Weiteres, (aber Vorsicht, vergessen Sie nicht die Blumenvase zurückzugeben beim HR).
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles. Ausrüstung ist veralteter Stand der Technik. In Teils Grossraumbüros herrscht ein unglaublich muffiges Klima. Die Geschäftsleitung verkehrt nur in den noblen Räumen, daher kommen Sie davon nichts mitüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist unterirdisch. HR versucht immer Landolt und Mächler rechtzufertigen. Da befindet man sich jedoch höchstwahrscheinlich nicht im Median. Wenn mans selbst nicht im Griff hat, schiebt mans auf die Norm von Landolt und Mächler ab.
Image
Man tut alles um in die Medien zu kommen. Geschäftsleitung nutzt Social Media zur Selbstdastellung. (Von Workshops in noblen Schlössern, Poolferien über dicke Protzkarrossen, alles mit dabei). Videobotschaften mit aufwendigen Mitschnitten, Musik und Rosengarten-ähnlichen Auftritten.
Karriere/Weiterbildung
Du musst auf dich selbst schauen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege
Wir bedauern sehr, dass du uns mit so gemischten Gefühlen verlässt. Das hätten wir gerne verhindert! Dein Feedback schätzen wir sehr und bedanken uns für die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wir sind daran interessiert, uns stetig als Arbeitgeberin zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Doch um dieses Vorhaben jederzeit in die Tat umzusetzen, sind wir auf den konstruktiven Dialog über alle Unternehmensebenen hinweg angewiesen. Diesen persönlichen, direkten Austausch möchten wir auch mit dir suchen: Melde dich dazu gerne bei HR oder unter Wahrung der Anonymität bei unserem Compliance Officer (compliance@kistler.com) und lass uns die Gelegenheit nutzen, die angesprochenen Themen weiter zu vertiefen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohlfühlst.
Freundliche Grüsse,
Dein HR-Team der Kistler Gruppe