Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kita Chrabelschloss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Rollen sind von Beginn an klar und sowohl schriftlich als auch mündlich kommuniziert. Jedes Teammitglied hat das Recht auf Mitsprache, Feedback und konstruktive Kritik – sofern dies zum richtigen Zeitpunkt und mit Höflichkeit erfolgt. Regelmäßige Morgenrunden, Team- und Leitungssitzungen sowie Ausbildungstreffen ermöglichen eine strukturierte Planung des Tages, der Woche und des Jahres und fördern gleichzeitig die Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Für jede Position finden zudem regelmäßig Qualifikationsgespräche statt, in denen der Entwicklungsstand beider Seiten offen angesprochen wird. Gemeinsam werden dabei Ziele für das kommende Jahr definiert und sowohl schriftlich als auch mündlich festgehalten.
Jedes Teammitglied wird mit seiner Vielfalt und Individualität willkommen geheißen. Das Team ist offen und pflegt kollegiale Beziehungen, wobei Privates und Berufliches dennoch klar voneinander getrennt bleiben.
Die Arbeitszeiten sind im Voraus geplant. Auf private Termine oder besondere Umstände wird Rücksicht genommen, solange diese offen kommuniziert werden und ein verantwortungsvoller Umgang damit erfolgt.
Die KiTa-Leitung pflegt ein sehr familiäres Verhältnis zu den Mitarbeiterinnen. Sie fordert und fördert das Team und steht den Mitarbeitenden auch in schwierigen Situationen unterstützend zur Seite. Besondere Umstände werden berücksichtigt – beispielsweise haben Mitarbeiterinnen mit Kindern oder Lernende bei der Urlaubsplanung Vorrang. Auch die Ausbildnerinnen pflegen eine angenehme Beziehung zu ihren Lernenden, und die Gruppenleiterinnen begegnen dem Team stets respektvoll und kollegial.
Es kommt darauf an in welcher Gruppe du bist, und wie gut du dich mit den vorgesetzten verstehst, wenn die Vorgesetzten oder die Kita-Leitung es auf dich haben, kannst du eine gute Arbeitsatmosphäre vergessen.
Die KiTa, die Räumlichkeiten, die Arbeitspläne und auch der Alltag sind sehr strukturiert, was dem Team Orientierung gibt. Dadurch fällt sowohl der Einstieg in einen neuen Tag als auch in eine neue Stelle leichter. Da alle genau wissen, was wann unf von wem erledigt wird, kann man sich gut auf die Kolleginnen verlassen – das schafft eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre