Aussen Hui, Innen ... Muss man sich anschauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und wertschätzende Kommunikation gegenüber der Mitarbeiterschaft als Ganzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdruck auf Mitarbeitenden, klassisches Misserfolgs Konzept für Gesundheitssysteme aus Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer starken Personalvertretung. Regelmässige Betriebs Versammlungen. Schulung der Führungskräfte in Coachen den und Affiliativen Führungsstilen, sowie Kommunikation und out-of-the-box denken. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, z.b. via Lean. Mehr Selbstständigkeit von Mitarbeitern. Schutz von Mitarbeitendenrechtwn.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf Arbeitsatnosphäre gelegt. Bei betont positivem Umgang, wird negatives wegrationalisiert und es liegt enormer Druck auf dem Arbeitnehmer ebenfalls positivität auszustrahlen. Realität bleibt auf der Strecke.
Image
Geniesst herausragendes Ansehen und hat Auszeichnungen wie "Beste Arbeitgeber" und rühmt sich damit. Für einen overperformer, der mit Corporate Identity als Lohn zufrieden ist, stimmt das sicher auch. Für mich nur ein Stern, weil hinter der Fassade sich eine stark intolerante Haltung gegenüber non Konformität bei Mitarbeitenden verbirgt. Für Patienten ist es tatsächlich grossartig.
Work-Life-Balance
Regelmässige nach Feierabend Veranstaltungen, zur Fort- und Weiterbildung, teilweise ohne vorherige Ankündigung, oder im Dienstplan unübersichtlich vermerkt. Erreichbarkeit zu Hause scheint mir in Ordnung. Die Arbeitskonflikte folgen einem aufgrund der o.g. Verantwortung oft nach Hause. Für mich, de ich selten Arbeit nach Hause genommen habe, wurde es zur Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wirkt, als könnte es viel bieten. Meiner Erfahrung nach, läuft aber sehr vieles über Beziehung und Sympathie. Führungskräfte sind oftmals miteinander vernetzt und teilweise befreundet und nur wer in das Schema passt, Word gefördert. Fähigkeiten werden grundsätzlich nicht individuell beurteilt, auch hier muss jeder ins Schema passen, um geordert zu werden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt, dafür Einzelbenefits recht weitreichend. 6 Wochen Urlaub standardmässig. Wirkt auf den ersten Blick sehr verlockend, im Alltag selten umgesetzt. Es gibt eine Einspringzulage, ist aber kaum der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV Arbeitswege werden jährlich mit bis zu 770,- CHF unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Berufsbedingt sind viele ein Fähnchen im Wind. Ich hatte oft das Gefühl, dass Verantwortung auf mir (und auch anderen) gezielt abgelaufen wurde und im Anschluss wurde kritisiert, dass der Mitarbeiter zu oft krank wird und ähnliches. Kollegen kontrollieren sich hier auch gegenseitig hinterher. Die Leitungen schlicht nur, klären nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungsdruck lässt auch im Alter nicht nach, es wird wenig ausgeglichen und kombiniert, sodass das Potential von erfahrenen und älteren Kollegen oftmals der Dienst nach Vorschrift weichen muss, damit der Beruf überhaupt bis zur AHV ausgeführt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Unkoordiniert, unkommuniziert und teilweise paradox. Ich habe erlebt, wie Schwangere unter Druck gesetzt wurden, wie Kollegen ausgehorcht wurden wie Verdächtige und meiner Meinung nach das negativste, weil übermässig präsent: eine Fokussierung auf ihr Schwächen auf der Arbeit und explizit weg von den Stärken eines Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel, Lichtkulisse und Reizkomposition sind krankheitsfördernd. Schmerz angepasste Positionen und krankheitsvermeidende Selbstmassnahmen werden grundsätzlich als abnorm und verbessernswert Betrachtet. Es gibt keine Rückzugsräume zum Beispiel für Schwangere und keine Reizregulierten Räume, um konzentriert Computer aber Tätigkeiten dir hzuführe .
Kommunikation
Wertschätzende und lückenlose Kommunikation von oberen Hierarchie zur unteren. Was mir zur Kommunikation fehlt, ist die Objektivität, es wird einfach überhaupt nicht gewertet, was zur Folge hat, dass jeder schlecht gemacht werden kann und die Führungskräfte das einfach so hinnehmen und es wie Fehlverhalten ansprechen.
Gleichberechtigung
Eigene Beobachtung: Diskriminierung von Schwangeren und Neurodivergenz. Auch Krankheit, chronische und rezidivierende, wird gerne mal auf das private Umfeld bezogen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, komplex und Lernmöglichkeiten sind da. Fortbildung eher weniger, daher nur 4 Sterne, aber die Arbeit mit Patienten ist so abwechslungsreich wie kaum etwas anderes.