Die Kistler Gruppe: Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik
Die Kistler Gruppe ist ein Weltmarktführer in der dynamischen Messtechnik. Das Schweizer Familienunternehmen treibt den technologischen Fortschritt in vielen Branchen und Anwendungen voran und trägt so zu einer nachhaltigeren Zukunft bei. Mit einem starken Fokus auf aktuelle Megatrends ermöglichen wir massgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Mehr als 2.000 Mitarbeiter an über 60 Standorten weltweit arbeiten kontinuierlich daran, die Fertigungseffizienz und die Produkte unserer Kunden zu verbessern.
Mehr «Über uns» findest du hier
Übrigens, welche Fachspezialisten wir gerade suchen, findest du hier
Welche Erfolgsgeschichten wir bereits geschrieben haben, kannst du hier lesen.
Unsere beiden Gründer Hans Conrad Sonderegger und Walter P. Kistler hatten eines gemeinsam: die Leidenschaft für Technologie und Innovation. Mit der Patentierung des weltweit ersten Ladungsverstärkers gelang ihnen 1950 der Durchbruch der piezoelektrischen Messtechnik.
Seit der Gründung 1959 durch Walter P. Kistler und Hans Conrad Sonderegger haben sich unser Produkteportfolio und unsere Serviceleistungen laufend weiterentwickelt.
Auf den folgenden Links, findest du eine Übersicht über unserer Produkte, Serviceleistungen und deren vielfältigen Anwendungen in den unterschiedlichsten Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter arbeiten tagtäglich mit vollem Engagement am Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir ein vielfältiges Gesamtpaket aus attraktiven Anstellungsbedingungen und einer Fülle an Zusatzleistungen an. Auf unserer Karrierewebseite haben wir unsere Benefits pro Land zusammengefasst.
Was Bewerbende und Mitarbeitende über uns sagen (Quelle: kununu)
Fachspezialisten aus unterschiedlichen Fachgebieten
Vakanzen
Unsere aktuellen Vakanzen weltweit findest du hier
Wir sind auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen, die selbstständig und kundenorientiert arbeiten. Da wir uns in einem sehr internationalen Umfeld bewegen, wünschen wir uns Teamplayer, die vernetzt und zukunftsorientiert denken und gute bis sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kistler Instrumente AG.
Adressen in Winterthur:
Produktionsstandort Winterthur/Schweiz
Sozialleistungen
Gleitenden Arbeitszeit ==> work life balance
Kantine
Kollegschaft
Kommunikation
Alle sind sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit
Man hat Möglichkeiten, eigenen Input einzubringen und umzusetzen (so lange eine Idee kein Geld kostet)
Interessante Produkte und Anwendungen.
Gutes, gesundes Unternehmen.
Keine Diskussionskultur (mehr), nur noch Top-Down. Wer nicht einverstanden ist muss verdammt gute Gegenargumente habe und diese verdammt schnell einbringen. Sonst ist entschieden.
Die Organisation ist insgesamt sehr professionell, aber wie in jedem Unternehmen gibt es Potenzial für weitere Digitalisierung und Automatisierung.
Man ist nur eine Nummer. Der Druck wird 1 zu 1 auf die Mitarbeiter weiter gegeben. Leute die Faul sind, sich vor der Arbeit drücken werden zwar gesehen, aber es wird nichts dagegen unternommen. So sinkt die Motivation von denen die Leistung zeigen und Einsatz.
Totale Überwachung mittels ProdApp und Shopfloor in der Produktion. Gebührenpflichtiger Parkplatz für Mitarbeiter.
Zu wenig Parkplätze vorhanden
Verbessern sollte sich vor allem das HR, welches sich hier gerne äussert. Meine „Systemkritik“ an Kistler hatte sich die, mittlerweile, ehemalige Mitarbeiterin zwar angehört, umgesetzt wurde nichts davon. Besonders enttäuschend war, dass der angekündigte Besuch in der Abteilung nie stattfand. Wie wollt ihr vom HR checken, was in der Produktion los ist, welchem Druck man dort ausgesetzt ist, welche Arbeitsbedingungen dort herrschen oder was ein „Shopfloor“ ist, wenn ihr euch nicht einmal die Mühe macht dort aufzuschlagen!? In über 10 ...
Ich weiss gar nicht wo anfangen. Gespart wird an den Arbeitnehmern. Entweder bei der Entlöhnung oder Anzahl Mitarbeitern. Macht in meinen Augen keinen Sinn wenn Leute gehen oder entlassen werden, aber dann nicht ersetzt werden. So wird die gleiche Arbeit auf den übrigen Mitarbeitern abgewälzt.
Mehr vertikale Vernetzung. Die Führungsetage sollte ein Bild davon haben, mit was für Problemen Produktion und Entwicklung täglich zu tun haben. Dafür ist die Firma klein genug.
Eventuell könnte man im Bereich "Gesundheitsmanagement" Kurse anbieten.
Die Prozesse sind bereits gut strukturiert. Eine angestrebte, noch stärkere Digitalisierung wird zusätzliche Effizienz bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Kistler Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Projekte werden aber leider teilweise so aufgesetzt, dass man gegeneinander arbeiten muss. Ellbogen ausfahren oder untergehen...
Wir unterstützen uns gegenseitig, soweit es geht, sehr gut.
Jeder in der Firma ist immer hilfsbereit
gut, wobei sich langsam der Generationen-Graben auftut: wenn du nicht seit 10 Jahren dabei bist, denke manche, du wärst noch "frisch"
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kooperation und gegenseitige Unterstützung sind selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kistler Instrumente ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Horizontal gut, von oben bekommt man meiner Meinung nach zu wenig mit. Auch zwischen Abteilungen gibt es wenig Austausch.
um an Information zu kommen, muss man selber Aktiv werden. Das geht so nicht.
Ok, war aber schon besser.
Dank 2x täglichem Shopflloor sehr informativ
Wichtige Infos, welche die ganze Firma betreffen werden regelmässig durch Infoveranstaltungen live oder per Stream weitergegeben.
Innerhalb der Abteilungen ist zwar viel Engagement da aber hat durchaus entwicklungspotenzial. Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation nicht so gut (Gartenhag denken).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten und man erhält auch Unterstützung wenn es sich für das Unternehmen lohnt. L&D hat sich unter der neuen Führung sehr gut entwickelt.
Die MA die sich einsetzten werden unterstützt, habe ich selber erlebt und auch andere MA in meinen Bereich wurden/werden unterstützt
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und ein breites Angebot an Weiterbildungen. Persönliche Förderung wird ernst genommen.
Nur wenn man sich einschleimt hat man Chancen. Leistungen sind selten ausschlaggebend
Vielfältige interne Weiterbildungskurse. Beteiligung an externen Weiterbildungen eher schwierig. Karriere ist Glücksache.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.