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Klinik 
Schönberg 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Schönberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Schönberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man macht und sagt, was die Stv. Direktorin hören will, so ist alles gut. Aber wehe wenn nicht….

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dürfte besser sein

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die unregelmässigen Arbeitszeiten und oft wechselnden frei Tage eher schwierig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist leider nicht Vorbildlich! Aber man beobachte einmal die hohe Fluktuation und dann merkt man, es kann nicht nur an der Mitarbeiterauswahl liegen….

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da minder Jährige Sexuellbelästigt werden und sogar eine angefasst wurde und bei solchen vergehen einen Flyer bei der Geschäftsführung zu holen ist. Finde ich es sehr bedenklich, dass nicht mehr Aufklärung passiert ist. Das ist ein sehr starkes Argument gegen diesen Betrieb.
Bei Mobbing wird auch weg geschaut oder der gemobbte wird von der Leitung noch mehr gemobbt.
Auch Lehrlige haben kein Recht auf Ferien, wie 1 Woche am Stück.
Finde es schade somit macht man die jungen Erwachsen/ minderjährigen, die in der Ausbildung sind Kaputt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung/Stationsleitung hat einen sehr guten Info Fluss. Zum Rest möchte ich nicht weiter darauf ein gehen.

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