Kistler 

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AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und die Auseinandersetzung mit unserer Unternehmenskultur.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Zusammenarbeit und die spannenden Herausforderungen in unserer Forschung & Entwicklung so positiv erlebst und uns in fast allen Bereichen Bestnoten gibst.

Dein konstruktives Feedback zum Thema Gleichberechtigung und Diversität nehmen wir natürlich ernst.

Wir legen grössten Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Unsere Grundsätze basieren auf dem festen Glauben, dass jeder Mensch unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Chancen und Möglichkeiten verdient.

Bei Einstellungen und Beförderungen geht es uns immer um den sowohl menschlich wie auch fachlich optimalen Fit für Kistler. Wir achten stets primär auf die Qualifikationen und das Persönlichkeitsprofil.

Es ist uns bewusst, dass wir bei der paritätischen Besetzung von Führungspositionen und der Geschäftsleitung noch einen Weg vor uns haben.

Nochmals vielen Dank für deinen Einsatz bei der Kistler Instrumente AG und das ehrliche Feedback, das uns hilft, uns stetig zu verbessern.

Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Arbeit in Winterthur!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr zu sehen, dass du die interessante Arbeit, die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit erfahrenen Kolleg/innen mit Höchstwertungen (5 von 5 Sternen) bewertet hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich der internen Kommunikation und insbesondere der Handhabung von Beförderungen und Gehaltsanpassungen sehr ernst. Ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe und eine faire, transparente Entlohnung sind uns ein zentrales Anliegen.

Deine Wahrnehmung, dass Aufgaben mit erweiterter Verantwortung und die dazugehörige finanzielle Anerkennung zeitlich zu weit auseinanderliegen, spiegelt nicht unseren Anspruch wider. Der Übergang in eine neue Rolle soll fair und zeitnah vergütet werden. «Mehr Verantwortung» wird bei uns von der vorgesetzten Person individuell beurteilt. Das Resultat respektive die Konsequenz daraus, müsste im Gespräch mit dir besprochen worden sein. In diesem Falle würde ich dir empfehlen deine/en zuständigen HR-Businesspartner/in zu kontaktieren, um den Fall nochmals genau zu betrachten.

Wir danken dir für deinen wertvollen Einsatz im Bereich Forschung & Entwicklung in Winterthur und hoffen, dass wir gemeinsam eine für alle Beteiligten machbare Lösung finden werden.

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen haben, Kistler so detailliert und ausgewogen zu bewerten. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr.

Es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, das starke Image von Kistler in der Region sowie unsere Bemühungen in den Bereichen Weiterbildung (L&D) und Kommunikation positiv hervorhebst. Auch dein Lob für unsere Zukunftsinvestitionen – wie die geplante Smart Factory in Wülflingen – motiviert uns zusätzlich, auf dem richtigen Weg zu sein.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Der von dir angesprochene „Generationen-Graben“ ist ein wichtiges Thema; der Brückenbau zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen, um den Wissenstransfer und den Zusammenhalt generationenübergreifend zu stärken. Auch das Thema Frauenanteil in der Industrie behalten wir weiterhin im Fokus.

Schön, dass du Teil unseres Teams in Winterthur bist und die spannenden Aufgaben bei Kistler schätzt. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass du bei uns das erlebst, was du bereits im Rekrutierungsprozess erlebt hast.

Dass du fast in allen Kategorien die volle Punktzahl vergeben hast, ist für uns ein grosses Kompliment. Was können wir tun, um bei dir in der Kommunikation die volle Punktzahl zu bekommen? Gerne kannst du es mir persönlich mitteilen, wenn du die Gelegenheit hast. Wir sind immer offen, uns zu verbessern.

Vielen Dank für deinen Einsatz und weiterhin viel Freude und Erfolg im in unserem Produktionsumfeld!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein differenziertes sowie ausführliches Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte. Nur durch solche Feedbacks können wir uns gezielt verbessern.

Es freut uns, dass du unsere Produkte und die vielfältigen internen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Töne sehr ernst – besonders, weil sie von einer Führungskraft kommen, die den Wandel im Unternehmen unmittelbar miterlebt.

Dass du die aktuelle Diskussionskultur als reines „Top-Down“ wahrnimmst und das Gefühl hast, dass Entscheidungen ohne echten Raum für Gegenargumente getroffen werden, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Wir möchten eine Kultur fördern, in der Expertise zählt und kritische Stimmen gehört werden, statt den Ellbogen-Modus zu forcieren.

Auch dein Punkt zu den häufigen Reorganisationen ist nachvollziehbar – wir sind uns bewusst, dass Strukturwechsel Unruhe bringen können. Das alte VUCA-Modell wurde durch das BANI-Model abgelöst und wir müssen uns in diesen unsicheren und zum Teil unverständlichen Ereignissen auch als Organisation immer wieder neu ausrichten.

Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum Umgang mit Erfahrung zeigt uns, dass wir hier wieder genauer hinschauen müssen, um das „Wir-Gefühl“ und die Wertschätzung für langjährige Expertise zu stärken.

Wir würden uns freuen, wenn du deine Punkte noch einmal in einem vertraulichen Gespräch, z. B. mit deinem HR-Business Partner oder deinem nächsthöheren Vorgesetzten, vertiefst. Deine Perspektive als Führungskraft aus dem Marketing/Produktmanagement ist wertvoll, um Prozesse praxisnah und menschlich zu gestalten.

Wir danken dir für deinen Einsatz und dein Engagement trotz der aktuellen Kritikpunkte und würden uns freuen, mit dir gemeinsam weiter an der Zukunft der Messtechnik zu arbeiten!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für dein grossartiges Feedback und deine Treue sowie die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Kistler in Winterthur so wohlfühlst – insbesondere in deiner Rolle als Führungskraft im Bereich Produktion.
Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen um eine transparente Kommunikation, die Unterstützung bei der Weiterbildung und unser Bekenntnis zum Standort Winterthur bei dir so positiv ankommen. Dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden hervorhebst, freut uns ebenso, da uns diese soziale Komponente sehr am Herzen liegt.

Zu deinen konstruktiven Anmerkungen.

Parkplatzsituation:
Wir sind uns bewusst, dass die Parkmöglichkeiten am Standort begrenzt sind. Die Stadtnahe Zone gibt uns hier leider nicht viel Spielraum. Wir sind bemüht, den Platz möglichst optimal diesbezüglich zu nutzen.

Benefits für langjährige Mitarbeitende:
Vielen Dank für diesen wertvollen Impuls! Die Loyalität unserer erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist das Fundament unseres Erfolgs. Wir nehmen deinen Vorschlag, zusätzliche Benefits für eine Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren zu prüfen, gerne intern auf.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft von Kistler in Winterthur weiterzugestalten!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Einsatz sowie die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten. Wir schätzen deine ehrlichen Worte – nur durch solche Feedbacks können wir uns gezielt verbessern.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als „sehr gut“ empfindest und den Freiraum für eigenen Input schätzt. Das kollegiale Miteinander ist ein wesentlicher Teil der Kultur bei Kistler.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst.

Kommunikation & Vernetzung:
Dein Vorschlag zur stärkeren vertikalen Vernetzung ist wertvoll. Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens sind uns wichtig. Mit regelmässigen Townhall Informationsveranstaltungen durch die GL, unserer Intranet Plattform sowie dem monatlichen Newsletter, geben wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen mit allen im Unternehmen zu teilen.

Work-Life-Balance & Arbeitslast:
Dass du und deine Kollegen sich momentan überladen fühlt, bedauern wir. Überstunden werden bei uns nicht erwartet und wenn sie geleistet werden, können sie selbstverständlich kompensiert werden.
In Bezug auf die Work-Life-Balance achten wir auf jeder Funktionsstufe darauf, dass genügend Freizeit geboten wird. Mit unserem Jahresarbeitszeit-Modell kann sich jeder selbst organisieren und seine Freizeit gestalten.

Gehalt & Homeoffice:
Wir entlöhnen nach einem offiziellen externen Salär Vergleicher und versuchen so, eine faire und transparente Lohnpolitik sicherzustellen. Zudem übernehmen wir als Arbeitgeber einen wesentlichen Teil von Abzügen in der PK und bei Versicherungen. Weisst du, dass du bei uns auch die Möglichkeit hast, günstige Produkte und Dienstleistungen über eine Partnerorganisation zu beziehen? Wenn du Vorschläge für weitere Goodies hast, lass sie mich wissen.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit bis zu 2 Tage von zu Hause zu arbeiten, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen.

Wir möchten dich ermutigen, deine Verbesserungsvorschläge auch direkt in den Austausch mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team zu bringen. Ein persönliches Gespräch bietet oft die beste Chance, spezifische Lösungen für die täglichen Hürden in der Produktion und Entwicklung zu finden.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement in Winterthur!
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir die Zukunft der Messtechnik zu gestalten!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine detaillierte Rückmeldung zu deiner aktuellen Arbeitssituation in Winterthur zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du die momentane Phase bei Kistler als so belastend und ungeordnet wahrnimmst.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, da sie Punkte anspricht, die den Kern unserer Zusammenarbeit und unsere Qualitätsansprüche betreffen. Gerne möchten wir auf einige der von dir genannten Aspekte eingehen:

Arbeitslast und Personalressourcen:
Unser Ziel ist eine nachhaltige Belastung, keine Überforderung. Wir evaluieren unsere Ressourcenplanung stetig, um die Balance zwischen wirtschaftlicher Effizienz und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu wahren.

