40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Atmosphäre
neue Pflegedirektion
angespannt und chaotisch
Viel Schall und Rauch durch deutsches Pflegemanagement.
sehr abgelegene Klinikstandorte, fast kein soziales Leben und schlechte Internet- und Mobilverbindungen.
Wenig Wertschätzung für Pflegepersonal!
Schlechte Organisation, alte Computer, keine Innovation
Wenn überhaupt, dann schlecht
Allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz.
Manchmal träge Prozesse.
Wachstumsgeschwindigkeit.
Oft mehr ein „gebastel“ aufgrund der priorisierungen von Aufträgen.
Modernere Bedingungen schaffen (HomeOffice etc.).
Kein Mikromanagement betreiben.
Grundsätzlich stimmt dir Wertschätzung des / der Vorgesetzten und des Unternehmens, besondere Leistungen werden wahrgenommen und die Dankbarkeit kommt an.
Während der COVID Pandemie wurde jedoch bemerkbar dass das Vertrauen in die Mitarbeiter nicht wirklich gegeben ist.
Fast unmöglich, Vätterliwirtschaft
Dies kommz stark auf den Mitarbeiter an. Der Arbeitgeber als gesamtsystem bevorzug (persönliche Meinung) die klassichen „Ja sager“, mit einem gewissen Wiederstand des Mitarbeiters wird aber auch ein hartnäckiger Mitarbeiter geschätzt.
Wenn Arzt = genügen Platz, sonst ist es meist eng und laut in den Büros aufgrund der Personenanzahl je Quadratmeter.
Technologisch sind die Mittel gut, Themen wie HomeOffice sind jedoch sehr schwiereig bis hin zu unmöglich.
Gut
Sozialleistungen gut
Löhne nicht konkurrenzfähig besonders für qualifiziertes Personal.
Ältere Kollegen und deren Erfahrungen werden sehr geschätzt. Wir haben Kollegen, die über 20 Jahre im Team sind. Das spricht für sich.
Kommunikation Team intern gut. Bereichsübergreifend durchaus ausbaufähig.
Er Macht sich Gedanken über seine Mitarbeiter. versucht ein Kompromiss zu finden zwischen Mitarbeiter als Mensch und Profit (Überlebens wichtig) als Unternehmen.
Er Versucht den Arbeitsort so gut als Möglich zu Einem Ort der Zufriedenheit zu machen,
und Jedem Mitarbeitendem Gerecht zu werden.
Was in dieser Grösse nicht immer möglich ist.
Sozialleistungen stehen sehr Hoch und es wird immer nach neuem Ausschau gehalten.
Es wird mit der Zeit gegangen und versucht sich immer Aktuellen Bedürfnissen anzupassen.
Die vorgesetzten werden zu wenig Hinterfragt.
Die Möglichkeiten und Ideen der teilweise sehr Guten Ideen der Mitarbeiter gehen dadurch leider unter. Das Entwicklungs- Potenzial wird zu sehr eingedämmt.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Vorgesetzte Kontrollieren.
Es wird zu wenig aus der Sicht des Mitarbeiters gemacht,
als mehr auf die Stimme des Vorgesetzten Gehört.
Netter Freundlicher Umgang von Kollegen und Vorgesetzten
In meiner Abteilung sehr ausgeglichene und Anpassungsfähige Arbeits-, Ferien- und Freitage
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen und Hausinterne Gesetze Schützen den Mitarbeiter sofern es das Betriebspensum zulässt.
Leider Oftmals nur Förderung von Weiterbildungen für Vorgesetzte.
Es gibt eine Grosse Auswahl an Vernünftigen und Verschiedenen Benefits,
Verschiedene Veranstaltungen, angemessene Zulagen.
Vergünstigungen, Teilvergütung des Arbeitsweges.
Regelmässige Profitier Aktionen bei "Unternehmensunterstützern"
Sozialbewustsein ist sehr Hoch, regionales und faires wird sehr Angenommen.
es werden Soziale Projekte Unterstütz.
Lokales und regionales Umfeld mit einbezogen.
Umweltbewusstsein zum Thema gemacht,
aber leider nur bedingt oder gar nicht um gesetzt.
Einfache Dinge sind Stark Verbesserungswürdig, auch in Hinsicht der Aufklärung.
Grössten teils gute und Bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Allgemein sehr Korrekter Umgang jeden Alters, Geschlechtes und Ethischen Herkunft.
Oft werden die Mitarbeiter in der Theorie einbezogen, Jedoch wird die Umsetzung Strickt von den Vorgesetzten Vorgegeben. Daher trauen sich wenige noch etwas zu sagen, damit Sie mit den Vorgesetzten nicht "Anstossen"
Könnten Teilweise Ausbaufähig sein, mit Mehr Platz für einzelne Mitarbeiter Plätze,
Aktualisierter Technik für Einfaches Arbeiten. z.B. Tabletts, 2 Monitore am Arbeitsplatz, Touchdisplay in bestimmten Bereichen.
Regelmässige Meetings und Rapporte über Neuigkeiten, Ansätze, Leitfäden und "Sonderliches"
Die Mitarbeiter haben eine Freie Gestaltung am Arbeitsplatz,
sofern das Eingehalten wird was der Vorgesetzte Möchte
Sehr kollegial, Du-Kultur durch alle Abteilungen und Positionen
Bietet im Dialog Lösungen für fast alles
ÖV wird gefördert
Gibt auch viele langjährige Mitarbeiter im Betrieb
Arbeitsplätze und IT Lösungen sind top.
Büros sind unterschiedlich (Klimaanlage, Grösse, etc.)
Regelmässig via internem Flyer sowie Informationsveranstaltungen. Tagesaktuelles per Infomail
Das haus kümmert sich um angestellte.
mein Direkter vorgesetzter duldet keine Veränderungen. das Haus Sagt gebt eure Meinung, aber es wird nicht danach gehandelt oder Unterstützt.
Die Arbeiter anhören und bei deren Umsetzung von Verbesserung Vorschläge zu Unterstützen. sofern Sie zum Wohle des Betriebes und aller Mitarbeiter sind.
benefitz Top
mir ist das viel zu wenig
Teilweise sehr gut
Kompromislos
kritik nicht besonders erlaubt
neue Ideen werden nicht geduldet
kümmert sich um seine angestellten. macht sich zumindest darüber Gedanken und versucht es umzusetzen
zu wenig vertrauen bzw. Förderung
Interne Kontrollen der vorgesetzten und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Lage der Arbeitsplätze in den jeweils höheren Lagen ist sehr schön.
Der nicht wirklich kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Lohnanpassung des medizinischen Bereiches nicht an Hotellerie anlehnen, sondern auch in die medizinische Richtung gehen.
Zukunftsmöglichkeit und Zukunftsorientiert.
zuviel Bürokratie und wenig absprachen mit dem Personal, es wird miteinbezogen aber nichts von dem wird angenommen
Personal mit einbeziehen wie bisher aber auch etwas davon umsetzen, etwas mehr auf die Menschen hören die an einem Ort oder mit Bestimmten Gegenständen täglich zu tun haben. meist entscheidet leider das Büro wo nicht mal weis was wir machen._x000D_
Der Zukunft mehr entgegen gehen, technisch etwas aufholen, Resourcen im Technichen bereich mit einbinden. z.B. W-Lan Tablett - Statt PC, ergonomisch angelegter Arbeitsplatz. Mehrere Monitore zum besseren und Effizienteren Arbeiten._x000D_
Ausreichend Arbeitsplätze für jeden Angestellten.
So verdient kununu Geld.