Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt in den Teams ist nicht zu übertreffen, mein Team fehlt mir...
Familiäres Unternehmen, rasche Entscheidungen, hohe Flexibilität, gutes Renommée
Die Aussicht.
Gratis Kaffe.
Kostenlose Parkmöglichkeit
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Siehe die Oberen Punkte bei der Sternen Bewertung.
Zudem ist die Altersvorsorge sehr mangelhaft im Vergleich zu den anderen Pflegeeinrichtungen.
Schlecht ist nichts, zum Teil findet aber ein zu starkes Abteilungsdenken vs. Unternehmensdenken statt....
Eigendlich nur der Lohn... desshalb musste ich gehen...
Diskreminierung , fehlende Fehlerkultur
Kommunikation könnte besser sein
Einen Obligationen recht zu kaufen, lesen und umsetzen.
Noch mehr an einem Strick ziehen.....
Lohnverbesserung für Pflegehelfer
Frage warum gehen so viele Mitarbeiter de Pflege in so kurzer Zeit ?
Evtl. neue oder andere Kommunikationsmittel und-Wege finden
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Schönberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unauffällig.
Die Einstellungskriterien zielen auf Fachlichkeit und persönliche Einstellung ab, nicht auf das Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Schönberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Fragen oder Unklarheiten wird man ignoriert oder Beleidigt. Zum Teil gibt es Reaktionen die man von einem Kind erwartet, wo man den Schnuller weg nimmt.
Ist leider nicht Vorbildlich! Aber man beobachte einmal die hohe Fluktuation und dann merkt man, es kann nicht nur an der Mitarbeiterauswahl liegen….
Gehorsam erwünscht
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Verhältnis mässig wenig förderung und die Finanzierung wird unterdurchschnittlich unterstützt wen man Kantonal vergleicht.
Nur mit langen Verpflichtung , eigentlich nicht erwünscht
Nebenkosten müssen Teil selbst getragen werden.
Alle Türe stehen offen
Die hierarchischen Karriereaussichten sind zwar begrenzt, jedoch werden fachliche Weiterbildungen finanziell und in Zeit grosszügig unterstützt.