Qualitätsanspruch und „Image“:
Deine Aussage, dass Produkte aufgrund von Zeitdruck unzureichend geprüft an Kunden gehen, entspricht absolut nicht unserem Anspruch als Technologieführer. Qualität ist bei Kistler das oberste Gebot. Solltest du der Meinung sein, dass wir in Bezug auf die Produkteprüfung noch besser werden können, besprich das mit deiner vorgesetzten Person.

Führungskultur und Zusammenhalt:
Es schmerzt uns zu lesen, dass du „Dirigieren statt Führen“ erlebst und den Kollegenzusammenhalt vermisst. Wir fördern aktiv eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung. Dass Leistung scheinbar weniger zählt als „Anpassung“, widerspricht unseren Werten. Sprich gegebenenfalls mit deinem zuständigen HR-Business Partner darüber.

Kommunikation:
Wir verstehen, dass eine Holschuld bei Informationen frustrierend sein kann. Regelmässige Townhall Meetings mit dem CEO sollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitende auf dem neuesten Stand sind und dass die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Standorten aufrechterhalten wird. Zudem geben wir auf unserer Intranet Plattform allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen mit allen im Unternehmen zu teilen. Mit unseren Shopfloor Meetings in der Produktion beziehen wir alle Mitarbeitenden zu folgenden Themen mit ein: 1. Informationsfluss und Transparenz / 2. Schnelle Problemlösung (Reaktionsfähigkeit) / 3. Steuerung über Kennzahlen (KPIs) / 4. Sicherheit und Qualität / 5. Teambuilding und Wertschätzung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Transparenz zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden die Informationen erhalten, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen.

Da du Teil unseres Teams bist, möchten wir dich herzlich dazu einladen, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit deinem HR-Business Partner oder direkt mit deiner nächsthöheren Führungsebene zu teilen.

Nur durch konkrete Beispiele können wir gezielte Veränderungen einleiten.

Für allfällige Fragen darfst du aber auch gerne auf mich zukommen.

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein erstklassiges Feedback und deinen Einsatz in der IT und dass du dir die Zeit für diese ausführliche und sehr positive Bewertung auf kununu genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du Kistler als innovatives Unternehmen mit einer starken Wertschätzungskultur erlebst und uns als Arbeitgeber so uneingeschränkt weiterempfiehlst.

Besonders dein Feedback zu den Bereichen Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und der persönlichen Förderung bestätigt uns darin, dass unser Weg richtig ist: den Menschen ins Zentrum unserer technologischen Entwicklung zu stellen.

Es ist schön zu hören, dass die Werte, die wir nach aussen kommunizieren, von dir intern auch so gelebt und wahrgenommen werden.

Deine Anmerkung zum Thema Digitalisierung und Automatisierung nehmen wir dankend auf. Als Tech-Unternehmen wissen wir: Stillstand ist Rückschritt. Gerade im Bereich IT sind wir auf Impulse wie deine angewiesen, um unsere internen Prozesse noch effizienter zu gestalten und den „Digital Spirit“ weiter voranzutreiben. Wir sind überzeugt, dass wir hier gemeinsam noch viel bewegen können.

Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben und weiterhin gemeinsam mit dir an der „Measure. Analyze. Innovate.“-Vision zu arbeiten.

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback sowie die Zeit, welche du dir genommen hast, um uns auf kununu zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in unserem internationalen Umfeld in Winterthur wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebst.

Besonders freut uns deine Rückmeldung zu unserer Kommunikation und der Unterstützung durch deine Vorgesetzten – dies sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Es ist schön zu hören, dass du deine Sprachkenntnisse bei der Betreuung unserer internationalen Gäste gewinnbringend einsetzen kannst dir die tägliche Abwechslung Freude bereitet.

Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Dass unsere Initiativen wie die E-Ladeinfrastruktur und die Umstellung der Fahrzeug Flotte von dir so positiv wahrgenommen werden, bestärkt uns in unserem Weg.

Zu deinem Verbesserungsvorschlag: Vielen Dank für den Hinweis zum Thema „Gesundheitsmanagement“. Wir sind stetig bestrebt, unser Angebot für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.

Übrigens, wusstest du, dass wir regelmässige Yoga Kurse und andere sportlichen Aktivitäten anbieten? Wir haben an der Reception Sportpässe der Stadt Winterthur, mit denen du kostenlos Sport Infrastrukturen in der Stadt nutzen kannst.

Wende dich diesbezüglich an HR oder informiere dich auf der Intranet Seite. Hier wirst du mehr darüber nachlesen können.

Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir die Zukunft der Messtechnik zu gestalten!

Beste Grüsse

Ivan Urenda
Senior Talent Acquisition Partner & Specialist HR Marketing DACH